О сроках при окончании трудовых отношений по собственному желанию

Здравствуйте!

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В общем, если вам выслали уведомление, где вас приглашают за ТК либо дать согласие выслать вам вашу ТК по почте, то работодатель больше перед вами не несет ответственности. И вы либо должны забрать вашу ТК у работодателя, либо давайте письменное согласие и вам ее вышлют по почте.

Если от вас только в устной форме требуют приехать и забрать вашу ТК, либо дать согласие на пересылку по почте, то работодатель нарушает ст.84.1 ТК РФ. 

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность перед вами - ваш средний заработок за каждый день задержки.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Знаете, только я не очень понимаю ситуацию: "Как промежуточный итог, на сегодня я не уволена. Приказа об увольнении нет. За трудовой приглашают (устно) приехать и забрать в другой регион, либо отправить мне по почте. Либо ждать еще неделю, когда с кем-либо передадут."

Если вы не уволены, нет приказа об увольнении, то почему вас просят приехать и забрать вашу ТК?! Если от вас это требуют, значит, вы все-таки уволены.

Обращайтесь к работодателю в письменном виде - заявление, чтобы выяснить ситуацию, другого варианта здесь нет.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В заявление укажите, что такого-то числа было подано заявление на увольнение, где дата увольнения была указана такая-то. Это заявление было принято работодателем, о чем свидетельствует копия этого заявление, где отображено, что заявление было принято таким-то должностным лицом.

И, что соответственно такого-то числа, должен быть издан приказ об увольнении, с которым вас обязаны были ознакомить под роспись  в день увольнения (последний рабочий день) ст.84.1 ТК РФ, также вам должна быть выдана ваша трудовая книжка ст.84.1 ТК РФ, за которую работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст.234 ТК РФ, а также выдан расчет при увольнении ст.127, 136, 140 ТК РФ.

И дальше укажите, что работодатель несет адмответственность по ст.5.27 КоАП РФ. А расчет при увольнении, т.к. не был выдан своевременно, теперь должны выдать с процентами ст.236 ТК РФ, а в суде вы заявите возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.