Расчет и выплата отпускных

Question

Подскажите мне пожалуйста, были ли нарушены мои права работодателем? Если да, то какие?

У меня был отпуск с 19.11.13 (14 календарных дней). Отпускные мне выплатели только 22.11.13 в день выплаты аванса, а с 23.11.13 по 20.12.13 был на больничном. 21.12.13 вышел на работу и написал сразу заявление на продление отпуска (с 25.12.13), но мое заявление потеряли. Поэтому я написал второе заявление (с 26.12.13), которое не приняли, сославшись на предстоящие новогодние праздники, и сказали, что они не успеют написать приказ и поэтому они смогут продлить мне после праздников. Следовательно, я отработал в декабре 7 дней, а зарплату за эти дни я получил 10 января. Хотя в трудовом договоре написано, что зарплата выдается не позднее 8 числа каждого месяца. Далее отпуск мне продлили только с 21.01.14. Часть отпускных должны были выплатить в связи с болезнью во время основного отпуска, но они не выплатели. Я позвонил в бухгалтерию и спросил почему мне ничего не выплатели. Она сказала, что забыли и поэтому выплатят только 28. 01.14.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Роман!

1. нарушение ст.136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

2. нарушение ст.124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Не уверена, что они бы не успели оплатить вам ваш отпуск и издать приказ, тем более, они без зазрения совести ведь вам оплатили ваш отпуск изначально не вовремя в нарушение требований ТК РФ.

Роман Лавриненко · Answer

Я понял так, что отпуск не продлили, а просто отгулял те дни в которые болел. Тогда как мне должны были продлить отпуск?

Могу ли я потребовать у них проценты за несвоевременную выплату отпускных, если отпускные были выплачены до того, как я начну требовать проценты? Если да, то, что я должен сделать?

Роман Лавриненко · Answer

Большое Вам СПАСИБО за советы. Просто у меня через 2-3 месяца намечается еще один отпуск. Теперь буду знать когда они должны выплачивать отпускные. А по поводу продления отпуска: это мой непосредственный начальник сказал мне, что именно в такой форме надо писать заявление.

Ради интереса на сколько смешные проценты?

Еще раз Вам большое СПАСИБО.

Роман Лавриненко · Answer

Я в принципе не против, что делят мне отпуск. Дело в том, что из-за вредности у нас 42 календарных дня, а если стаж 5 и более лет, то 49 календарных дня. Поэтому нам и делят из-за нехватки кадров. Работаю я в метрополитене и график работы ночной и только ночной.

Виктория Кочеткова · Answer

3. нарушение т.к. если в трудовом договоре у вас указано, что зп выплачивают 8 числа следующего месяца за отработанный период, то т.к. 8 января у нас праздничный день по закону ст.112 ТК РФ, то нарушены требования ст.136 ТК РФ

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Т.е. зп за декабрь обязаны были выплатить в декабре 2013.

Виктория Кочеткова · Answer

Отпуск вам с 21.01.2014 не продлили, а получается, перенесли оставшиеся дни неотгуленные отпуска из-за вашей болезни на 21.01.2014. То, что они опять забыли оплатить во время, я вам уже указала нарушили ст.136 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, я вам рекомендую напомнить вашей бухгалтерии ст.236 ТК РФ, они обязаны выплатить вам не выплаченную зп или других выплат с процентами, при чем, это работодатель обязан делать в каждом случае, когда производит не своевременные выплаты, и в таких случаях, вы даже не должны ни напоминать, ни писать каких то заявлений, только наши бухгалтера, как то забывают про это требование ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок Вам его перенесли на 21.01.2014, просто они должны были сделать это на основании вашего заявления, а вы просили именно продлить. Они должны вам сразу же выплатить отпускные с этими процентами. но этого не сделают, они как будто забывают о ст.236 ТК РФ, поэтому когда выплатят отпускные, вы сразу же им напомните об процентах, а можете, т.к. они вам уже вовремя не выплатили отпускные, позвонить и напомнить об этих процентах, вам выбирать в какой последовательности решить вопрос о процентах. Можете позвонить, а надежнее, т.к. все делопроизводство это документооборот, написать им заявление, в связи с тем, что в соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а отпуск начался 21.01.2014 и отпускные не были выплачены в срок, что вы просите выплатить эти отпускные в соответствии с требованием ст.236 ТК РФ. Только, предупреждаю, что проценты смешные, но просто, это мера воспитательная к работодателю, и что работники в наше время грамотные, и соответственно отношение должно быть уважительное.

Виктория Кочеткова · Answer

Смешные проценты, я как то давно просчитывала, от зп 15000, это 8 рублей в день, примерно так.

Да, про отпуск, еще такой момент, не знаю, уж почему вы гуляли отпуск 14 калдней, сразу предупреждаю, что отпуск делиться на части только по соглашению сторон, те. это должно быть оформлено документов Соглашением. Если его нет,то в график отпусков отпуск работодатель должен планировать на 28 калдней.

А у нас все кадровики нарушают, берут и в график отпусков рисуют по 14 калдней, забывая, взять заявление на согласие от работника (которое тоже может быть рассмотрено как Соглашение), либо оформить данный факт именно Соглашением о раздлении отпуска на части. (ст.125 ТК РФ)

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, я предупредила, чтобы вы знали, если устраивает, то это уже ваше личное дело.