Работодатель собирается уволить меня согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Что делать?

Здравствуйте!

Сразу же нужно оговориться, что в случае прекращения ТД по пункту 7 ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ, кроме зп, и компенсации за неиспользованный отпуск.

А вот сидеть молча, это тоже не вариант, лучше действовать в такой ситуации, хотя, это и было в устной форме, работодатель всегда может заявить, что ничего такого не было, но в этой ситуации лучше свою позицию в письменной форме изложить - заявление.

Здравствуйте, Виктория.
Вот и подходит к концу день Х, а мой работодатель молчит.
В пятницу отправила им по почте свой ответ на их уведомление, также копию передала под роспись региональному управляющему, она в свою очередь отправила скан в Москву.
Подскажите, как мне себя дольше правильно вести:
1. Если они продолжат и дальше молчать, просто продолжать работать и все?
2. Если скажут подъехать подписать приказ и за расчетом, а в приказе будет п. 9 ст. 77? Подписывать или ... ?

А разве работодатель не должен был уведомить меня за два месяца до даты увольнения?
И бухгалтер в Питере мне сказала, что мои обязанностипередают мне, значит получается мою ставку сокращают?

Да, и спасибо за быстрый ответ.

Читайте мои комментарии, там все есть, особенно в образце Заявления работодателю, которое я откорректировала под вашу ситуацию.

Да, должен, обязан, только вот работодатели считают, что они никому ничего не должны и не обязаны.

Вы можете сидеть и ждать, когда вас незаконно уволят, а потом в суд в сроки, указанные в ст.392 ТК РФ, но я считаю, что свою позицию нужно озвучить, и это опыт нашего сайта подтверждает.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Например, для таких случаев есть вот такой Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Текст заявления нужно под вашу ситуации откорректировать.

И в этом Алгоритме описан еще один вариант, с которым вы можете обратиться к работодателю.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель в лице ___________ указать должность,  обратился ко мне (указать дату), что я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

Напоминаю, что ст.74 ТК РФ предполагает процедуру до увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Я считаю, что работодатель в этой ситуации должен провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуры увольнения. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Можно уточнить...
1. Т.е. данное заявление мне стоит отправить сегодня, не ждать 29.02?
2. Гл. бухгалтер(который сообщал мне) официально не трудоустроен, т.е. я пишу на имя ген. директора?
3. Письмо отправою по почте с уведомлением, нужно его продублировать со своей эл.почты?

Я вам свою позицию озвучила, а когда отправлять это заявление вам решать, только смысла не вижу, отправлять его после увольнения.

А заявления пишутся в организации только на руководителя организации, т.е. на то, кто указан в ТД, в регистрационных документах - Устав.

А дублировать его на эл.почту надо? Почта у нас довольно долго идет.

Я вам уже указала способы подачи, сами выбирайте, лучше повторные вопросы, на которые дан ответ не задавать.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И у вас обособленное подразделения, то я считаю, что должны вообще уволить по п.1 ст.81 ТК РФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Филиал не закрывается, торговая точка продолжает работу, также остается и региональный управляющий.

Виктория, подскажите, пожалуйста, как быть.
Только что местный руководитель сказала мне, что ей из Москвы поступило поручение передать мне под подпись документ. Если кратко, то в нем сказано, что на основании приказа ген директора от 15.02.16 бухгалтерия Екатеринбурга переводится с 01.03.16 года в Москву, и мне предложено продолжить свою деятельность на новом месте в Москве. В случае отказа я буду уволена по ст. 77 п. 7. Данный документ от 24.02.16. Свой ответ я должна дать в до 26.02.2016 иначе это будет считаться отказом.
Мне подписывать это извещение?
Что писать в отрывнй части (где пишеться согласен или нет)? 

Если обособленное подразделение не закрывается, не ликвидируется, тогда пусть ищут законные основания для вашего увольнения.

