Как добиться выплаты надбавки при увольнении?

Question

В моем трудовом договоре сказано, что я принимаюсь на работу с окладом и надбавкой в соответствии с приложением. В приложении написано, что мне устанавливается оклад 20000 рублей в месяц, дополнительные виды оплаты труда 10000 рублей в месяц.

За последний и предпоследний месяц работы никакую надбавку в размере 10000 мне не выплачивали, сославшись на тяжелое финансовое положение в организации. При этом в приказах я не расписывался и никто не предупреждал об изменении размера зарплаты. Сейчас я увольняюсь. Коллективного договора в организации нет.

1) Должны ли мне при увольнении выплатить надбавку за 2 последних месяца ?

2) Если должны, но не выплатят, то какие мои действия после увольнения ? При каких условиях я могу надеяться на положительное решение своего вопроса ?

Диана Третьякова · Accepted Answer

Добрый день! да, если эта надбавка указана в Вашем трудовом договоре, то ее выплатить Вам должны. Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года. Скажите об этом работодателю (или письменно сообщите об этом работодателю). Кроме того: Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Всего доброго!

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Это хорошо, что об этой допвыплате указано в вашем ТД. Оплата труда это обязательное условие ТД ст.57 ТК РФ. Изменить эти определенные условия ТД возможно двумя способами, которые работодатель нарушил.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Однако, нужно еще смотреть и локальный нормативный акт работодателя, где конкретно указано про эту допвыплату ст.135 ТК РФ. Это может быть Положение об оплате труда, с которым вас обязаны ознакомить до подписания ТД ст.68 ТК РФ.

В этом ЛНА может быть указано, что эта выплата не обязательная и она может быть прекращена в случаях финансовых проблем у работодателя.

Если такой документ у работодателя есть, если есть ваша подпись, что вас с ним ознакомили, и там указано, что выплата может быть прекращена, то вы эту выплату вряд ли получите даже через суд.

Однако, если ЛНА есть, но вас не ознакомили с ним, тогда будет придерживаться вашего ТД. Если ЛНА нет, то тем более, за основу берем именно ваш ТД, а значит, работодатель обязан эту выплату произвести.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вам обязаны выплатить данную допвыплату, если вы выясните изучив все документы работодателя, а он это не сделает, то работодатель несет за это ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

После увольнения вы можете обратиться к работодателю с заявлением, чтобы вам произвели эти выплаты.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Виктория Кочеткова · Answer

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен: &laquo;Я, ФИО, работал(а) в &laquo;&hellip;&hellip;.&raquo; (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности &laquo;&hellip;&hellip;&hellip;..&raquo; с &laquo;___&raquo; _______________ 20__ г. по &laquo;___&raquo; ______________ 20___ г. При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Работодателем не была выплачена допвыплата, которая установлена в трудовом договоре от дату указать №___ в пункте_____, сумма к выплате составляет - ________ рублей за __________ указать месяцы, за которые вам эту выплату должны. Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления&raquo;.