Не дают очередной отпуск перед декретным

 Здравствуйте, Юлия!

Вообще, отпуск можете взять и сразу же после отпуска по БиР. Вообще, отказать вам в отпуске права не имели.

ст.260 ТК РФ 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вообще, делала подборку тех судебных случаев, когда не признавали суды прогулами. Если посмотрите, то и уходу в очередной отпуск не всегда может считаться прогулом, если этот отпуск запланирован в график отпусков, который обяателен для работодателя и работника, а работодатель тянет с этим отпуском. Или не является прогулом, отпуск, который работодатель обязан дать, но не предоставил работнику это же указано  и в Постановлении Пленума Веховного суда РФ от 17.03.20004 №2.

 Знаете, я вам рекомендую написать заявление на отпуск вот такой текст:

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ с такого то числа, в котором мне не может отказать работодатель. Кроме того, прошу учесть, что не может являться прогулом в соотвествии с Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2. Иначе, я буду вынуждена обратиться в суд и в ГИТ, чтобы организацию привлекли к административной ответственности, а мне был бы возмещен материальный ущерб ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Конечно, я не рекомендую самовольно уходить в отпуск, все-таки, даже если закон и на вашей стороне, т.к. все-таки придется решать эту ситуацию в суде. Но, вот обратиться с заявлением прокуратуру, о нарушение в вашем случае ТК РФ, чтобы работодателя привлечь к ответственности административной, прокуратура я думаю, либо сами проведут проверку, но наверное все-таки переправят заявление в ГИТ, но вот все-таки, заявление, которое поступило из прокуратуры ГИТ рассмотрит более ответственно.

А вообще, возьмите, оптуск сразу же после отпуска по БиР, не та ситуация, чтобы сильно конфликтовать.

А что касается компенсации, то они правы, дело в том, что по ст.126 ТК РФ 

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

 Вам бы раньше к нам обратиться, мы бы порешали эту проблему, а так, уже время поджимает. И тем более, сотрудника в отпуск отпустили вместо вас.

Так я отработала год в этой организации ещё 7 марта, а отдали из 28 дней мне всего 14, а с директрисой договорились, что вторую часть она мне отдаст перед декретом и отдавать не хочет мой заработанный отпуск и компенсацию мне давать не будут. Неужели она имеет право не отдать мне этот отпуск?

 Нет, не имеет, для этого и есть ст.260 ТК РФ.

Тогда, пишите, тот вариант заявления, который я вам дала.

"Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ с такого то числа, в котором мне не может отказать работодатель. Кроме того, прошу учесть, что не может являться прогулом в соотвествии с Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2. Иначе, я буду вынуждена обратиться в суд и в ГИТ, чтобы организацию привлекли к административной ответственности, а мне был бы возмещен материальный ущерб ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ. Прошу провизвести оплату отпуска в соответствии со ст.136 ТК РФ не позднее чем за три дня до его начала.

Напоминаю, что      К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица по  Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет."

И подавайте, заявление в прокуратуру, сделать это можно и через сайт, кстати, и в ГИТ тоже самое можно сделать.

Можете, конечно, уйти, и в отпуск при этом, я вам приложила, что не может являться прогулом, но все дело, в том, что ваш работодатель это оформит как прогул и вам придется доказывать, что это не прогул уже в суде, а вы готовы сейчас ходить по судам, я думаю, что нет не готовы, поэтому единственный вариант, написать вот это заявление, кстати, на копии заявления чтобы должностное лицо расписалось в приеме этого заяления и поставило дату. А еще, подавайте жалобы в прокуратуру и ГИТ, хоть, пусть проверку проведут работодателя, да может накажут, хотя, с первого раза просто выпишут предписания, вряд ли сразу же штраф выпишут.

Вы бы раньше обратились к нам на сайт, мы бы все с вами пробили, а так в притык все.

И еще, раз у вас 7 марта был уже год, то почему вы отгуляли всего 14 дней, если должен быт график отпусков и вообще, в соответствии с графиком отпусков вам обязаны предоставить 28 калдней, и в график отпусков отпуска должны вноситься по 28 калдней, а не делить их на части, так заносить отпуска в график отпусков запрещено.

 Почему я прекрасно все поняла, что у вас отпуск 28 калдней, вы использовали всего 14 калдней, еще 14 калдней у вас осталось, их вам и не отдают.

Про допотпуск, наверное, вы не поняли, это я вам привела ст.126 ТК РФ, где указано, что может заменяться компенсацией, а что не может. Так, вот если ваш оптуск чистый всего 28 калдней, то его заменять денежной компенсацией запрещено, а вот если бы у вас к этому отпуску еще был бы какой то допотпуск, вот эту часть, т.е. то, что больше 28 калдней, то что является допотпуском, вот эту часть и можно было бы заменять денежной компенсацией.

Это я вам просто объяснила про денежную компенсацию, почему она вам не положена.

А все остальное, вам обязаны были дать отпуск. А еще, что удивительно, почему вам дали до этого всего 14 калдней, когда должен быть график отпусков, и если вам давали по графику отпусков отпуск, то вам должны были дать тогда уже 28 калдней.

Но, и тем более, сейчас вам запретить использовать вашу вторую часть отпуска нельзя, по ст.260 ТК РФ.

И вот вам выдержка из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Я поэтому и говорю, вы можете написать заявление, текст, который я вам дала и уйти в отпуск. Но, все таки, ваш работодатель это оформит как прогул, а то, что это не прогул, а нарушение закона работодателем, вам придется доказывать в суде, вы к этому в вашем положении готовы, я думаю нет.

А поэтому, написать заявление, может после такого текста, работодатель не захочет, чтобы были какие то проверки из прокуратуры, ГИТ и тем более уж суды и может он вам и даст этот отпуск. 

Ну, и уж, как вариант, написать жалобы в прокуратуру и ГИТ, пусть хоть проверку проведут, т.к. закон в вашем случае нарушен, написать заявления можно, выйдя на сайты этих организаций, чтобы не бегать по офисам.

 В том то и дело что у нас и нет никакого графика, т.к. штат сократили и работать некому, экономия как говорится.

Добрый день! У меня очень похожая ситуация, но время еще есть, поэтому слезно прошу совета! Работаю в 2х организациях с 2011г. В 2015г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. В апреле 2017г. ухожу в отпуск по БИР. т.к. за время работы у меня накопилось большое количество неотгуленных дней отпуска (да и деньги абсолютно не лишние) хочу перед отпуском по БИР взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. С основным местом работы проблем нет, меня интересует как все это будет происходить на работе ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. 1. За сколько дней я должна предупредить работодателя о том, что прерываю отпуск по уходу и ухожу в очередной оплачиваемый отпуск.  2. Какие документы предоставить? (заявление и справка из ЖК о сроке беременности?)  3. Обязателен ли приказ или справка с основного места работы, о том что иду в отпуск?.  4. Работодатель заявил что ст.260 ТК РФ действует ТОЛЬКО по основному месту работы. 5. Можно ли в одном заявлении прописать о желании прервать отпуск по уходу с 13.04.2017 и с 14.04.2017г предоставить очередной оплачиваемый отпуск или это должны быть 2 разных заявления?  6. Имеет ли право работодатель на роаботе ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ не предоставить мне данный отпуск и уволить за прогул  если с указанной даты я не выйду на работу?

Здравствуйте!

Вопросы нужно задавать вот сюда: https://taktaktak.ru/ask.