Работодатель принуждает к увольнению

Question

Доброй ночи, меня зовут Евгений.
Работодатель принуждает написать заявление по собственному, угрожая при отказе уволить за прогулы, т.к. в трудовом договоре прописано место работы в головном офисе компании в другом регионе, где я даже не бывал. 2 года работаю в регионе по месту проживания, где не открыты обособленные подразделения компании.
На предложение расторгнуть договор по соглашению сторон компания не соглашается. Сегодня руководитель прислал акт о невыходе на работу и требует подписать в течение 2 часов с начала рабочего дня.
Подскажите, как правильно поступить и отстоять свои права?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, Евгений, если в том регионе, где вы работаете, не открыто обособленное подразделение или филиал. Это либо будет интересно налоговой инспекции, либо вы можете считать себя дистанционным работником (глава 49.1 ТК РФ)

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Так, что вы это работодателю объясните, либо вы будете обращаться в налоговую инспекцию, либо, к вашему ТД будет оформлено допсоглашение к ТД, где будет указано, что вы дистанционный работник.

Объяснять все работодателю нужно в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

И на Акт пишите заявление, где и укажите, что хоть в ТД и указано место работы, место нахождения работодателя, но вы уже на протяжении 2 лет работаете по месту своего проживания, что либо считается, что вы дистанционный работник, либо работодатель нарушает НК РФ, т.к. не зарегистрировал обособленное подразделение или филиал.

Виктория Кочеткова · Answer

Прочитайте, вот эти статьи на сайтах Гарант и Бухонлайн:

http://www.garant.ru/ia/opinion/author/gusihin/570894/ Создание обособленного подразделения: порядок и сроки уведомления госорганов

http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2015/5/9789 Что такое обособленное подразделение: анализируем признаки