Можно ли отказаться от перевода и потребовать сокращение?

Здравствуйте!

Отказаться от перевода ваше право, т.к. перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

А вот потребовать, чтобы вас уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, вы не имеете, т.к. эта процедура является инициативой работодателю, работник не имеет права навязывать эту инициативу.

Однако, если ваша организация закрывается, то увольнять должны по п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации).

В общем, если вам предлагают перевод, а это право работодателя предложить, то вы можете смело отказываться от этого перевода, т.к. это ваше законное право ст.72.1 ТК РФ.

А вот дальше, этот отказ станет проблемой для работодателя, вот пусть и применяет какие-то действия. Самое правильное, когда закрывается организация, конечно, проводить процедуру сокращение численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, либо ликвидации организации п.1 ст.81 ТК РФ, но это уже пусть ваш работодатель принимает решение.

Если вам выдадут какое-то уведомление, то этот документ подписать и на руки взять второй экземпляр, и потом можете с этим документом снова обратиться на сайт.

И еще, то как вы представляете ситуацию, она может выглядеть совсем по-другому, например, ваш работодатель переезжает в другую местность, но тогда это не сокращение численности или штата и не закрытие организации, а перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ, и в случае отказа работника увольняют по п.9 ст.77 ТК РФ, какие-то сроки для него ТК РФ не устанавливает. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вот поэтому, так важно, чтобы работодатель выдал уведомление, а также делал свои предложения в письменном виде, где будут указаны причины, сделаны ссылки на статьи ТК РФ.