Работодатель не хочет проводить официальную процедуру сокращения численности штата и выплачивать положенные компенсации. Что делать?

Question

Добрый день!

Я трудоустроена в одном из офисов (в трудовом договоре указано как структурное подразделение с указанием точного адреса) компании в г.Пенза, головной офис находится в г.Санкт Петербург.

Работодатель в устной форме 28.11.25 сообщил о закрытии офиса 15.12.25.и настаивал на увольнение по собственному желанию.

После отказа подписывать такое заявление прислал уведомление об изменении условий трудового договора.

В тексте уведомление указал:

В соответствии с ч2.ст 74 ТК РФ уведомляем вас о том, что в связи с предстоящим изменениями в организации условий труда (структурная реорганизация) было принято решение о переводе сотрудников подразделения г. Пенза на дистанционную работу, т.е. выполнение определённой трудовым договора функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории, объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

На основании вышеизложенного предлагаем перейти на дистанционный формат работы с 5.02.

В случае не согласия с переводом на дистанционную работу предлагаем вам стационарное рабочее место в головном офисе подразделения в г.Санкт- Петербург с полным сохранением трудовых функций.

При этом также отмечу, что изначально уведомление было составлено задним числом 15.10.25 после указание на это она было исправлено на текущее и выслан новый вариант от 04.12.25.

Я не имею возможности работать удаленно и переезжать в другой город тоже.

Что нужно сделать и куда обратиться для того, чтобы отстоять свои права на полагающиеся выплаты по закону?

Людмила Егорова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Из Вашего вопроса следует, что в организации произошла структурная реорганизация. Вам предложили работу в другой местности с сохранением трудовой функции. Другой работы в г. Пенза у работодателя нет, на дистанционную работу по той же трудовой функции вы не согласны.

Согласно 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 178 ТК РФ устанавливает гарантии для работников, связанных с увольнением.

Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора, в том числе в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации.

Таким образом, если вы не согласитесь на предложение работодателя, то работодатель может вас уволить по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте Наталья!

Поясните пожалуйста, какие выплаты Вы хотите получить от работодателя в возникшей у Вас ситуации?

Людмила Егорова · Answer

дополню ответ.

Если Вы не согласны с увольнением по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а полагаете, что фактически имеет место быть сокращение штата, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру, суд.

Вы можете обратиться в вышеуказанные инстанции по месту своего жительства, т.е. в г. Пенза.