Что делать, если не согласен с условием трудового договора? (Трактуем с работодателем по разному).

Здравствуйте!

Заранее исковые заявления в суд не подают, в суд подают на свершившийся факт - увольнение, невыплата, дисциплинарное взыскание, удержание и т.п.

Когда вам выплатят зарплату в размере МРОТ без стимулирующей выплаты, то вы обратитесь в суд и сделаете ссылку на Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П.

Но, суд не сможет обязать работодателя закрепить правила выплаты вашей стимулирующей выплаты в ТД или ЛНА. У суда нет такого права потребовать принять и утвердить тот или иной ЛНА.

Если работодатель будет "рисовать" нарушения, то обратитесь сюда на сайт, либо ко мне лично, т.к. у последнего моего консультируемого, работодатель до суда отменил дисциплинарные взыскание.

Привлекать к дисциплинарному взысканию нужно правильно.

Спасибо.

Вы пишете, "Работник обязан выполнять свои ДИ в полном объеме, если он это не делает, то оплата труда может быть снижена в соответствии со ст.155 ТК РФ"

Это очень важный момент. А как определить, выполнены ли ДИ в полном объеме? Или уже даже перевыполнены?

У меня менеджерская позиция, и в мои ДИ напихано абсолютно все, что можно придумать. В частности, в прошлый раз мне снизили надбавку за то, что не подал в отдел кадров списки сотрудников на удаленку (вообще не входит как я понимаю в мои функции). Мои опасения связаны с тем, что пытаться выполнить ДИ при таком подходе- это как воду решетом носить, все равно придерутся.

Если выдают невыполнимые задания, сразу же пишите обоснованный ответ на такое задание, почему оно невыполнимое.

Вас ознакомили до подписания трудового договора с ЛНА об оплате труда (ст.68 ТК РФ)?

Если забыли его содержание, то подайте заявление, чтобы вам еще раз с этим документом ознакомиться, там должно быть указано о выплатах стимулирующих, условиях их выплаты.

И, конечно, эти условия не будет индивидуальными, эти условия для всех работников, т.к. это локальный нормативный акт.

И я поняла, что у вас в ТД есть ссылка на стимулирующую выплату, но во взаимосвязи с вашей должностной инструкцией и ЛНА работодателя.

Работник обязан выполнять свои ДИ в полном объеме, если он это не делает, то оплата труда может быть снижена в соответствии со ст.155 ТК РФ.

Выплата стимулирующей выплаты может быть взаимосвязана не только с наличием дисциплинарных взысканий, но зависеть и от других показателей, все должно быть в ЛНА об оплате труда или о премировании.

Читайте свои ДИ.

Второй экземпляр ДИ должен быть у вас на руках, если его нет, запросите.

И если вам снизили надбавку за то, что не подали списки в отдел кадров, значит, это указано в ваших ДИ, иначе бы суд это не поддержал.

Если ваша ДИ это набор общих фраз, то напишите заявление работодателю, чтобы ваши ДИ были конкретизированы, определены четко какие отчеты, какие списки, сроки их подачи, в какой форме оформлять и т.п.

В моей ДИ сказано что я обязан обеспечить коммуникацию между отделами. Под это подвели лишение надбавки за непредоставление списков.

ЛНА по условиям начисления доплаты нет, только ссылка на необходимость исполнения ДИ.

"Если ваша ДИ это набор общих фраз, то напишите заявление работодателю, чтобы ваши ДИ были конкретизированы, определены четко какие отчеты, какие списки, сроки их подачи, в какой форме оформлять и т.п."

Да, моя ДИ это набор общих фраз. Вот да, вы совершенно правы, я хочу, чтобы все было конкретизировано. Заявление я напишу, но что делать, если работодатель откажется менять ДИ? (А он откажется).

Берете свою ДИ, и пишете заявление работодателю.

Например, прошу обратить внимание на п.3.2 ДИ, где указано:

• обеспечить коммуникации между отделами.

  Данная фраза является общей фразой, прошу конкретно указать, между какими отделами я обязан обеспечить коммуникацию, в чем это выражается, в какой форме, в какие сроки ...........

  Вы должны это сделать, чтобы в суде указать на то, что вы обратились к работодателю, чтобы ваши ДИ не были общими фразами, а четким указанием ваших должностных обязанностей выраженной в действиях, в цифрах, формах, отчетах, планах и т.п.

Так, что вы это сделайте, и укажите, что если работодатель откажется уточнять ваши ДИ, то вы расцениваете это, как стремление к созданию конфликтных, противоречивых и ....... ситуаций, событий и .....

Спасибо! Это именно то, что может мне помочь!

Хорошо, начали с трудового договора и стимулирующей выплаты, а разобрались в том, что нужно чтобы ДИ была конкретной, четкой, понятной.

Будут привлекать к дисциплинарной ответственности, обращайтесь снова на сайт.

Удачи!

Виктория, снова здравствуйте!

Я написал запрос работодателю с требованием разработать четкую систему мотивации . Сослался на постановление Конституционного суда.

Получил отказ. Работодатель сообщает, что никаких изменений не будет, мне отказано.

Что теперь делать?

Правильно ли я понимаю, что работодатель ОБЯЗАН разработать систему мотивации - либо как приложение к трудовому договору, либо как ЛНА?

Сейчас, повторяю, в трудовом договоре записано только то, что мне установлена "ежемесячная доплата ( стимулирующая выплата) в размере ХХХ руб."

Размер доплаты в 10 раз выше оклада. О возможностях выплаты доплаты в меньшем режиме нигде не сказано.

Создавайте отдельную тему, уведомления я не получаю, тем более, если ваша ситуация развивается, и требует уже другой консультации и алгоритма действий.