Изменение штатного расписания и смена место работы

Question

Добрый день , обращаюсь к вам опять за помощью. 14.05.2015 мне прислали уведомление о изменение штатного расписания, а именно меняют место работы , я работаю в обособленном подразделении города югорска, головной офис у нас в екатеринбурге и соотвественно мне предложили екатеринбург , я в этот же день написала отказ от нового места работы и на этом тишина , мне сказали что будут увольнять меня по 77 ст., ( было в уведомлении написано ) , сегодня т.е 24.06.2015 мне прислали новое уведомлении где были предложены вакансии, которые тоже меня не устраивают , потому что находяться очень далеко от той местности где я живу, я запуталась и не знаю что мне делать , действительно ли они правомерно поступают со мной , а еще у меня на руках документы( договор , приказы) подписаные только мной, когда это все произошло я сразу написала заявление о выдаче доков с подписью руководителя и печатью организации и отправила это заявление заказным письмом , 1.06.2015 , оно пришло в екатеринбург 4.06.2015 а забрали его 16.05.2015 и только сейчас они мне сказали что им необходимы документы которые у меня сейчас на руках с моей подписью оригиналом , морально все нервы вымотали, сеодня начальница сказала что это подразделение закрывается , я уже ничего не понимаю , помогите пожалуйста..

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте, Анастасия,

не могли бы Вы уточнить с чем связана необходимость внесения изменений в штатное расписание? речь идет о ликвидации филиала?

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Функциональные (должностные) обязанности (содержание трудовой функции) также обязательны для включения в трудовой договор. Правовое значение этого условия в трудовых договорах с любыми работниками имеет важнейшее значение для последующего исполнения договора сторонами. Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон. скажите, опредено ли Вышим ТД место Ваше работы?

Смена места работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора возможно в соответствии с порядком указанном вст.72, 74 или 72.2 ТК РФ.

В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о месте работы, режиме рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут.

В случае если кто-либо из сотрудников откажется от нового графика работы, то в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работодатель вправе уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если при таком режиме не удается соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени, то надо вести суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 104 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор, согласно части четвертой ст. 74 ТК РФ, прекращается по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

Изменение графика работы воспитателя детского сада без его согласияhttp://taktaktak.org/problem/13795

Обязан ли работодатель предупредить об изменении рабочего графика? http://taktaktak.org/problem/7826

За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора? http://taktaktak.org/problem/3563

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте, Анастасия!

Многие работодатели подменяют процедуру увольнения по сокращению численности или штата увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ.

Документы, которые вам нужно подписать у работодателя, рекомендую сделать с них копию, передать их под роспись, т.к. то, что у вас на руках эти документы есть, но на них нет подписи работодателя, юрсилу они не имеют. Вы и сами можете эти документы напечатать на ПК.

Давайте так, на сайте уже достаточно примеров, когда увольняли по п.7 ст.77 ТК РФ, а работники отстаивали свои интересы, кто-то до суда, а кто-то в суде:

1. один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение, так, что работодателя можно дожать до исполнения закона - http://taktaktak.org/problem/15476

2. http://taktaktak.org/problem/16068 еще один коллектив добился результат, что были уволены по сокращению численности или штата, не по п.7 ст. 77 ТК РФ

3. http://taktaktak.org/problem/15131 восстановили на работе по суду, работодатель применил п.7 ст.77 ТК РФ, вместо увольнения по сокращению численности или штата, затем уволили по п.9 ст.77 ТК РФ, в суде опять изменили статью увольнения

Так, что, у вас подразделение закрывается, как вам заявили, а значит, в штатное расписание внесены изменения, ваши должности исключены из него, введены в подразделения другой местности. Если вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ, то у вас 1 месяц со дня увольнения обратиться, в суд, чтобы признать, что, если ваша должность исключена из ШР, а эту должность занимает работник, значит, должна быть проведена процедура увольнения по сокращению численности или штата.

У вас вариантов не будет, как идти в суд, если в досудебной порядке, ваш работодатель старается вас запутать, и утверждает, что это изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ. Вот в суде, он пусть и докажет, что это именно изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, укажет причины, при чем, причины указывать, это значит предоставить документы, которые подтверждают эти причины.

Так, что документы, которые у вас на руках подумайте, как передать, чтобы потом они вам вернули с подписями работодателя, иначе, они не имеют юрсилу, там только ваша подпись. Передавайте под роспись, передавайте почтой заказным письмом с заказным уведомлением о вручении, при чем, с просьбой вернуть уже подписанные документы, т.е. заверенные надлежащим образом копии, т.к. оригиналы остаются у работодателя.

Ершикова Анастасия · Answer

спасибо за ответы , я сегодня написала в испекцию труда и ханты , и в свердловск , уже устала я от этой ситуации...