Невыплата "серой" заработной платы при увольнении

Здравствуйте!

Все-таки, думаю, что вы работали официально, т.е. были оформлены, просто зп у вас "серая".

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Только, нужно учитывать, что для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы уволены, ваши трудовые отношения прекращены 10.07.2015, а поэтому, во всех направления действуйте уже одновременно, не дожидаясь, ответов.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме - ______________ укажите сумму, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Работодателем было выплачено при увольнении только __________ укажите сумму. Задолженность по выплате при увольнении составляет _________________ укажите сумму.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. у работодателя есть "черная" часть заработной платы, которую он выплачивает в конверте.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки (ст.84.1 ТК РФ) в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

Соответствующая сумма расчета _____________ укажите сумму и моя трудовая книжка, а также  справка по форме 182н, 2НДФЛ должны быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы можете обратиться в прокуратуру и ГИТ, но т.к. трудовые отношения прекращены,  а поэтому ГИТ и прокуратура вас отправят в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей. Однако, у работодателя была часть заработной платы, которую он выдавал в конверте, в сумме заработная плата составляет __________________ укажите сумму.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Мне до сих пор не выдана трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ, ответственность в соответствии со ст.234 ТК РФ, а также, мне не выданы справки по форме 2НДФЛ, 182н.

Задолженность расчета при увольнении составляет __________________ рублей.

Доказательствами моей реальной заработной платы являются:

1…..

2………

3…….

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении в полном объеме, выдаче моей трудовой книжки и справок о работе по форме 2НДФЛ и 182н, либо представлять мои интересы в суде».

Я в заявления работодателю и в прокуратура добавила несколько моментов, которые вашей ТК и справок о работе касаются.

Знаете, если вы работали удаленно, а "белая" часть зп каждый месяц была разная, что странно, то у меня есть подозрение, что вам был оформлен не трудовой договор, а договор ГПХ на выполнение каких-то работ.

Но, начните с письменного обращения к работодателю, прокуратуру, а дальше это уже выясниться, были оформлены, трудовые отношения это или отношения ГПХ.

И в суд, сразу же подавайте Исковое заявление, лучше, чтобы составил специалист, но образец примерный нашего консультируемого прилагаю.

И еще один момент: если они меня все таки уволили задним числом, какие для них могут быть последствия?

Не поняла, что значит уволили "задним" числом, вы работали с 1 апреля по 10 июля 2015? Каким "задним" числом уволили?

Если уволили "задним" числом, а вы предоставите доказательства, что работали после этого "заднего" числа, то ответственность для работодателя по ст.5.27 КоАП РФ, плюс вам обязаны доплатить по дату увольнения реальную расчет.

Я приказ не видел, но в банковском переводе написано "Перечисление за неиспользованный отпуск с 01.04.2015 по 30.06.2015 г. " Поэтому я предположил, что они меня уволили задним числом, как не прошедший испыт. срок

Нужно, конечно, документы получить - приказ, трудовую книжку, а то, что указали с 01.04.2015 по 30.06.2015, так потому, что остаток по 10.07.2015 в стаж не будет взять для расчета компенсации, это вы поймете, если почитаете, как делать расчет компенсации, то, что я выше вам предоставила, что из расчета остатки меньше 15 калдней исключаются.

А вообще, странное увольнение, без заявление на увольнение, без приказа на увольнение, только и понятно, что все-таки увольнение состоялось, по этой выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Виктория, большое спасибо за оперативный ответ! У меня есть сложности с обращением в суд, так как я нахожусь за пределами России с начала апреля. Могу ли я обратиться в суд удаленно? 

По поводу договора ГПХ:

1) я ничего не подписывал при трудоустройстве.

2) насколько я знаю, по договору ГПХ они не должны мне выплачивать отпускные, а они выплатили "компенсацию за неиспользованный отпуск"

3) сумма компенсации 12700р за 3 месяца, что соответствует окладу около 50000 рублей (при расчете из стандартного отпуска 28 дней в году) и это явно больше суммы выплаченной мне за 3 месяца.

Вот выписка с моего зарплатного счета (удалил номера переводов для удобочитаемости)

20.07.15 Перечисление за неиспользованный отпуск с 01.04.2015 по 30.06.2015 г.              12776,05 рублей

19.06.15 Перечисление заработной плате за июнь 2015 г. Без налога (НДС)                         13050 рублей

21.05.15 Перечисление аванса по заработной плате за Май 2015 г.  НДС не облагае01N              13050 рублей

30.04.15 Перечисление заработной платы за Апрель 2015 г.  НДС не облагается                         34023,01 рублей

Вы можете Исковое заявление в суд подать почтой - заказным письмом, но, оно должно быть составлено правильно, чтобы вам его не вернули.

Если выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, то конечно, это трудовые отношения.

И, если выплатили, то значит, вы все-таки оформленный работник, хотя, ТД и не подписали.