Отказывают в предоставлении отпуска по удобному для сотрудника графику

Question

Работаю на гос.предприятии с октября 2010 года. В отпуск ухожу всегда в мае. Раньше проблем с этим не было,но последние два года мне оформляют отпуск только на 2 недели, а остальные 2 - в октябре,объясняя это тем,что вдруг я решу уволиться и не верну им отпускное пособие. Законно ли это? И если нет, на какие документы можно сослаться в разговоре с отделом кадров?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Отпуск в удобное время предоставляется только по перечню работников, которые на это имеют право, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Обратите внимание, что вот этот пункт в Алгоритме больше не применяется на территории РФ:

Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (СП СССР, 1981, N 13, ст. 75) — признанно не действующими на территории Российской Федерации — Основание:

Постановление Правительства РФ от 2 марта 2017 г. N 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР»

Это означает, что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, больше не предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Виктория Кочеткова · Answer

График отпусков это приоритет для работодателя. Законом даже не предусмотрено работников с этим документом ознакомить.

А, вот, что точно ваш работодатель нарушает так это то, что он делит отпуск на части без соглашения сторон ст.125 ТК РФ, т.е. должно быть подписано Соглашение о разделение отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

А поэтому, если работодатель и вы не подписываете Соглашение о разделение отпуска на части, то это нарушение закона.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Однако, я не считаю, что из-за отпуска нужно начинать конфликт с работодателем, тем более, что работодателя и так накажут, если будет проверка ГИТ,

А что касается даты предоставления отпуска, то смотрите, входите вы в перечень "льготных" работников, если не входите, то работодатель будет планировать ваш отпуск в интересах организации, ваши интересы учитываться не будут. И график отпусков это обязательный документ для исполнения, как работодателем, так и работником ст.123 ТК РФ.

Лена · Answer

Большое спасибо!!!