Не выплачивают отпускные

 Здравствуйте, Мария!

Да, это точно, что работодатель что то крутит и дело тут вообще то вот в чем.

Когда вас уволили из одной организации и приняли в другую организацию, то по закону ст.127 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска за весь период.

Но, я понимаю, что ни кто этого не сделал, но вот по закону отпуска не переносятся в другую организацию, 

И теперь этому работодателю нужно оформить и провести ваш отпуск, который на период работы в новой организации вы даже еще не заработали, все понятно, что это одна и та же организация, но работодатель увольняет из одной и принимает в другую организацию, чтобы уйти от налогов и уйти от проверок налоговых.

Я надеюсь, вы подписали приказ на отпуск? 

И в налоговую вашему работодателю не нужно обращаться, ни каких отчислений за прошлый год ему знать не нужно, т.к. еще раз говорю, что он не возьмет для расчета заработок из прошлой организации, т.к. это законом не предусмотрено, средний заработок от других работодателей берется только при расчете пособий связанных с материнством и то при условии, что работник два года перед годом события работал у других работодателей, а вот с отпуском это совсем другой вариант и он расчитывается на основании Постановление Правительства РФ №922.

А поэтому, рекомендую обратиться в письменном виде к работодателю с вопросом, когда вам выплатят отпускные, т.к. отпуск с 03.03.2014 и что по ст.136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала.

 Кстати, даже, если бы вас из одной организации уволили переводом в другую, то и в этом случае отпуска не переносятся законом в другую организацию, а происходит полный расчет по отпускным при увольнении.

В том и дело что приказ я не подписала.Сегодня еще раз разговаривала с работодателем,после моих слов о перечислении статей по ТК РФ ,он согласился выплатить отпускные с первой работы за отработанные 9 месяцев .И оплатить отпуск сейчас,но сказал что я не смогу уйти в отпуск втечении полугода и если решу уволиться раньше времени,то мне надо будет выплатить деньги за отпуск который я отгуляла раньше положенного времени.Cложилась крайне неприятная ситуация..

 вам все правильно сказали. Вам обязаны выплатить компенсацию отпуска за те 9 месяцев. И, т.к. вам дали отпуск здесь, это их проблема, что они вам дали его раньше того, как вы отработали по закону установленные 6 месяцев на новом месте.

А, вот вернуть при увольнении деньги, если вы раньше уволитесь, не отработав нужное количество месяцев, для вашего отпуска, я так понимаю, вы сейчас берете всего 14 калдней, я могу сказать так, разочарую вашего работодателя Верховный суд РФ постановил в прошлом году, что если деньги с работника при увольнении удержать не получается, ну, нет этой нужной суммы, то работодатель эти деньги удержать не имеет право даже по суду.

А вообще, если это 14 калдней, вы сейчас берете, то это 6 месяцев стажа, если вы будете увольняться раньше от работодателя, вы уже три отработали, вы ведь здесь с 01.01.2014, еще три я думаю отработаете, у вас ведь нет в планах увольняться от работодателя.

В общем, идите смело в отпуск и это замечательно, что ваш работодатель отреагировал таким образом.

А вот приказ на отпуск нужно подписать и лучше даже взять сейчас еще и копию этого приказа и копию вашего заявления на отпуск, главное чтобы там была резолюция согласия директора организации вам этот отпуск предоставить.

подскажите еще,после перевода работадательсделал запись в трудовой книжке ,но от подписания договора все время уклонялся(зарплату платили исправно). И сейчас после всего произошедшего он его решил заключить трудовой договор(прямо во время оптуска),от какого числа он должен быть заключен,по текущей дате или задним числом ?

Знаете, если ему так вдруг захотелось, вообще, должны были сразу же оформить трудовой договор и это и ваша ошибка, что сразу же не заключили и не взяли себе второй экземпляр.

Но, сейчас я вам рекомендую, т.к. работодатель будет от вас требовать, чтобы вы подписали задним числом, а я вам рекомендую, чтобы дата заключение ТД была текущая, т.е. когда его подписываете, текущая, а дата начала ТД обязательна, та, когда вы начали здесь работать.

 А вообще, смотрите, чтобы сильно не усугублять ситуацию, главное, чтобы вам выплатили компенсацию за 9 месяцев за тот период, и чтобы вам оплатили отпуск сейчас, ну, а ТД это и  в ваших интересах и обязательно второй экз. себе.