Не хотят отпускать в ежегодный отпуск перед декретным, грозятся уволить за пргул

 А теперь про отпуск, в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ на беременных график отпусков не действует, на них действуют вот эти две статьи, где указано, что перед отпуском по БиР они могут взять отпуск даже не зависимо от стажа работы у работодателя, даже, если они работают меньше 6 месяцев.

При чем, отпуск обязаны предоставить в полном объеме - 28 калдней.

Одно странно, что в графике отпусков отпуск с 1 мая, это праздничный день, а отпуск это вообще-то отдых от работы, а значит, отпуск должны предоставлять с рабочей даты, ну, это мелочь.

Главное, что ст.122 и 260 ТК РФ гарантируют вам этот отпуск ежегодный перед отпуском по БиР, пишите заявление работодателю, делайте ссылку на эти статьи.

И еще раз, уволить вас за прогул не смогут, даже по другому любому основанию по инициативе работодателя запрещено.

 Заявление на отпуск прилагаю.

 Теперь про вашу объяснительную, вы поняли, вас ни когда не уволят, но объяснительную напишите.

Напишите, что вы беременны, что вам стало резко плохо на работе, и вы были вынуждены уйти с работы. Вы признаете свою ошибку, в следующий раз вы вызовете на рабочее место скорую помощь (этим напугаете работодателя, это не писать работодателю, это мое пояснение к этому предложению). И, что вы не можете быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст.261 ТК РФ, а еще т.к. все-таки причины вашего ухода с рабочего места уважительная.

Кстати, если брать график отпусков, то напомните работодателю, что график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя ст.123 ТК РФ.

А по производственной необходимости перенести или разделить на части отпуск можно только с письменного согласия работника либо по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ, но к вам это все опять же не относится, это так небольшая лекция для вашего работодателя, к вам относится ст.122, 260 ТК РФ, к вам график отпусков не относится, вам должны предоставить отпуск ежегодный в полном объеме перед отпуском по БиР, сколько бы вы у работодателя не отработали.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

И вообще, не понимаю фразу, что значит выплатить компенсацию, это нарушение ст.126 ТК  РФ. Заменить компенсацией, возможно, только ту часть отпуска, которая превышает 28 калдней.

Например, у вас отпуск не 28 калдней, а 32, так вот 28 вам обязаны предоставить, а вот 4 дня заменить компенсацией. 

А если у работника ежегодный отпуск только 28 калдней, а он например, за первый рабочий год его не использовал, и вот уже второй рабочий год, т.е. у него накопилось 56 калдней, то по закону, у него отпуск только 28 калдней, и даже, накопив 56 калдней, заменить эти дни компенсацией работодатель не имеет права.

А тем более, запрещено заменять компенсацией ежегодный отпуск беременным женщинам ст.126 ТК РФ. 

Они, что хотят заработать штраф по ст.5.27 КоАП РФ.

 И вот полезный материал:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Однако, если вы напишите заявление на ежегодный отпуск и уйдете в отпуск, то вы должны это заявление правильно подать работодателю, чтобы он не смог его уничтожить и заявить, что вы заявление не подавали.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Опять же, подав заявление и уйдя в отпуск перед отпуском по БиР без приказа работодателя, с одной стороны это не будет прогулом, но с другой стороны, вам придется решать проблему оплаты отпуска в суде, т.к. работодатель будет утверждать, что это именно прогул и платить он вам ни чего не должен. Вот для этого вы обязаны подать заявление на ежегодный отпуск таким образом, чтобы были доказательства, что вы его работодателю подали.

И я текст Заявления работодателю на отпуск немного подкорректировала.

 Здравствуйте!

Знаете, пока прочитала только название вашей темы, и стало смешно.

В соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременную по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам.

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Спасибо Вам за полный и понятный ответ!!!

А можно сделать 2 экземпляра заявления на отпуск, и попросить подписать и одно и второе? одно себе забрать, а второе им оставить? 

