Компенсации при отказе на перевод на должность с меньшим окладом

Здравствуйте!

Вам выдали уведомление о закрытии структурного подразделения, где вы работаете, и которое указано у вас в трудовом договоре? Я правильно поняла.

А в уведомлении указано, что в результате произойдет, и в какие сроки произойдет, когда ваше структурное подразделение будет закрыто?

Если работодатель что-то закрывает, исключает, оптимизирует, ликвидирует, то это процедура увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ или по п.2 ст.81 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/publications/post/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

В уведомлении написано, что вы через 2 месяца будете уволены по сокращению численности или штата, если не будет возможности вас перевести на вакантные должности или вы от них откажитесь?

Если в уведомлении нет никакой информации, что работодатель проводит в отношении вас процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, то вы можете отказываться от любых должностей вакантных, негативных последствий для вас это не несет.

А когда ваше структурное подразделение будет закрыто, а вас не уведомили и не уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, то вы не обязаны исполнять ваши ДИ, а оплачивать работодатель обязан будет по среднего заработку ст.155 ТК РФ, но находиться на рабочем месте рекомендую.

Если в уведомлении указано, что вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, то ваш отказ от предложенных вакансии приведет вас к увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ.

Работодатель обязан предлагать вакантные должности, если проводит процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ. Отказ работника от вакансий - увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ.

Вот и читайте ваше Уведомление, вам объявили об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, тогда  отказывайтесь и вас уволят по сокращению  штата.

Что касается выплат при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, читайте наши Алгоритмы:

 https://taktaktak.ru/publications/post/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/   Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/publications/post/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

И не забывайте, что в ТК РФ установлены сроки, когда работник обязан обратиться за выходным пособием после увольнения ст.178 ТК РФ:

- не позднее 15 рабочих дней после окончания второго, а затем третьего месяца со дня увольнения.

Виктория, здравствуйте.

Благодарю Вас за подробный ответ.

Ниже указываю текст приказа и уведомления:

Я планирую написать заявление на соглашение сторон, но не понимаю какую сумму прописать как компенсацию. На 2 или 2,5 месяца.

Буду признателен Вам за ответ

Виктория, вопрос о компенсации на 2 или 2,5 оклада связан с тем что я по идее могу продолжить ходить на работу эти два месяца до 31.05.2023 (в уведомлении сказано что отказаться либо согласиться на новую должность я могу до этой даты) а после моего отказа ближе к этой дате мне все равно выплатят двухнедельное пособие. Оттуда я и решил что могу претендовать на компенсацию в размере 2,5 окладов при соглашении сторон

Вот видите, они заявляют, что это изменение условий трудового договора, и что вас будут увольнять по п.7 ст.77 ТК РФ.

И речи нет никакой, что закрывают структурное подразделение.

Ваш работодатель пытается применить ст.74 ТК РФ.

То, как вы предоставляете документы, меня не устраивает вообще.

Мне нужен текст Уведомления, лучше всего прикрепить его сюда на сайт.

А еще мне нужен ваш трудовой договор 1 лист, как правило, где указана ваша должность.

Но, могу точно сказать, что вероятнее всего, работодатель незаконно применяет ст.74 ТК РФ и увольняет вас по п.7 ст.77 ТК РФ, при увольнении по этому основанию выплачивают двухнедельное выходное пособие. Уволить раньше срока уведомления по п.7 ст.77 ТК РФ незаконно, т.е. уволят вас не раньше, когда закончится срок уведомления 2 месяца.

Почему незаконно применяют ст.74 ТК РФ?

При сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается. 

Если исчезла потребность в вашей деятельности, то увольнять вас обязаны по п.2 ст.81 ТК РФ.

Виктория, огромное спасибо за ответ.

• Прикрепляю уведомление, приказ и 1 страницу доп соглашения к ТД (именно допник, так как должность моя менялась и в допнике она прописана). Надеюсь формат удобный. Если что прошу прощения

В допсоглашение к ТД указана должность - руководитель проекта, но не указано структурное подразделение.

