Не выплачен расчёт и компенсация при сокращении

Здравствуйте!

Обязательно за деньгами, т.е. выходное пособие за 2 и 3 месяц трудоустройства, обязательно обращаться к работодателю,  и неважно, что расчет при увольнении еще даже не выплачен.

Вы обязаны подать документы на выплату выходного пособия за 2 и 3 месяц трудоустройства.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций", которое действует в части не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ):

- выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника.

Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Плюс к этим документам работник пишет заявление на выдачу выходного пособия за 2 месяц трудоустройства. Рекомендую, документы подавать под роспись.

Заявления (документы) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Других сроков в законе нет, а поэтому если работник обратиться за выплатой выходного пособия на период трудоустройства в период до окончания второго месяца, то работодатель обязан ему выплатить пособие, либо найти закон, где указаны конкретные сроки, что это должно быть именно так. Иначе, сотрудник может обратиться в суд за отказ в выплате выходного пособия. Я понимаю, что много консультацией в Инете, при чем, большинство о том, что выплачивать за второй месяц трудоустройства только по окончанию второго месяца, но при этом, ни кто не предоставляет законов, где эти сроки точно прописаны.

И еще, не советую сидеть и ждать расчет при увольнении - подавайте в суд, Алгоритмы действий найдете вот в этих двух проблемах:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Вывод:

1. Документы на выплату выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства обязательно подавать. 

2. Делать это под роспись, т.е. теми способами, которые я указала.

3. Документы за второй месяц:

- паспорт;

- трудовая книжка, где не будет новых записей о трудоустройстве, после записи об увольнении от этого работодателя;

- заявление о выплате выходного пособия.

4. Документы за третий месяц:

- паспорт;

- ТК;

- справка из службы занятости о том, что они не смогли вас трудоустроить;

- заявление о выплате выходного пособия.

5. Обращайтесь в суд о выплате расчета при увольнении, т.к. для всего есть свои сроки, возможно, в ИЗ включите уже требование и о выплате выходного пособия за 2 месяц трудоустройства.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.