Здравствуйте!

Если отпуск по графику, то претендовать на отпуск сейчас у вас нет оснований ст.122, 123 ТК РФ. Если вы имеете ввиду отпуск с последующим увольнением ст.127 ТК РФ, но это увольнение по собственному желанию, это не ваш случай, и этот отпуск на усмотрение работодателя, это подтвердил ВС РФ.

Здравствуйте,

честно говоря, не понимаю, зачем Вам именно сейчас понадобился отпуск, если через 2 месяца Вы получите за него компенсацию, и после проведения процедуры сокращения у Вас будет время отдохнуть в конце мая перед поиском новой работы.

Ознакомьтесь с полезными статьями:

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

 Теперь дальше, меня всегда смущают вот такие расчеты, когда число отпуска компенсация круглая, как у вас  - 10 дней. Расчет отпускных делается за рабочий год, за 1 месяц компенсация 2,33 из расчета 28 калдней. А поэтому ни когда компенсация за неиспользованный отпуск не может быть круглым числом, всегда есть числа после запятой.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Если у вас увольнение по сокращению численности или штата, то выплата по отпуску должна быть правильно сделана, а то работодатели не доплачивают.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

А поэтому, с компенсацией отпуска разберитесь, почему 10 дней. Какой у вас рабочий год? Дата приема на работу какая? Возьмите распечатку карточки Т-2 из программы 1С и посмотрите сколько дней отпуска за какие рабочие года вы использовали, тогда будет понятно какой остаток и за какой рабочий год.

 Нужно еще учитывать, что есть категории работников, которым обязаны предоставить отпуск в удобное для них время, возможно, вы в этой категории, просто не знали свои права, читайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

 Но, сделайте расчеты, возможно, вам лучше при увольнении получить полную компенсацию - 28 калдней, т.к. увольнение по сокращению численности или штата, и вы отработали в рабочем году более 5 с половиной месяцев, чем взять отпуск ежегодный в размере остатка, в вашем рабочем году.