 Даже рекомендую так сделать.

Написала заявление в 2 экземплярах, 17 апреля, до сих пор они не подписали его, говорят что я на больничном и разговаривать по поводу моего отпуска будут только тогда когда я выйду с больничного. Подавала я заявления находясь на больничном и по сей день у меня открытый больничный, как быть в такой ситуации? По моим подсчетам и по моему сомочувствию (если мне хуже не станет) мне должны закрыть больничный как раз 30 апреля, а заявления я написала с 1 мая. 

Но директор категарически не хочет подписывать заявление без закрытого больничного. А вдруг 30 апреля он мне скажет что я подписывать не буду... 

Подскажите как мне быть? 

Но, я ведь вам давала способы доставки заявления, если не получилось лично в  руки, используйте другой способ.

Ну, пока вы на больничном, конечно, ни каких приказов они не будут оформлять. Однако, заявление могли бы принять для рассмотрения, просто, потом нужно было бы дату уточнять, когда у вас бл закончится.

Но, с 1 мая у вас отпуск уже не получится, т.к. не понятно, когда вам закроют бл, а оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ.

А то, что вы на словах говорите, что бл закроют 30 апреля, это именно на словах, нужен закрытый документ.

Подскажите пожалуйста, мне сейчас перечислили деньги за лист нетрудоспособности по беременности и родам... Денег перечислили мало и я начала разбираться, в ФСС мне сказали что такая сумма из за того что я устроена на 0,5 ставки. А я об этом даже не знала... Скажите это как то в договоре должно было писаться , что я работаю на 0,5 ставки? 

Отправляю вам договор свой, может я что то не правильно прочитала и не допоняла... Помогите пожалуйста разобраться 

продолжение договора 

Ирина, я ваш договор посмотрю, но конечно, если вы работаете неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ), то это обязательно должно быть в ТД указано ст.57 ТК РФ.

ТД почитаю, посмотрю, что там у вас указано и как указано.

Ирина, смотрите пункт 4.1 вашего ТД, там указано 20 часов в неделю, нормальная продолжительность рабочей недели в соответствии со ст.91 ТК РФ составляет 40 часов.

Вас приняли на 0,5 ставки, неполное рабочее время. Только, конечно, нужно было это четко обозначить и там, где оплату труда установили, и где рабочее время указано, интересно, как это указали в вашем приказе на прием, запросите заверенную копию этого приказа, но действительно, вы работаете 20 часов в неделю, оплата труда пропорционально отработанному времени.

И то, как они некорректно указали в ТД про оплату труда, я даже не могу понять, 6000 оклад в месяц, это оплата за 20 часов в неделю в пересчете на 0,5 нормы месячной времени, или это 6000 рублей оклад за норму часов за полный месяц, которая указана по Производственному календарю на 2015 году.

Не думаю, что вам удастся это оспорить.

Документы должны выглядеть где-то так, но даже то, как они у вас сейчас оформлены, трудно что-то оспорить.

спасибо за ответ! Тоесть мне смысла нет с ними ругаться и доказывать что то? все равно ничего не докажу, ведь указанно что 20 часов раб неделя... 

Ирина, не вижу смысла, тем более ТД подписан в октябре 2014 года, 3 месяца для обращения в суд ст.392 ТК РФ прошли, никто не примет, что вы не заметили, не прочитали ваш ТД, это ваша обязанность, прочитать ТД, все его условия и  подписать только, если со всеми этими условиями вы согласны.

А то, что не совсем точно указано, особенно, нигде не указано, что это работа на условиях неполного рабочего времени, в оплате труда не указано, что это оклад за полную ставку или за работу на условиях неполного рабочего времени, это все нюансы. Для меня, так документы оформлять некорректно, т.к. я бюрократ и делопроизводитель, но не думаю, что суд увидит в этом существенные ошибки.

спасибо большое!