В трудовом договоре указано подразделение?

Приказ от 29.03.2023 о том, что отпала необходимость в определенном проекте, т.е. в вашей должности - руководитель проекта, а это означает, что увольнять вас должны по сокращению, а не в связи с изменением условий ТД.

В уведомлении не стоит дата, когда вам его вручили. Но, у вас два месяца до даты вашего увольнения, но именно два месяца с даты, когда вы расписались за его получение. Если вы расписались вчера 30.03.2023, отсчет счета 2 месяца начался с 31.03.2023, а значит, дата увольнения 31.05.2023. Раньше этой даты вас незаконно уволить.

У вас два месяца вести с работодателем диалог, что он подменил процедурой ст.74 ТК РФ, увольнение поп.2 ст.81 ТК РФ, которое должно быть в вашей ситуации.

Мое личное мнение, работодатель применил ст.74 ТК РФ, чтобы меньше вам выплатить при увольнении.

В трудовом договоре указано подразделение?

Виктория, огромное Вам спасибо за подробный ответ.

К сожалению трудовой договор сейчас у меня не под рукой и ответить Вам насчёт того указано ли в нем подразделение смогу немного позже.

Это важный момент.

Перечень прилагаю.

Главное, чтобы вы были официальным работникам, а сейчас все документы можно сформировать через сайт Госуслуг.

И с 01.01.2023 отчеты СЗВ-М, СЗВ-Стаж выдаются по новой форме отчета ЕФС-1.

Справку по форме 182н отменили.

Уведомление безграмотное. Они пишут, что изменение должностных обязанностей, при этом предлагают должность - оператор. У вас должность руководитель проекта.

Изменить должностные обязанности это, например, уменьшить, или добавить, или конкретизировать, но точно не изменение их таким образом, что меняется трудовая функция работника, с вышестоящей должности на нижестоящую.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ. Перевод на другую работу должность только с письменного заявления работника ст.72.1 ТК РФ.

Это не изменение должностных обязанностей, вашу должность исключают из штатного расписания, сокращают, вам предлагают нижестоящую должность. Предлагать имеют права, но это точно не изменение должностных обязанностей.

И повторяю, с учетом этих документов это не изменение условий ТД, а сокращение.

Виктория, благодарю Вас за ответ.

Подскажите пожалуйста при увольнении по согласованию сторон какие документы мне нужно запросить у работодателя на случай если потом мне понадобятся какие-либо документы со старой работы а фирмы к этому времени уже не будет существовать?

Процедура изменения определенных условий трудового договора (ст.74 ТК РФ):

1.    Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

2.    Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

3.    Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

4.     И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

5.    Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Наличие указанных причин должно быть подтверждено документально (пункт 21 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.

В вашем случае необходимость в вашей деятельности для работодателя исчезла, значит он обязан применять процедуру увольнения по сокращению, а он применяет другую, чтобы вам меньше заплатить.

Виктория, здравствуйте. Ещё раз благодарю Вас за подробные ответы.

В итоге я попытался подать заявление на соглашение сторон , у меня не приняли заявление о согласии сторон. Отказались даже фиксировать как входящий документ. Ликвидация происходит неофициально третий год. И есть вероятность, что скоро будет банкротство. Что мне делать в данной ситуации если даже принимать заявление они не хотят?

Подавайте заявления можно разными способами.

Почтой, курьерской службой, а не только лично в руки.

Как вам действовать, я объяснила. Читайте внимательно все комментарии. И я объяснила, что у вас есть законное право отказаться от перевода на другую работу (должность).

И у вас есть право подать заявление работодателю о том, что он ст.74 ТК РФ подменяет процедуру увольнения по сокращению.

Я лучше в этой теме больше не писать комментарии, я их все равно не вижу, не получаю уведомления, создавайте новые проблемы. Случайно увидела, что здесь возможно появился новый комментарий.