Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 17 730
№ 17 730
трудовые отношения
РЕШЕНО

Купила билеты в отпуск, а работодатель не отпускает. Что делать?

Евгения Хотеева

Карелия респ. · 16 июля 2015, 03:14

Работаю на одном месте уже почти три года. С 1 января всех работников перевели в другую организацию. Причем, через увольнение. Все документы были подписаны задним числом. График отпусков в новой организации не оформлялся. В нашем регионе положено 28 основного + 24 дополнительного отпуска. В марте брала 7 дней основного отпуска. Пишу заявление на 21 день основного и 4 дня дополнительного отпуска с 23 июля. Получаю отказ. Что делать? Куплены билеты, отъезд 23,07 приезд 13,08. Дочь школьница, позже свозить ее в отпуск не предоставляется возможным.

4 ответа

Виктория Кочеткова

16 июля 2015, 13:30

Здравствуйте, Евгения!

Имейте ввиду, что самовольный уход в отпуск является прогулом (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

И так, вас уволили от одного работодателя, а поэтому, при увольнении от этого работодателя вам обязаны были произвести все выплаты, т.е. и компенсацию отпуска при увольнении ст.127 ТК РФ. А поэтому, забудьте, что вы работаете на одном месте уже почти три года. 

Вы с 01.01.2015 работотаете в новом юрлице, вот если дата приема именно 01.01.2015, то это ваш рабочий год с 01.01.2015 по 31.12.2015 и т.д. 

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Отпуск предоставляется:

1. За Рабочий год - Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила);

2. В соответствии с графиком отпусков на 2015 год, который должен быть у работодателя (ст.123 ТК РФ).

Виктория Кочеткова

16 июля 2015, 13:31

Давайте с вами посмотрим для начала, возможно, вы входите в категорию работников, которым обязан работодатель предоставить отпуск в удобное для них время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Виктория Кочеткова

16 июля 2015, 13:35

Если вы не входите в перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них  время, то давайте попытаемся решить вашу ситуацию другим способом, положительный результат не гарантирую, т.к. здесь можно зацепиться лишь за то, что у работодателя нет графика отпусков на 2015 год, который обязан быть (ст.123 ТК РФ), а значит, работодатель нарушает ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Нужно подать заявление на отпуск работодателю, но текст я вам составлю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).