И даже по п.7 ст.77 ТК РФ нужно указать причины, плюс уведомить за два месяца.

А практика такова, что работодатели подменяют  увольнения по сокращению численности или штата, увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ. 

Слушайте, я вам завтра отвечу, и тем более, вам должны вручить (передать, переслать) этот документ,  а пока это все у вас на словах.

Но, завтра я дам ответ, выскажу свою точку зрения.

Спасибо, поняла.
Сейчас напишу заявление и сегодня же отправлю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Спасибо, буду очень ждать.

Обязательно завтра с утра напишу.

Отвечаю на ваш вопрос по развитию вашей ситуации.

Для начала вам обязаны выдать это уведомление, которым пока только "угрожают".

А дальше вы должны понять, что событие будет развиваться:

1. Либо увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, что вам не выгодно, т.к. здесь выплаты невыгодные, я вам указывала выше, какое выходное пособие в этом случае;

2. Либо увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, что и нужно добиваться, т.к. здесь выгодные выплаты в результате:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

И так, вам заявили, что выдадут уведомление, где будет предложен перевод из г. Екатеринбурга в г. Москву, а в случае отказа, вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ.

Моя точка зрения, что работодатель подменяет ст.74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ. И я обосную свой ответ.

В вашем ТД указано конкретное место работы обособленное подразделение в г. Екатеринбурге, конкретное, возможно, подразделение - бухгалтерия. Вам объявили о том, что бухгалтерия переводится в г. Москву.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Т.е. перевод возможен только с письменного согласия работника, перевод по инициативе работодателя запрещен, а поэтому применить ст.74 ТК РФ и уволить по п.7 ст.77 ТК РФ запрещено в случае перевода на другую работу.

Вот это и нужно будет указать в письменной претензии работодателю в ответ на уведомление, которое выдадут. И указать, что т.к. в ШР обособленном подразделение   г. Екатеринбурга ваша должность бухгалтера исключена (оптимизирована, упразднена и т.п.), то вас обязаны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ.

Конечно, есть еще и судебная практика, в этом вопросе она запутанная, но вернемся к тому, что  событие будет развиваться:

1. Либо увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, что вам не выгодно, т.к. здесь выплаты невыгодные, я вам указывала выше, какое выходное пособие в этом случае;

2. Либо увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, что и нужно добиваться, т.к. здесь выгодные выплаты в результате.

Вам нужно уволиться с выгодой для себя, а значит, стоит свои права отстаивать.

Как только вам выдают уведомление, его бы отсканировать и сюда на сайт, чтобы текст оценить.

Добрый день, Виктория.
Вчера я отправила в Москву свое заявление на юр. адрес компании, образец которого Вы мне предложили.
А отсканировать уведомление получится не ранее чем через час-полтора. Сразу выложу его.
Еще вопрос:  претензию к уведомлению мне также по почте отправлять, просто у нас нет секретариата в городе? Или можно через регионального управляющего, также под роспись в 2-х экземплярах?

 

Смотрите, я вам способы подачи документов указала выше, вы можете использовать не только один способ, а например, все способы.

У меня был случай, лично у меня, когда я подала заявление на увольнение, но его мне пришлось дублировать через почтовое отделение факсом, и заказным письмом.

Я не знаю, сколько адресов у вашего работодателя, и какой основной, вчера консультируемый написал, что выяснил, что у работодателя три адреса, и он отправлял свое заявление в три адреса.

Поэтому я не могу сказать, в какой адрес вам отправлять, и какими способами, если сомневаетесь, то используйте несколько способов, и по всем адресам, которые вам известны, и которые вы можете установить.

Юридический адрес на сайте налоговой инспекции можно выяснить.

Уведомление прикрепите, когда будет возможность, все равно уведомить вас обязаны за 2 месяца, время есть.

И на всякий случай не уничтожайте документы, которые вам сейчас выдадут, с ними нужно работу провести.

