Истекает срок полномочий гендиректора ООО, он же - единственный учредитель. Нужен ли новый приказ о назначении, трудовой договор?

Здравствуйте !

Делается просто решение единственного участника ООО о продлении своих полномочий. При этом не требуется заверять данное решение нотариально, не требуется издавать новый приказ о назначении, не требуется оформлять новый трудовой договора, не требуется оформлять увольннеие - прием.

 Здравствуйте!

Вопрос конечно интересный.

А вообще, необходимость в чем была, чтобы единственный учредитель был оформлен по срочному трудовому договору.

Я могу только сказать, что если брать ст.57 ТК РФ, то если срочный трудовой договор не расторгнут ни одной из сторон, то он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

А если смотреть еще с другой стороны, что трудовой договор заканчивается, и этот единственный учредитель хочет взять на должность гендира уже работника, а поэтому срочный трудовой договор будет расторгнут и новый сотрудник принят на эту должность, как это делается по закону с тем пакетом документом, который оформляется для гендира.

Единственное, я думаю, что не нужно бегать опять по банкам, налоговым и т.д., т.к. в вашем случае гендир остается тем же самым лицом, чтобы ставить в известность, что гендир опять же назначен то же самое лицо.

А вообще, больше по вашему вопросу не смогу что то добавить.