Уведомление об изменении места работы

Здравствуйте, Анастасия!

Нет, они подменяют ст.74 (п.7 ст.77 ТК РФ увольнение в этом случае) именно процедуру сокращения численности или штата. 

Вам предлагают не просто изменение определенных условий ТД, а предлагают перевод в другую местность.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

1. Давайте так, затребуйте штатное расписание и приказ об изменении штатного расписания, чтобы вы понимали, что произошло с вашей должностью.

2. Дальше нужно подать заявление работодателю о том, что он пытается подменить процедуру сокращения процедурой изменения определенных условий ТД, что незаконно.

3. Если произойдет увольнение, обращаться в суд. Вы не первая на сайте, кого уволили незаконно по п.7 ст.77 ТК РФ, и даже одну консультируемую восстановили по суду:

http://taktaktak.org/problem/15131 восстановили на работе по суду, работодатель применил п.7 ст.77 ТК РФ, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Пишем работодателю заявление, чтобы не подменял процедуры.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Ао вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, ГИТ и суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текст заявления ниже.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне уведомление (указать дату) о том, что мое рабочее место меняется из г. Югорска в г. Екатеринбург, указав причины такого изменения определенных условий трудового договора  -  (напишите, какие причины указаны в уведомление), что через два месяца (указать дату) я должны выйти на новое место работы г. Екатеринбург. Если я откажусь от этого перевода я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, работодатель не ознакомил меня с приказом об изменении штатного расписания, на каком основание мне меняют мое место работы, тем более перевод в другую местность. В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее: «Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

А также, в уведомление не указано, как будет исполнено требование ст.169 ТК РФ, что работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Кроме того, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора ст.72 ТК РФ.  Изменение определенных условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ происходит, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

А вот предлагать в этом случае как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу работодатель должен только в случае, если работник не согласен работать в новых условиях. А предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Это означает, что изменение определенных условий трудового договора в рамках ст.74 ТК РФ не предполагает перевод работника на работу в другую местность, это возможно, если я откажусь от изменения моих определенных условий трудового договора на моем рабочем месте.

Работодатель неправильно применяет ст.74 ТК РФ. А, кроме того, я уверена, что произошло изменение штатного расписания, моя должность из штатного расписания в г. Югорске исключена, а это означает, что работодатель подменяет ст.74 ТК РФ ст.81 ТК РФ, а именно процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

А, если моя должность из штатного расписания не исключена в г. Югорске, то ссылаться на то, что это изменение определенных условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ по инициативе работодателя, незаконно, т.к. я уже указала, в каких случаях в соответствии со ст.74 ТК РФ может предлагать в рамках ст.74 ТК РФ как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Я прошу провести процедуру сокращения численности или штата  в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

Работодатель не имеет права не допускать меня на рабочее место. Все случаи, когда работодатель может меня отстранить от работы, указаны в ст.76 ТК РФ.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

Предложите такой вариант, если они не хотят увольнения по сокращению. Но, в заявление работодателю вы доказываете, что он подменяет процедуру по сокращению ст.74 ТК РФ. Эта статья в этом случае не может применяться.

Возможно, после этого он согласиться на увольнение вас по соглашению сторон, с выплатами, о которых вы договоритесь, и укажите в Соглашение о расторжении ТД.

Если только это в ваших планах  - увольняться!?

А еще вы должны знать, кого запрещено уволить по сокращению численности или штата, а у кого есть преимущественное право остаться на работе при увольнении по данной статье:

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации  обладают:

– семейные – при наличии двух или более иждивенцев;

– лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

– работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

– беременную женщину;

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

А т.к. ваш работодатель точно подменяет статью увольнения по сокращению другой процедурой, вы должны знать о выплатах в этом случае:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Особенно интересный момент - компенсация за неиспользованный отпуск.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и  протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Вот успешные решения похожих проблем на нашем сайте:

http://taktaktak.org/problem/15481 Просят уволиться по собственному желанию вместо сокращения. В результате, работница уволилась по собственному желанию, но с выплатами, как при сокращение, сразу же 3 оклада, кроме других выплат.

один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение, так, что работодателя можно дожать до исполнения закона - http://taktaktak.org/problem/15476. 

спасибо ВАМ огромное за  информацию , теперь я точно знаю свои права и буду уверенна в своей победе 

добрый день , прошу опять у вас помощи , после того как я написала начальству заявление о предоставлении мне необходимых документов , ( у  меня на руках были только доки с моей подписью ) о работе с подписью и печатью начальства , все затихло , мне негласно через коллегу передали что я буду работать но с меньшей зарплатой , только с белой , я согласилась , думаю пока буду работать , что нибудь искать подходящее буду ... и на тебе , сегодня прислали уведомление со списком вакантных должностей , на черта у куличках , я сказала что его не подпишу , до тех пор пока мне не предоставять документы нормальные , мое заявление ( на выдачу доков) было написано  еще 28.05.2015, и до сих пор от них тишина ...