Отсканировать пока нет возможности, но вот долсловное цитирование (личные данные удалены):

Уважаемая Ирина Сергеевна!
Согласно приказа генерального директора ООО «??????» от 15.02.2016 г. № 1 бухгалтерия предприятия в полном составе переведена в г. Москва и находится по адресу: ????????.
Предлагаем Вам перевод на работу по указанному адресу с 01.03.2016 г.
Информируем Вас о том , что в соответствии с ч.1 ст. 72.1 ТК РФ Вы вправе согласиться на перевод либо отказаться от него. В случае отказатрудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка.
О принятом решении просим письменно проинформировать регионального управляющего, в срок до 26.02.2016 до 18-00 по московскому времени. Неполучение от Вас в установленный срок согласия на первод будет расцениваться как отказ от перевода.
Ниже подпись ген. директора и место для моей.

Данное обращение от 24.02.2016 и б/н.

Забыла файл прикрепить.

Достаточно и этого, если это дословный текст.

Применить они хотят не п.7 ст.77 ТК РФ, а п.9 ст.77 ТК РФ, а здесь законом сроки уведомления не установлены, вот вам и пишут, что с 01.03.2016 вы должны уже работать на новом месте.

Только, п.9 ст.77 ТК РФ это отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ), а в этом случае никакого перевода работодателю в другую местность не произошло.

ст.72.1  - перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Только, вместе с работодателем, только работодатель ваш, как был зарегистрирован в г. Москве, так ничего в его регистрационных данных не изменилось.

Вот это и нужно написать, т.е. заявление, которое я вам сочинила, нужно немного корректировать.

Опять пытаются обмануть, смешно.

И если им нужен ответ сегодня, то ответ отправляйте и на электронку, и через почтовое отделение факсом, электронным письмом, есть возможность курьерской службой, то и это используйте.

Текст Заявление будет теперь выглядеть так:

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ___________________ с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Место работы в трудовом договоре указано _________________________.

Работодатель,  обратился ко мне (указать дату), в уведомление от дата №__________ мне предложено осуществить перевод в г. Москву, иначе,  я буду уволена по п.9 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Однако, п.9 ст.77 ТК РФ и ст.72.1  это перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Однако, в соответствии с информацией о сведениях о государственной регистрации юридических лиц, работодатель зарегистрирован в г. Москве, и никакого переезда в другую местность не осуществлял, это будет подтверждено и дальше документально в суде, выписками из налоговой инспекции, ПФР, ФСС, кредитной организации работодателя.

Я считаю, что работодатель в этой ситуации должен провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуры увольнения. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вот скан

Виктория, тут еще момент получается.
Все руководство компании было в Москве, у них там еще другие юр. лица есть, но моя организация была зарегестрирована в Санкт-Петербурге. Гл. бухгалтер также находился в Питере. 05.02.16 гл. бухгалтера из Питера уволили, в итоге они пришли к финансовой договоренности. А Юр. лицо из Питера перерегистрировали в Москву(это было еще в декабре 2015г), и там (в Москве) сейчас один гл. бухгалтер на нескольно ЮЛ, притом что она в моей компании официально не трудоустроена.
Это очень плохо получается?

Виктория, вот получилось отсканировать, предоставленный мне, документ.
Я сейчас подготовлю заявление по вашему последнему образцу и отправлю его по почте и на официальный e-mail компании через Почту России.
А что мне написать в отрывной части данного сообщения, или просто отдать под роспить региональному управляющему заявление, а отрувную часть оставить не подписанной?

Заранее спасибо!

Вы, где работаете, место работы в ТД, как указано?

Головная организация регистрирована где?

И происходит ли переезд головной организации в другую местность?

Мне не интересны другие юрлица, мне интересно - ваше место работы, как в ТД указано, ваш Работодатель в вашем ТД, как указан, и кто куда переезжает.

Происходит ли переезд работодателя в другую местность в результате или не переходит.

