про трудовой договор написала ниже

Добрый день!т.е. то, что я состою гражданском браке с отцом ребенка, он вписан в свидетельство о рождении и есть свидетельство о признании им отцовства) имея при этом ребенка до 3 лет дает мне право на то, что меня не могут уволить по инициативе работодателя?

Теперь про выплаты, если вы не работали с 01. по 11 января, но являетесь окладниками, то, не смотря, что вы в январе 2015 года отрабатывает по Производственному календарю на 2015 меньше всего рабочих часов (120 часов), при этом, если вы отработали эту норму часов вам гарантирована выплата вашей заработной платы полностью.

ст.112 ТК РФ:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Однако, вы пишите, что у вас в трудовом договоре оговорен оклад плюс премия, так вот, премия, здесь нужно разобраться, как именно прописана эта выплата. Бывает так, что работодатель пишет, что премия может выплачиваться, т.е. она не обязательная выплата, а еще бывает указано, что премия может быть не выплачена в случае экономической сложной ситуации у работодателя.

В общем, премия может быть и не обязательной выплатой, а на усмотрение работодателя, здесь нужно вам изучить ваш трудовой договор, а еще локальный нормативный акт по оплате труда ст.135 ТК РФ, это может быть Положение об оплате труда, Положение о премировании.

 Единственное, на что вам нужно обратить внимание, чтобы заработная плата при условии, что вы отрабатываете полную норму рабочего времени, которая установлена в Производственном календаре на 2015 год была не ниже 14500 рублей (МРОТ в Москве).

 Ольга, да про трудовой договор вы написали, что в нем указана оплата труда - оклад +100% ежемесячная премия, но, это не означает, что премия это обязательная выплата:

1. Чтобы сказать, что премия это обязательная премия, пока я не увижу текст трудового договора, я не могу вам это сказать, вы написали, что оклад +100% ежемесячная премия, но вы выдернули строчку из текста, а нужен весь текст, слово в слово, со всеми связующими, запятыми и т.п.

2. Я вам уже написала, что еще про премию и оплату труда у работодателя есть локальный нормативный акт и вот этот документ нужно изучить, чтобы про премию уже сказать точно, что это гарантированная выплата, которую работодатель обязан платить.

Поэтому, вам придется либо самой изучить эти документы и разобраться в них, либо предоставить тексты этих документов на сайт для анализа, чтобы дать точный, корректный ответ.

 Ольга, пока ребенку не исполнится 3 года, уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ. Единственное, исключение составляют случаи увольнения по отрицательным мотивам, но это все-таки не просто сделать. А еще, если увольнение будет в связи с ликвидацией, тогда увольнение будет законным.

А вот, когда ребенку исполнится 3 года, работодатель сможет вас уволить по сокращению численности или штата.

 Ольга, вы не так все поняли. Если премия это не обязательная выплата, эта выплата на усмотрение работодателя, то выплачивая вам только один оклад без премии, работодатель ни чего не нарушает.

Еще раз, чтобы понять, что у вас за премия, нужно изучить и трудовой договор, и локальный нормативный акт, где все расписано про премию, обычно это Положение об оплате труда или Положение о премирование.

Если в ЛНА написано, что премия это выплата, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то это значит, что работодатель хочет, платит ее, а хочет, не платит ее. И поэтому, он может вам эту выплату вообще отменить.

Читайте свой трудовой договор, читайте ЛНА.

Обратите внимание, что если премия необязательная выплата, хотят платят, а хотят не платят, тогда в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е. заработная плата не может быть ниже МРОТ в РФ - с 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. №408-ФЗ).

А вы пишите, что оклад 5000, а если вы из Москвы, тогда в Москве на 2015 год есть свой МРОТ, а это уже статья 133.1 ТК РФ - месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации , где установлен региональный МРОТ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В Москве МРОТ с 01.01.2015 - 14500 рублей. Если вы отработали норму часов, которая установлена в Производственном календаре на 2015 год по каждому календарному месяцу, то заработная плата не может быть ниже МРОТ 14500, а у вас оклад 5000, а премия, возможно не обязательная выплата, а это значит, работодатель нарушает требование ст.133.1 ТК РФ.

А за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

  Вывод:

1. Премия будет выплачена только в случае, если это обязательная выплата, если в трудовом договоре или в ЛНА указано, что премия это выплата на усмотрение работодателя и он принимает решение платить или не платить, то премию вам могут не выплатить

2. Выгодно уволиться по сокращению численности или штата, но пока вашему ребенку не исполниться 3 года вас не уволят по этой статье

3. Вы можете уволиться по соглашению сторон, но, чтобы были выплачены "отступные", размер и составные части этих выплат, чтобы были прописаны в Соглашение о расторжении трудового договора, второй экземпляр вы должны взять на руки

4. Вам выбирать, как вам делать для себя лучше, но увольняться лучше во время, если у работодателя дела обстоят плохо и это все закончится ликвидацией, а в этом случае денег у работодателя может не быть вообще, то стоит подумать, а стоит ли работать бесплатно

Очень интересный момент, в каком размере при увольнении по сокращению численности или штата выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Один интересный момент, согласно подпункту «а» пункта 28 Правил (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169) полную компенсацию (28 калдней) получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

 Вариант увольнения по соглашению сторон вы можете рассмотреть, т.к. уволить вас по инициативе работодателя запрещено.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер - это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Про ваши права, когда работник увольняется по сокращению численности или штата, прочитайте вот здесь у нас на сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Какие выплаты должны быть в этом случае:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 Здравствуйте!

Расторгнуть трудовой договор с работницей, у которой ребенку нет 3 года по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

 Спасибо Вам большое за ответы!В договре ничего не сказано о том, что премия выплачивается на усмотрение руководителя.ЛНА буду просить по факту отказа от выплаты полной ЗП за февраль

 Если можно, я Вам завтра напишу полностью напишу текст про ЗП из договора.

 Если можно, я Вам завтра напишу полностью напишу текст про ЗП из договора.

 Да, изучите ЛНА, и тогда, возможно, у вас будут основания требовать зп оклад+премия.

 А еще лучше сканер, чтобы видеть точный оригинальный текст.

 Да, правильно, лучше сделаю скан

 Да, правильно, отправлю скан