Не отпускают в отпуск

 У меня свое, приватизированное жилье.

И еще Вы пишите, что у Вас долги по ЖКХ. Конечно, это не связано между собой. Однако, если у Вас служебное жилье от РЖД, они поэтому и не отпускают Вас в отпуск. Но это в любом случае нарушение.

 Здравствуйте, Иван!

По закону график отпусков это документ, который обязателен как для работника, так и для работодателя ст.123 ТК РФ.

Если в графике отпусков вы были запланированы на 02.02.2015, то вам обязаны были не позднее чем за две недели уведомить о том, что у вас этот отпуск начинается с 02.02.2015 ст.123 ТК РФ, издать приказ, оплатить за три дня до начала отпуска ст.136 ТК РФ.

Я вам на будущее рекомендую, и даже сейчас, взять у работодателя выписку из графика отпусков, либо затребовать уведомление о том, когда в графике отпусков запланирован ваш отпуск, чтобы вас и в следующий раз не обманули с отпуском. Запросите это заявлением в соответствии со ст.62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней дать вам выписку из графика отпусков, работодатель не сможет в следующей раз вас обмануть.

Тем более, отпуск у нас предоставляется за рабочий год, а не за фактически отработанно время. Тем более, прав на полный ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы у работодателя ст.122 ТК РФ.

Если вы первый отпуск использовали, у вас начался новый рабочий год (не календарный не путайте), тогда у вас есть право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, тем более, график отпусков есть у работодателя. График отпусков это обязательный документ ст.123 ТК РФ, за его отсутствие работодатель может быть наказан по ст.5.27 КоАП РФ.

Дополнительная информация. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Если ваш новый рабочий год начался, если в график отпусков вы были запланированы на 02.02.2015, то отказать вам в этом отпуске не имели право.

Запросите у работодателя выписку из графика отпусков, когда у вас запланирован отпуск в 2015 году.

А еще, в каких-то случаях, не будет являться прогулом, когда работник использует дни отдыха, которые работодатель обязан был ему предоставить. Единственное, всегда нужно иметь доказательства, что в график отпусков вы были запланированы на 02.02.2015, т.к. график отпусков это тот документ, который очень быстро подделывается на нужные даты. Вот поэтому, я вам и рекомендую взять выписку из графика отпусков, а когда у вас в графике запланирован ваш ежегодный отпуск.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2014:

 д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

 Долги по ЖКХ к предоставлению отпуска не имеют ни какого отношения.

Вы как доказательство можете использовать аудиозапись, но вашим доказательством должен быть именно график отпусков. Вы можете запросить у работодателя еще объяснение, на каком основании вам в нарушение графика отпусков не предоставлен отпуск 02.02.2015, и затребовать соответственно выписку из графика отпусков, а когда у вас отпуск запланирован на 2015 год.  И указать работодателю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Единственное, все-таки отпуск это не та ситуация, чтобы портить отношения  с работодателем, а чтобы их не портить, вы просто каждый новый год просите, чтобы вам предоставляли выписку из графика отпусков, когда ваш отпуск запланирован, чтобы избегать таких ситуаций.

И еще, работодателю стоит напомнить, что переносить, разделять отпуск на части возможно по соглашению сторон или с согласия работника ст.124, 125 ТК РФ. 

Тогда долги по ЖКХ и предоставление отпуска обще никак не связано. Всего доброго!

Добрый день!

Что касается ответа на вопрос «Можно ли использовать в качестве доказательства аудиозапись разговора, записанного моим телефоном?» если это будет использоваться Вами на суде в качестве доказательства, то ответ нет. Эта аудиозапись будет признана скорее всего судом как недопустимое доказательство, так была получена в нарушении закона. О ведении записи лица не были предупреждены.

Основание: Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ) см. Глава 6. Доказательства и доказывание.

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12128809/6/#ixzz3UX0QxzKJ

Статья 77. Аудио- и видеозаписи

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12128809/6/#ixzz3UX0dHiha

Теперь по поводу Вашего ухода в отпуск:

Трудовой кодекс РФ:

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Если вы работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства (это нарушение статьи 37 Конституции РФ и статьи 115 Трудового кодекса РФ).

Обычно в организациях ведется график отпусков, который наглядно показывает, в какой период времени будет отсутствовать тот или иной сотрудник. График отпусков являет официальным документом, который подписывается всеми сотрудниками организации и согласуется с профсоюзным органом. Если указанное в графике время отпуска Вас не устроило, то Вы имеете право просить о переносе  отдыха на более подходящий  промежуток времени.

Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора (начальника, руководителя) – обычно такое заявление пишется за 2 недели до начала отпуска.

Попробуйте мирно поговорить с директором (начальником, руководителем) может отпуск предоставят.

Если же начальство отказало вам в предоставлении отпуска окончательно и бесповоротно, то можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения Ваших прав.

Доказательством будет являться заявление, принятое работодателем, или отделом кадров. Если начальник отказывается принимать заявление, то можно отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя начальника. Корешки, выданные на почте при отправке письма, и будут служить доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда.

Если отпуск не дают и вашим коллегам, то можно по аналогии с индивидуальной написать коллективную жалобу.

Всего доброго!

С помощью экспертной онлайн системы Riskover.ru можно проверить имеет ли право работодатель не отпустить вас в отпуск. Нужно зайти в раздел "Действия в ситуациях" - "Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск".