Выплаты трудового пособия в связи с сокращением

Здравствуйте!

В соответствии со ст.178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А вот ответа на поставленный вами конкретный вопрос, вы нигде не найдете. Все специалисты дают свои заключения.

Например, на бухгалтерских сайтах, даны указания, что в таких случаях, нужно выплатить за период до 16.06.2015.

Где-то, как вам объяснили, что если работал весь месяц, только тогда вам выплатят выходное пособие.

А кто-то из специалистов считает, что за пособием можно было обратиться в начале 3 месяца, т.е. 1 июня и должны выплатить за весь период, т.е. июнь, т.к. пособие выплачивается на период трудоустройства, а не за то, что вы в этот месяц не трудоустроились.

Так, что, я старалась изучить этот именно вопрос, но однозначного ответа нет, здесь все будет решать судебная практика или толкование закона соответствующим ведомством - Роструд, т.е. обращайтесь в суд, если вы считаете, что вам обязаны выплатить это выходное пособие.

Например, вот как дают консультацию на сайте Консультант плюс http://www.iak.ru/page.xhtml;jsessionid=77013BC15C0C88A800D6D7B03AF38D6C?u=1E35BDB786A14C2191E1D7FE127D6D89 

Но, к сожалению, я уже написала, что у всех специалистов  в решение этого вопроса три варианта существует. А Порядка выплаты выходных пособий, такого документа нет, который бы эти вопросы снял полностью.