Здравствуйте!

Как написать заявление рекомендую ознакомиться со статьей на наше сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

 А теперь по вашему переводу. То, что вы не подписали это правильно, тем более заявление это не основной документ в этом случае, основной это допсоглашение к трудовому договору, но конечно, от вас нужно либо заявление на согласие на перевод, если вам выдавалось уведомление за два месяца, либо от вас нужно заявление просто на перевод, где вы просите вас перевести, и это уже ваша личная инициатива.

Давайте определимся, что В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

А поэтому, если это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта,

то это именно перевод, и требовать от вас, чтобы вы вот так, без оформления документов куда то там приступили к работе в 9-00 не имеют право, т.к. перевод они могут осуществить следующими путями:

1. ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

А если вы не будете согласны по итечении двух месяцев работать в новых условиях, или вас не возможно перевести как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, или вы не будете согласны на такой перевод, то трудовой договор расторгается с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

А вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ

 ст.72.2 ТК РФ предполагает временный перевод. который тоже обязаны оформить, указав причины, и перевод этот на срок до 1 месяца, но это в случае ЧП или простоя, но если простой опять же связан со случаями ЧП, а это не ваш вариант.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 Так, что пусть оформляют все надлежащим образом и с проведением процедуры, смотря, что они выберут ст.72 ТК РФ (но здесь ваше согласие), либо ст.74 ТК РФ, но это нужно указать причины и уведомить под роспись вас за два месяца.

А если они хотят как вы пишите сократить объем работы, то это опять же ст.74 ТК РФ.

А поэтому, когда в следующий раз будут заставлять, вы пишите заявление на имя директора организации и пишите, что просите провести всю процедуру, как того требует закон, либо ст.72, либо ст.74 ТК РФ (если для нее есть основания), а если в штатное расписание вообще внесены изменения и должность ваша из штатного расписания удалена, то это значит обязаны провести процедуру сокращения численности или штата.

Про сокращение численности или штата вам помогут вот эти наши статьи, тем более есть перечень лиц, которх запрещено увольнять по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 И еще, жалобу в инстанции можно подать и через сайт этих организаций, только ответ будете ждать до 30 дней.