Насколько правомерно не предоставление расчета зарплаты работодателем при увольнении?

 Добрый день!

Вам полагается компенсация отпуска уже с первого дня работы у работодателя статья 127 ТК РФ, и если вы у него отработали больше более 15 калдней, которые округляются при расчете компенсации отпуска до полного календарного месяца - Правила об очередных и дополнительных отпуках, от 30.04.1930 года №169 утверждены НКТ СССР, которые применяются и в настоящее время, их не меняли ни когда.

 Кроме того, с 23.04.2012 внесены изменения в статью 136 ТК РФ и статью 122 ГПК РФ, работодатель обязан предоставлять теперь расчетный листок по зп, где должны быть расписаны все составные части, Закон вам этот скидываю.

На него будете и на статьи об отпуске будете делать ссылки (статья 127 ТК РФ, статья 149 ТК РФ, статья 136 ТК РФ, статья 122 ГПК РФ и закон ФЗ от 23.04.2012 №85-ФЗ), обращайтесь к работодателю в письменном виде, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, где просите, чтобы вам выдали расчетный листок, где содержалась бы информации о вашем расчете при увольнении - зп за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, количество часов отработанных. Еще запросите у них копию табеля учета рабочего времени. А для сравнения информации, запросите еще такой же расчетный листок за апрель месяц, а также табель учета рабочего времени за апрель месяц, т.е. копию его, чтобы сравнить данные, что же не так, почему вы меньше получили и выплатили ли вам компенсацию отпуска при увольнении.

И общайтесь с работодателем в письменном виде, как я вам указала, чтобы он не отказался, что вы к нему обращались и вообще были чем то не довольны.

 вот вам еще допразъяснения по расчетному листку и задолженностям по зп

 И если у вас примерно 2,5 месяца, то компенсация вам положена - 7 калдней, то в днях, а там уже это расчитывается в сумму, если это все таки всего 2 месяца, то вам положена компенсация - 4,66 калдней, что опять пересчитывается в деньги.