Имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск?

Question

Здравствуйте!Работаю в некой ООО фирме,с 5.09.2014 года.Официально со мной договор заключили только с 1.12.2014г.(и причем в трудовую отработанные до этого дня три месяца не включили). Так вот 29.12.16 года я решила пойти наконец в законный ,как я думала оплачиваемый отпуск.Отпускных мне дали ,что я списала выдадут после(так как в фирме такое бывает),но приехав с отпуска оплачивать его мне не стали,сказав лишь что начальник решил: что отпуска оплачиваться не будут и решил он это якобы накануне нов.года (в известность я поставлена только сейчас). Законно ли это? Имеет ли Общество с Ограниченной Ответственностью в лице моего работодателя право не оплачивать отпуск?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вам был предоставлен оплачиваемый отпуск ст.114, 115 ТК РФ.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.123 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Подавайте жалобу - ГИТ, прокуратура.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

Неоплачиваемый отпуск это отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам, при наличии уважительных причин, предоставляется по заявлению работника.

Виктория Кочеткова · Answer

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу провести выплату мне отпускных, за ежегодный оплачиваемый отпуск с______________ по________________, предоставленный мне приказом от дата №____. В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, работодатель эти сроки нарушил. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ &ndash; не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).