А то, вы то Москва, то СПб, то Екат, вы выдайте точную информацию, а то я тоже могу просто запутаться.

И меня интересует только официальная информация, кто, где не оформлен официально, мне не интересно.

Прочитала, ничего не меняется, все делаем, как уже решили.

Подписать, и написать, что на данное уведомление вами будет выслано в сроки, указанные в этом уведомление ответ!!!

т.е. в отрывной части я ничего не пишу. Так?

Пункт 1.2. ТД:
Местом работы является Общество с ограниченной ответственностью "???", структурное подразделение - Бухгалтерия Екатеринбурга.

До декабря 2015г голова была зарегестрирована в Питере, примерно с 16.12.2015 перерегистрировали в Москву.

Торговые точки(один из основных видов деятельности) остались на своих местах (это Питер и Екатеринбург), ни один сотрудник никуда не переехал.

Знаете, лучше эксперта не путать. Информацию нужно выдавать на текущую дату, а не то, что было когда-то до 16.12.2015.

У вас место работы структурное подразделение г. Екатеринбург.

Работодатель зарегистрирован в г. Москве, вам предлагают перевод с работодателем в другую местность, но другая местность г. Москва, никто никуда в другую местность не переезжает. Уже переехали из СПб в г. Москву.
Текст заявления работодателю не меняется.

Почему, подписать и написать:

Подписать, и написать, что на данное уведомление вами будет выслано в сроки, указанные в этом уведомление ответ!!!

Спасибо, поняла.
А то я уже не на шутку разволновалась.

Спасибо!!!

Если сильно волнуетесь, проверяйте информацию.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Всегда из текущей даты исходите, что сегодня в документах у работодателя, а не то, что у него было при Царе Горохе.

Я уже посмотрела:

6157748544123

22.12.2015

Внесение в ЕГРЮЛ сведений о регистрации юридического лица в качестве страхователя в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации

6157748345386

18.12.2015

Внесение в ЕГРЮЛ сведений о регистрации юридического лица в качестве страхователя в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации

9157848304715

16.12.2015

Внесение изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, связанных с внесением изменений в учредительные документы, на основании заявления

9157848293066

16.12.2015

Внесение изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, на основании заявления

9157848307960

16.12.2015

Внесение в ЕГРЮЛ сведений об учете юридического лица в налоговом органе

Замечательно, значит, они уже переехали из Спб в Москву, а у вас в Екате обособленное подразделение и ваше место работы.

И еще раз напоминаю, что у вас два пути:

1. Увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ (теперь так, т.к. они решили это основание применить);

2. Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, что выгоднее, и что нужно отстаивать.

Вы ничего в результате не теряете, только размер выплат, а поэтому, если нужно, то и в суд, как наши консультируемые:

http://taktaktak.org/problem/15131 восстановили на работе по суду, работодатель применил п.7 ст.77 ТК РФ, вместо увольнения по сокращению численности или штата, тогда работодатель применил п.9 ст.77 ТК РФ

Не нашла ваш последний комменатрий среди прочих, но отвечаю на него.

Если вам не предоставлят в день Х - приказа об увольнении, не выдадут расчет при увольнении ст.127, 136, 140 ТК РФ, трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ, то вы продолжаете выходить на работу и делать свои ДИ.

Если вызывают подписать приказ, забрать расчет, документы, а среди них должны быть еще 2НДФЛ, справка по форме 182н, то вы копию приказа, заверенную берете, обязательно приказ подписать, забираете ТК, расчет, документы и сразу же в суд.

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.392 ТК РФ.

