Заставляют переписать заявление на отпуск другим числом

Здравствуйте!

Никогда не пойму, когда пишут, что 2 месяца испытательный срок, а официально с 01.12.2015.

Испытательный срок это официальный период, который обязан работодатель указать в трудовом договоре ст.70, 71 ТК РФ.

Хорошо, будем исходить из вашей информации, что официально оформлены с 01.12.2015.

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

При этом, в соответствии с графиком отпусков на текущий календарный год ст.123 ТК РФ.

На вас график отпусков не распространяется, т.к. у вас отпуск по БиР. А значит, вы имеете право на отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР ст.122, 260 ТК РФ.

А поэтому, по закону вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск. Пишите заявление, как решили с 01.12.2016. Единственное, не очень понимаю, 01.12.2016 уже прошло, текущая дата 20.12.2016.

И еще один момент, вам отпуск обязаны предоставить в полном объеме, как правило, это 28 калдней ст.115 ТК РФ.

А если вы перепишите заявление с 02.01.2017 по 16.01.2017, то во-первых, отпуск будет не в полном объеме.

А еще, здесь есть и во-вторых.

А еще, есть и во-вторых, вас заставляют переписать заявление с 02.01.2017.

Давайте смотреть закон:

1. 02.01.2017 это праздничный нерабочий день ст.112 ТК РФ.

2.  Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ст.120 ТК РФ.

Объясняю, как это бывает. Например, сотрудник пишет заявление с 01.11.2016 на 14 калдней, 04.11.2016 это праздничный день, а значит, отпуск с 01.11.2016 на 14 калдней будет по 15.11.2016.

Т.е. 04.11.2016 исключается из подсчета, отпуск вроде бы, как удлиняется, но просто 04.11.2016 не оплачивается.

И вот смотрите, если праздничный день не включается в число календарных дней отпуска, то отпуск с 02.01.2017 вы не можете взять.

И в январе у нас 8 праздничных дней - с 01 по 08 января ст.112 ТК РФ.

3. И конечно, закон не запрещает оформить отпуск с выходного дня, но 02.01.2017 это не просто выходной день, это все-таки праздничный день, который не включается в число календарных дней отпуска.

И еще, я всегда придерживаюсь следующей точки зрения, что отпуск это период отдыха ст.107 ТК РФ. И период отдыха, это период, когда работник отдыхает от работы, а поэтому, отпуск оформлять нужно всегда с рабочего дня, а не с выходного дня, а про праздничный день, я вам уже объяснила.

Вывод:

1. Вы имеете право на отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР ст.122, 260 ТК РФ. Кстати, вы даже уже заработали право на полный отпуск;

2. Вы имеете право на полный отпуск, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ. Разделить на части отпуск, перенести его на следующий Рабочий год только по соглашению сторон, либо с письменного согласия работника ст.124, 125 ТК РФ;

3. И вы понимаете, что взять вы отпуск с 02.01.2017 не можете, т.к. праздничный день не входит в подсчет календарных дней отпуска, а первый рабочий день это 09.01.2017 по Производственному календарю на 2017 год. ПК на 2017 год прилагаю;

4. И если вы подали заявление на отпуск с 01.12.2016, то вам отказать не имели права, даже исходя из ст.122, 260 ТК РФ. Я просто не понимаю, что все-таки 01.12.2016 уже прошло, а работодатель обязан не нарушать закон в вопросе оплаты отпуска ст.136 ТК РФ. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

И прилагаю вам Заявления на отпуск перед отпуском по БиР образцы.

И такой момент, я выскажу свое мнение.

Знаете, я считаю, что для женщины выгоднее отпуск оплачиваемый после отпуска по БиР.

Видите ли, пособие по уходу за ребенком до полутора лет всего 40% от зп за 2 года к году события.

