Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте, Ирина!

Я не очень поняла, если вы официально были оформлены с 09.2007 по 02.2016, значит, в феврале 2016 вы уволились, а значит, при увольнении вам обязаны были выдать расчет.

Если это было увольнение по собственному желанию, то выплаты, как правило, состояли из:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Почему вы решили, что в расчете не было компенсация за все неиспользованные отпуска?:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Вы конечно, если знаете точно, что компенсация не была выплачена при увольнении, можете обратиться к работодателю в письменном виде, но не забывайте про сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А еще, все зависит от того, какая была зп официальная или "серая", заявление работодателю в этих Алгоритмах:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

И видите ли, если зп была "серая", то на 100% по белой вам все выплатили и компенсацию за неиспользованные отпуска, а вот "черную" часть могли и не выплатить, и тогда придется в суде доказывать реальный размер зп.

Доброго дня! Вот такую справку мне выдали при увольнении. Заработная плата рассчитывалась исходя из оклада 5000р и 7% от выручки и была "черная", вчера я ходила к адвокату, которая составила мне письмо, сейчас я это письмо оформляю, а так же планирую отправить это письмо (заказным с уведомлением) на физический и юридический адрес работодателя, с требованием выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация не была выплачена вообще.

Справка не читается, т.е. там все размыто.

Но, если у вас зп "серая", то открывайте наш Алгоритм, там все расписано, и даже есть образец Заявления работодателю.

Но, я вам указала, что вам компенсацию выплатили, если зп "серая", то вам по белой все выплатили, а чтобы выплатили еще и "черную" часть, то придется доказывать реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Доказывать реальный размер зп будете только в суде, т.к. только суд у нас оценивает доказательства, ни ГИТ, ни прокуратура не будут заниматься этим делом, т.к. они не оценивают доказательства.

А текст Заявления работодателю, то в нашем Алгоритме он такой, если зп "серая":

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд, где будете доказывать:

1. Реальный размер зп;

2. И то, что расчет не был выплачен.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

Можете еще все-таки и в инстанции подать жалобу, но ответа не ждите, т.к. я вам указала, что и сроки есть, чтобы в суд обратиться, и что ГИТ и прокуратура не оценивают доказательства.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей и связана с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении в полном объеме, либо представлять мои интересы в суде».

Виктория, СПАСИБО Вам! за предоставленную информацию. Я все изложу на бумаге и в процессе буду отписываться о результатах.

Вся эта информация в Алгоритмах, которые я вам приложила, там только нет Образца заявления в прокуратуру, это я вам уже дополнительно предоставила.

А справка, которую вы прикрепили это справка по форме 2НДФЛ, но она полностью размыта, там нельзя прочитать ничего, я даже не понимаю, что там за суммы указаны и за коды.

Вот скан справки.

Да, теперь хорошо читается.

Ирина, а вы вообще, увидели, что это справка 2НДФЛ за 2015 год, она вам выдана 26.02.2016,  но это справка за 2015 год. 

У вас еще должна быть одна справка 2НДФЛ, но уже за 2016 год на дату увольнения. И если я правильно понимаю, то дата увольнения 26.02.2016?

Одно скажу, что мне не очень понятен этот доход 3500 рублей, если только вы работали неполное рабочее время?! Видите, если быстро и просто сказать, то заработная плата не могла быть в 2015 году меньше МРОТ по РФ ст.133 ТК РФ, а в субъекте федерации может быть еще и свой МРОТ,  а значит, не могла зп быть меньше МРОТ в субъекте федерации ст.133.1 ТК РФ.

С 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

В общем, у вас справка 2НДФЛ за 2015 год, в этой справке и не может быть никаких данных по компенсации за неиспользованный отпуск,  т.к. уволены вы в 2016 году, и значит, должна быть справка по форме 2НДФЛ за 2016 год.

Работодатель отмалчивается и не выходит на связь...поэтому я готовлю всю официально. Но у меня имеется запись в трудовой книжке и там не указано что я работала на 0,5 ставки или как-то иначе. Я сегодня все подготовлю и скину готовые документы...но боюсь только к вечеру, т.к. большой объем информации.

В ТК не может быть указано, что вы работали на 0,5 ставки, это безграмотное заполнение трудовой книжки. А в трудовом договоре это может быть указано, и должно. 

Только, я понимаю, что в документах 0,5 ставки, а по факту вы работали полный рабочий день?

В общем, если нет справки 2НДФЛ за 2016 год, то затребуйте, чтобы что-то начинать требовать.

И, я точно знаю, что за 2016 год будет указано и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Но, если вам выплатили только по "белой", то конечно, доказывайте реальный размер зп  и требуйте выплату из реального размера зп.

Только не забывайте, если зп "серая", то это ответственность и для работодателя,  и для работника. Лучше и безопаснее для работника, если он работает полностью в "черную", а вот если в "серую", то работник за это может нести ответственность.

Вы знаете, я не обещаю, что изучу все ваши документы, я вам консультацию дала и все объяснила, тем более, уже хорошо, что выяснили, что справка 2НДФЛ за 2015 года, и нужно еще за 2016 год, чтобы предъявлять претензии работодателю.

Ирина, а вы вообще, увидели, что это справка 2НДФЛ за 2015 год?!, она вам выдана 26.02.2016, но это справка за 2015 год. 

У вас еще должна быть одна справка 2НДФЛ, но уже за 2016 год на дату увольнения. И если я правильно понимаю, то дата увольнения 26.02.2016?

Одно скажу, что мне не очень понятен этот доход 3500 рублей, если только вы работали неполное рабочее время?! Видите, если быстро и просто сказать, то заработная плата не могла быть в 2015 году меньше МРОТ по РФ ст.133 ТК РФ, а в субъекте федерации может быть еще и свой МРОТ,  а значит, не могла зп быть меньше МРОТ в субъекте федерации ст.133.1 ТК РФ.

С 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

В общем, у вас справка 2НДФЛ за 2015 год, в этой справке и не может быть никаких данных по компенсации за неиспользованный отпуск,  т.к. уволены вы в 2016 году, и значит, должна быть справка по форме 2НДФЛ за 2016 год.

Объясняю, что справка 2НДФЛ выдается за конкретный один год, в справке 2НДФЛ не могут быть смешаны два года сразу.

У вас справка за 2015 год, и должна быть еще одна за период работы в 2016 году на дату увольнения, где и будут уже коды выплат при увольнении.