Добрый день, Виктория.
Вчера получила приказ о прекращении ТД на основании п. 9 ст. 77. Причем приказ от 29.02.2016. Выплатили мне расчет за февраль и выходное пособие за 2 недели. Компенсацию обещают выплатить сегодня и сделать все справки.
Сегодня-завтра планирую написать исковое и подать в суд. Отсюда несколько вопросов:
1. подавать я должна в районный суд по месту прописки?
2. на какие выплаты я могу расчитывать, если буду просить суд изменить формулировку основания увольнения на пункт 2 ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников?
3. Можно ли просить суд передвинуть дату увольнения на день вынесения решения судом с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула или не стоит?
4. Ну и главный вопрос каковы мои шансы по вашему мнению?

Заранее спасибо!

Поняла, спасибо!

Исковое заявление подается по адресу регистрации работодателя. К сожалению, трудовые споры не решают по адресу жительства Работника.

Если у работодателя кроме регистрационного, т.е. официального адреса, есть адрес фактический, то в Исковом заявление это отобразить.

Если суд меняет п.9 ст.77 ТК РФ на п.2 ст.81 ТК РФ вы имеете право на все выплаты, которые в этом случае вам обязаны были сделать:

1. Выходное пособие  - в размере среднего месячного заработка ст.178 ТК РФ;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 (эту выплату нужно проверить с учетом того, что увольнение будет по п.2 ст.81 ТК РФ: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя;
3. Заработную плату за отработанный период на день увольнения __________  (но вам эту выплату уже сделали);
4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ, с _____________________ по _________________________ (у вас получается, т.к. вас не уведомили за 2 месяца об увольнении, то соответственно за 2 месяца компенсация, это обязательно указать в Исковом заявление);
5. А также за вам сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
6. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

И да, можно изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, и за период по новую дату увольнения вам обязаны выплатить за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ ваш средний заработок.

А шансы у вас должны быть большие выиграть этот суд, т.к. в г. Екатеринбурге ОП (филиал), так и остается. А главное, работодатель никуда не переезжает, он, как был в г. Москве, так он там и есть, переезд он осуществил в декабре 2015 из СПб в Москву.

Сложнее было бы оспорить, если бы вас увольняли по п.7 ст.77 ТК РФ, но, и, то можно доказывать свою правоту. 

А у вас увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ за отказ от переезда с работодателем в другую местность, работодатель никуда не переезжает, делайте распечатку с сайта налоговой инспекции по регистрационным данным в суд.

Витория, мой работодатель зарегистрирован в Москве, в Екатеринбкрге зарегистрировано только ОП. Получается мне подавать иск в Московский суд? Каким образом это можно сделать удаленно? 

Смотрите, если в г. Екатеринбурге ОП зарегистрировано, то можете по адресу регистрации ОП.

Однако, рекомендую Исковое заявление почтой еще отправить по адресу регистрации в г. Москву.

Видите, суды иногда почему-то отказывают принимать Исковое заявление по адресу регистрации ОП, филиала. Нужно подстраховаться, чтобы сроки обращения в суд не пропустить.

Исковое заявление в другой регион можно и почтой отправить, лишь бы оно было правильно составлено.

Поняла, тогда так и поступлю.
А можно после написания искового, я выложу его здесь, так сказать "для проверки"?
И еще вопрос, если я буду просить перенести дату увольнения на день вынесения решения судом, и мне удовлетворят мое требование, а я к тому времени уже успею устроится на новую работу, как тогда быть? 

Слушайте, тогда дату не переносите, пусть выплатят допкомпенсацию за 2 месяца по ст.180 ТК РФ. Это вы уже по ходу суда определяйтесь.

А что касается Исковых заявлений, то я их больше не корректирую на сайте, но можете выложить сюда на сайт, я посмотрю, корректировать не буду, но если напишу, чтобы составил специалист, лучше будет так и поступить.

А вот еще получается Московкий суд будет рассмартивать дело заочно без моего участия?
 

Это можно указать в Исковом заявление, но не рекомендую, лучше присутствовать. Лучше в Иковое заявление добавить еще затраты на проезд в г. Москву.

Вот поэтому и было бы хорошо, если бы Исковое приняли по адресу регистрации ОП (филиала).

Спасибо!