Работодатель сократил зарплату без уведомления. Можно ли добиться полной выплаты за отработанное время?

Здравствуйте!

Я вам сочувствую, но вы читали свой трудовой договор, у вас он есть на руках второй экземпляр ст.67 ТК РФ?

Я думаю, что в вашем ТД указана белая зп, которая установлена не более МРОТ по РФ либо в вашем регионе.

С  01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. №408-ФЗ).

Я думаю, что в вашем ТД не идет речи о выплате процентов от выручки, это все ваша "черная" зп.

Если это белая зп, то конечно, работодатель обязан об изменении зп уведомить.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Есть еще одна возможность, если у вас в ТД установлена зп в размере МРОТ, то вы можете заявить в суде, чтобы вам пересчитали зп по прожиточному минимуму в вашем регионе ст.133 ТК РФ, изучите вот этот материал:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И еще, если у вас есть переработки, если вы работали в выходные и праздничные дни, запросите еще и расчетный листок ст.136 ТК РФ, который обязаны выдавать. Посмотрите, оплачены ли вам сверхурочные, выходные и праздничные дни (ст.152, 153 ТК РФ).

В общем, если вам начислили меньше - "черную" часть зп, то вы это не докажите, да, это и не выгодно доказывать для работника ст.198 УК РФ.

Однако, вы можете затребовать расчетный листок, чтобы посмотреть, а были ли вам оплачены сверхурочные и работа в праздничные и выходные дни.

Можете, потребовать в суде, чтобы вам зп была посчитана, если в ТД указан МРОТ, чтобы зп была перерасчитана по прожиточному минимуму в регионе. Только, вы должны понимать, что после этого вам придется уйти от этого работодателя.

Если вы согласились на "черную" часть зп, значит, вы согласились играть по правилам работодателя, а то, что касается "черного" ТК РФ не подчиняется, работодатель меняет, как хочет, и когда хочет.

Кстати, в НСО МРОТ по региону 9030,00, а прожиточный минимум вырос - для трудоспособного населения — 11 299 руб., за 1 квартал в 2015 году.