А отпуск оплачиваемый расчет берут 12 месяцев к месяцу события:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Отпускные, как правило, должны быть больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. А поэтому, лучше получить пособие по БиР, после отпуска по БиР сходить в отпуск оплачиваемый, а после отпуска оплачиваемого уже оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ, пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Решать только вам.

И еще один момент, почему я рекомендую отпуск оплачиваемый после отпуска по БиР. 

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ. А поэтому, чем меньше этот период в результате будет, тем вам выгоднее.

     Ещё раз всем добрый вечер. Большое спасибо за то, что откликнулись. НО видимо я не точно объяснила свою проблему. Работаю официально, но праздничные, выходные дни нам не оплачивают. Кто-то писал, что со 2.01.2017 года брать отпуск смысла нет, потому что праздники, я всё это понимаю. Но, если я не возьму отпуск со 2.01.2017 мне придется эту неделю работать, а я не хочу. А в отпуск по БИР я ухожу 16.01.2017.  

     Поэтому я написала заявление на отпуск со 2.01.2017 по 16. 01. 2017, а бухгалтерн на работе хочет, чтобы я написала заявление на отпуск задним числом с 1.12.2016 по 5. 01.2017!!! Я считаю, что это бред. Тогда куда деть дни с 5.01.2017 по 16.01.2017? Я очень прошу помочь мне разобраться с этим вопросом?

То, что ваш работодатель нарушает закон, это уже другой разговор.

Но, взять отпуск с 02.01.2017 нельзя, т.к. праздничный день, дни не будут включаться в подсчет календарных дней отпуска, а это с 01 по 08 января.

С 01.01 по 08.01.2017 это праздничные дни.

А беременным запрещено вообще работать в эти дни ст.259 ТК РФ, вас не имеют права привлечь к работе в эти дни, или заставить, и тем более привлечь к каким-то дисциплинарным взысканиям. Тем более, что беременную нельзя даже уволить по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ.

И написать "задним" числом тем более нельзя, т.к. получается, если вы работаете по факту, отпуск вы проведете на работе.

Я вам объяснила закон, а дальше решайте сами, тем более, что отпуск обязаны предоставить в полном объеме, как правило, 28 калдней.

Вам объяснили закон, хотите идите на поводу у работодателя. Вам здесь не объяснят, как нарушать закон, здесь объясняют, как должно быть.

И еще, написать "задним" числом с 01.12.2016 по 05.01.2017, ваш отпуск не мог бы окончиться 05.01.2017, т.к. 05.01.2017 это опять же праздничный день, т.е. не будет входить в подсчет календарных дней оплачиваемого отпуска.

Спасибо Вам большое. Я и хотела, чтобы мне помогли по закону.

А закон вам объяснили.

Не может быть отпуска с праздничного дня. И не может беременная быть привлечена к работе в праздничные дни, вы защищены законом полностью:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Единственный момент, если ваш работодатель забыл, что есть ТК РФ, то стоит напомнить ему об этом в письменном виде - заявление. Делопроизводство имеет вид документа.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вы возьмете отпуск с 26.12.2016, например, а отпуск по БиР у вас с 16.01.2017, то в результате вы используете только 13 калдней оплачиваемого отпуска.

С 26.12.2016 по 15.01.2017, это только 13 калдней, т.к. с 01.01.2017 по 08.01.2017 эти дни праздничные, они не входят в подсчет календарных дней, и оплате не подлежат.

Вот, поэтому, самое лучшее это оформить отпуск оплачиваемый после отпуска по БиР, оформить в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

При этом, с 01.01.2017 по 08.01.2017 указать работодателю, что это праздничные дни, и что вас не могут, как беременную привлечь к работе в праздничные дни ст.259 ТК РФ, и указать это в письменном виде. И написать, что по Производственному календарю на 2017 год, первый рабочий день это 09.01.2017. 

И еще написать, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

И праздничные эти дни даже, если вы работаете по графику сменности, с 01.01.2017 по 08.01.2017 ст.112 ТК РФ это праздничные дни.

Спасибо Вам большое. 

Большое спасибо.