Расчет выплат после перевода на легкий труд

Question

Добрый день, помогите разобраться, верно ли выплачивает работодатель оплату легкого труда. График работы всегда был сменный 2/2, те рабочих дней приблизительно 15 в месяц, однако по расчету бухгалтерии мой среднемесячный заработок был разделен на 21 рабочий день, откуда и взята средняя стоимость рабочего дня, по которой оплачивается зп по легкому труду. Однако график 2/2 у меня остался, и работаю я по 15 дней в месяц, выходит моя зарплата значительно понизилась. Верен ли расчет бухгалтерии? Разница составила порядка 9000.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства Р. Ф. № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Виктория Кочеткова · Answer

У нас на сайте нет бухгалтеров, я могу только предполагать, если вы работаете по прежнему графику, то вам должны оплачивать именно ваши рабочие дни (часы).

Автору вот этой проблемы http://taktaktak.org/problem/10588 было рекомендовано, обратиться в бухгалтерию работодателя, написав заявление о предоставлении расчета за определенные месяцы со ссылкой на статьи 62 и 136 ТК РФ.

После этого консультируемая отдала расчет на проверку в аудиторскую фирму. Оказалось, что ей действительно не правильно рассчитали выплаты за последние месяцы. После подачи заявления работодателю, ей был произведен перерасчет, и сотрудница добилась выплаты недостающей суммы.

Воспользуйтесь советом.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Образец заявление прилагаю.