Повлияет ли перевод на выплаты при сокращении?

 Здравствуйте!

В соответствии со ст.81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

А, что касается выплат, т.к. по ст.178 ТК РФ выходное пособие выплачивается в размере - среднего заработка, а средний заработок расчет делается на основании Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Если объяснить упрощенно, то возьму зп за 12 месяцев к месяцу события и расчетают среднедневной заработок. И если в эти 12 месяцев, у вас было повышение зп или ее уменьшение, то конечно, это отразится на выплатах.

 Кстати, на выплату повлияют еще и периоды, которые исключаются из подсчета среднего заработка, эти периоды перечислены в Постановление №922

 Я не очень поняла вопрос, как поступать в этом случае, т.к. если перевод уже оформлен и вы дали на него согласие, т.е. написали заявление на согласие, подписали допсоглашение к ТД, то все законно и обратной силы иметь может только опять же по соглашению сторон.

А что касается размеров выходного пособия, то их расчитывать будет бухгалтерия на основании Постановления №922.

Тем более, если как вы указали, что закрываются офисы в других регионах, то значит, это будет не просто сокращение численности или штата,  а как я вам указала в соответствии со ст.81 ТК РФ производится по правилам ликвидации, а в этом случае будет увольняться даже, те кто имеют право на оставление на работе в случае увольнения по сокращению численности или штата ст.179, 261, 269 ТК РФ.

про сам перевод у меня вопросов нет-все документы естественно были подписаны....мне интересен вопрос выплат(получается при ликвидации) и не повлиетли на них то, что месяц назад был выполнен этот перевод....Просто ситуация в том, что наше начальсво, которое находится с Москве-уговаривает чтобы мы написали заявление по собственному или соглашению сторон....в этой ситуации что мы можем просить с них(например сколько наших окладов?)

 А вообще, что это за банк, если это какой то довольно значимый банк на рынке, то я бы все-таки увольнялась именно по ликвидации. Да, вы можете уволиться и по собственному желанию и по соглашению сторон, но вот именно, тогда обговорив какие то суммы отступных, а эти суммы уже нужно определять по соглашению сторон, но можете ориентироваться на размеры и выплаты, которые установлены ст.178 ТК РФ, то, что выплачивается в случае ликвидации или при сокращение:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но, только, имейте ввиду, что сначала подписываете допсоглашение на эти выплаты, а потом подписываете все документы на увольнение по собственному желанию или по соглашению, т.к. эти статьи не предусматривают ни каких допвыплат, которые выплачиваются у нас в случае ликвидации или сокращения.

 Про перевод я вам объяснила, он может повлиять, если было снижение зп, конечно, повлияет. И еще, вы пишите, что это был перевод, а может это было увольнение с одного филиала и оформление приема в другой филиал, т.е. перевод это вы считаете, что перевод, а на самом деле все было оформлено через увольнение, и соответственно у вас нет 12 месяцев к месяцу события, чтобы вам расчитать выходные пособия, но и для таких случаев прописано, как делаются расчете все в том же Постановление №922.

 А за какой срок они должны нас предупредить о нашем закрытии?

 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.