Я увольняюсь в связи с отказом от переезда в другую местность. Работодатель заставляет продолжать работать и не выдает расчет. Что делать?

Question

Здравствуйте! Я подписал уведомление об отказе перевода в другую местность. Соответственно хочу уволиться по п. 9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Последний рабочий день в уведомлении указан - 31 января 2016 (воскресенье). Так как мой режим работы 5/2, то мой последний рабочий день 29 января (пятница), т.к. суббота и воскресенье у меня выходные дни по моему трудовому договору. Но мне сказали, что мой последний рабочий день - 01 февраля. И вообще, т.к. я увольняюсь, в связи с отказом переезда в другую местность, то буду работать столько, сколько мне скажет начальство. Кто прав?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ).

Таким образом, поскольку последний день срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, днем окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день.

Я, как специалист, все-таки стараюсь избегать таких ситуаций, и просто в документах указывать изначально рабочий день для работника.

Днем прекращения трудового договора, как правило, является последний день работы работника ст.84.1 ТК РФ.

Так, что для вас 01.02.2016 последний рабочий день, день, когда вам обязаны выдать документы ст.84.1 ТК РФ и расчет ст.127, 136, 140 ТК РФ.