Отказали в отпуске 28 дней по графику отпусков в ноябре,так как я брала отпуск за прошлый год по заявлению в марте. График не меняли.

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется по графику отпусков, но за Рабочий год.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу - 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Период вынужденного прогула входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

Вопрос: вы за какой Рабочий год использовали отпуск в марте 2023 года?

Если вы использовали отпуск в марте 2023 года за текущий Рабочий год, то вам отпуск за Рабочий год, который еще не начался не обязаны предоставлять. Отпуска авансом не предоставляются, исключение, например, у совместителей.

Если все-таки вы точно знаете, что ваш текущий Рабочий год это апрель 2023 по апрель 2024 года, то есть он начался, то отказ незаконный.

График отпусков обязаны выполнять и работник, и работодатель ст.123 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (речь идет о графике отпусков) предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК РФ.

Если в марте 2023 года, вы использовали отпуск за Рабочий год апрель 2022 по апрель 2023, то теперь у вас право использовать отпуск оплачиваемый в соответствии с графиком отпусков за текущий Рабочий год апрель 2023 по апрель 2024.

Я бы еще посмотрела, что вы написали в заявлении на отпуск за Рабочий год 2022-2023.

А в заявлении за Рабочий год 2023-2024, я бы так и указала, что вы просите, чтобы вам предоставили отпуск за Рабочий год 2023-2024 в соответствии с графиком отпусков на 2023 год в октябре 2023 года.

И напомните работодателю, что разделение отпуска на части или перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с соблюдением требований ст.124, 125 ТК РФ, и что вы не давали согласие и не подписывали соглашения о разделение вашего оплачиваемого отпуска на части или перенос этого отпуска на следующий рабочий год.

Спасибо вам.

"Я бы еще посмотрела, что вы написали в заявлении на отпуск за Рабочий год 2022-2023."

Сейчас проверила.

Сначала я написала заявление "Прошу внести в график отпусков на 2023 год отпуск за 2022-23 год, который в соотв с ТК необходимо использовать до 6 апреля 2023 г." (То есть просила предоставить до окончания трудового 22года).

Получила письменный ответ, что данный отпуск будет мне предоставлен по заявлению, а также будут внесены изменения/дополнения в график отпусков.

Написала заявление так:"Прошу предоставить отпуск за 2022-23 с (даты) на 28 календарных дней". И в приказе тоже указан год 2022 г.

С измененным графиком отпусков меня не знакомили, уверена,что его просто не меняли.

Если текст заявления был такой, как вы указываете, и работодатель никаким образом это не оспаривал, тогда отказ незаконный. Вы использовали за Рабочий год 2022-2023.

Теперь у вас право использовать в соответствии с графиком отпуском в октябре за Рабочий год 2023-2024.

То, что у вас два отпуска в год, так это вина работодателя из-за незаконного восстановления на работе.

Благодарю вас.