Расчет оплаты после перевода на легкий труд

Здравствуйте!

По среднему заработку.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Вам расчет вашего среднего заработка никто здесь на сайте не сделает, воспользуйтесь опытом нашей консультируемой:

http://taktaktak.org/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

Но, примерно вам правильно объяснил ваш работодатель, как делается расчет среднего заработка, т.е. возьмут зп а 12 месяцев к месяцу события, сделают расчет среднедневного заработка, а этот среднедневной заработок умножат на кол-во рабочих дней в месяце, в котором вы отработали.

По листку нетрудоспособности. 

Все пособия по закону оплачиваются из расчета 2 года к году события.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Если у вас бл в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 года. При чем, средний заработок при расчете листка нетрудоспособности всегда делят на 730 калдней.

А больничные листы оплата еще зависит от страхового стажа:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

И при чем  оплата больничного листа за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Если в два года к году события вы работали у других работодателей, то обязательно принести со всех мест работы справки по форме 182н.

Если работодатель не учел средний заработок за 2 года к году события, хотя, по размеру пособия могу сказать, что 7 калдней это не 23000, т.к. минимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2015 году равен 196,11 руб. (5965 руб. х*24 мес.\730).

Вот и умножьте 196,11 на ваши 7 калдней листка нетрудоспособности, это не будет равно 23000 рублей.

Но, если работодатель не учел ваш средний заработок за 2 года к году события, вы не предоставили справки по форме 182н от предыдущих работодателей за 2013 и 2014 года, то вы можете эти справки предоставить сейчас и потребовать перерасчет пособия в соответствии с п.2.1 ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов.

После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Обратитесь к работодателю за справкой о расчете среднего заработка.  Запросите расчетный листок ст.136 ТК РФ, можете это добавить в это же заявление, запросите табель учета рабочего времени, за этот период. С этой справкой и документами обращайтесь в аудиторскую компанию, которая проверит, как вам сделали расчет среднего заработка за "легкий" труд.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 ТК РФ предоставить мне справку о расчете средней заработной платы за ___________ месяц.

Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ  № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В случае отказа выдать мне данную справку о расчете средней заработной платы, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату задолженности по заработной плате, в случае ее неправильного расчета, с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Расчетные листки за ________ (месяц);
2. Табель учета рабочего времени за __________ (месяц).

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

По пособию по временной нетрудоспособности, вы также запрашиваете справку о том, за какой период был взят заработок, был ли учтен период 2013 и 2014 годов полностью.

Почему у вас не были запрошены справки по форме 182н, и что вы эти справки предоставите, и работодатель обязан будет сделать перерасчет в соответствии с п.2.1 ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".