Здравствуйте, Регина,

 

Отпуск Вам должны предоставить.

Данное право предусмотрено положениями ст. 260 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста трех лет) вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусковст.260 ТК РФ. При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы.

Так что пишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска со ссылкой на ст. 260 ТК РФ.

 

Советую Вам ознакомиться с полезными статьями:

Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен? http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/

Размеры пособий в 2015 году http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/

А также с проблемами по теме:

http://taktaktak.org/problems?q=%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA+%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4+%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%BC&x=0&y=0

Как мне оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? http://taktaktak.org/problem/6987

Работодатель заставляет беременную сотрудницу находиться в отпуске без содержания http://taktaktak.org/problem/14037

Здравствуйте, Регина!

Вы приняты на работу 30.07.2013. Отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий год.

Ваш рабочий год - 30.07.2013 по 29.07.2014 (это первый рабочий год). Получается, за этот рабочий год вы использовали 11 дней отпуска в ноябре 2013 и 14 калдней отпуска январе 2014 года. Остаток 3 калдня за первый рабочий год.

С 30.07.2014 по 29.07.2015 ваш второй рабочий год, он уже начался. Но вы пишите, что взяли отпуск с 19.07.2014 по 01.08.2014 (я думаю, что это у вас опечатка  "с 19.01.14 по 01.08.14", вы имели ввиду 19.07.2014?). Это еще 14 калдней за второй рабочий год.

И не забывайте, что у вас остаток за первый рабочий год 3 календарных дня, а также остаток за второй рабочий год 14 калдней.

Т.е. у вы имеете право претендовать сейчас перед отпуском по БиР на отпуск в количестве 17 калдней, но не больше (если вы данные вы точные предоставили).

Этот ежегодный оплачиваемый отпуск вам гарантирует ст.260 ТК РФ и ст.122 ТК РФ. И это не зависит от того сколько вы отработали у работодателя. И отпуска ежегодный предоставляются не за фактически отработанное время, а в соответствии со ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

А в вашем случае, т.к. вы беременны, то в любое время рабочего года, лишь бы новый рабочий год начался. А он у вас начался. И график отпусков на этот отпуск не влияет никаким образом.

 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В общем, вы имеете право на ежегодный отпуск перед отпуском по БиР (ст.260, 122 ТК РФ), но только имеете право требовать 17 калдней, из которых 3 калдня это за первый рабочий год 30.07.2013 по 29.07.2014, 14 калдней за второй рабочий год 30.07.2014 по 29.07.2015.

 

Работодатели просто не любят давать отпуск, как они говорят «авансом», но это не законный подход предоставлять отпуск за фактически отработанное время. Хотя, например, в вашем случае отпуск по БиР входит в стаж дающий право на отпуск, а отпуск по БиР у вас ведь где-то летом закончится. И тем более, у вас остаток 3 калдня за первый рабочий год.

 Рекомендую предоставить вот этот расчет продолжительности ваших отпусков за рабочие года, написав заявление на имя руководителя организации, сделав ссылку на ст.122, 260 ТК РФ.

Если работодатель не захочет исполнять требование закона, то с 01.01.2015 штрафы за нарушения трудового законодательства увеличились.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы можете подать жалобу на работодателя в прокуратуру и в ГИТ, хотя, этот случай, думаю, и ГИТ решит. Подавать жалобу можно через Инет на сайты этих организаций. Это гарантирует, что ваше заявление будет рассмотрено и вам дан письменный ответ в течение 30 дней.

И не забывайте, если придется обращаться в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Только не требуйте у работодателя отпуск сроком 28 калдней, т.к. ваш рабочий год 30.07.2015 по 29.07.2016 не начался, а вот это и есть отпуск авансом, законом это не предусмотрено.

 Знаете, я вам еще дам разъяснение по Постановлению Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 пункт 39 подпункт «д», где указано, что

- при этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Так, что если вы уйдете в ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, то это не будет прогулом. Единственное, что такой шаг это конфликт и решать оплату этого отпуска придется в суде, при чем на руках у вас должны быть доказательства, что вы подавали заявление на отпуск работодателю, а работодатель не исполни требование ст.260 ТК РФ, чтобы суд признал, что это не прогул и чтобы вам эти дни оплатили как отпуск.

Поэтому, такой шаг я не рекомендую, лучше решить эту проблему с работодателем, подав ему заявление, только зафиксируйте этот факт, чтобы у вас на руках была копия заявления, где будет стоять отметка о его приеме.

 

Решение предоставить вам отпуск или не предоставить в вашем случае не зависит от усмотрения работодателя, он его обязан предоставить.

 И не забывайте, т.к. отпуск должен быть оплачен за 3 дня до его начала ст.136 ТК РФ, а если бы это был отпуск по графику отпусков, то работодатель обязан уведомить работника о его начале не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ, то заявление на этот отпуск подайте в этих временных рамка от 3 до 14 дней до его начала.

Добрый день!

 

Трудовой кодекс РФ:

 

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. - это в расчете на год.

 

Если вы работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства страны. А если быть более точным, то нарушением статьи 37 Конституции РФ и статьи 115 Трудового кодекса РФ.

 

Обычно в организациях ведется график отпусков, который наглядно показывает, в какой период времени будет отсутствовать тот или иной сотрудник. График отпусков являет официальным документом, который подписывается всеми сотрудниками организации и согласуется с профсоюзным органом. Если указанное в графике время отпуска работника не устроило, он имеет право просить о переносе его отдыха на более подходящий для него промежуток времени.

 

Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора (начальника, руководителя) – обычно такое заявление пишется за 2 недели до начала отпуска.

 

Попробуйте мирно поговорить с директором (начальником, руководителем) может отпуск предоставят.

Если же начальство отказало вам в предоставлении отпуска окончательно и бесповоротно, то можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения прав работника.

 

Доказательством будет являться заявление, принятое работодателем, или отделом кадров. Если начальник отказывается принимать заявление, то можно отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя начальника. Корешки, выданные на почте при отправке письма, и будут служить доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда.

 

 

Всего доброго!