Работодатель принуждает сотрудницу к переводу с целью избежать официального сокращения. Что делать?

Здравствуйте!

Вообще, г. Тюмень это другая местность. И это именно переводом считается, а ваш работодатель хочет подменить этот перевод в другую местность изменением определенных условий трудового договора.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

Знаете, давайте будем действовать как все наши консультируемые на этом сайте - заявление работодателю.

Тест заявления будет ниже.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А в г. Омке вообще что-то остается или в г. Омске это филиал (обособленное подразделение, представительство), которое в результате полностью закрывают, но решили это сделать пока без официальной ликвидации, а с работниками расторгнуть трудовые договоры через увольнение по собственному желанию?

В г. Омске что-то остается или нет?

нет в дальнейшем его закроют 

Добрый день! Подскажите пожалуста как правильно должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск если я проработала в огранизации с 12.01.2015г по 21.02.2016г сокращение штата. но с 11.09.2015г нахожусь в простои по настоящие время.

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу

Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вам пишут, что место работы будет г. Тюмень, но если в г. Тюмени филиал, обособленное подразделение и т.п., т.е. структурное подразделение, то с позиции ВС РФ это постоянное (в вашем случае именно постоянное) изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ не имеют права.

Вот это и объясним работодателю в письменном виде.

Ответ здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Простой входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

Стаж работы с 12.01.2015 по 21.02.2016 - 1 год 1 месяц 10 дней.

При ежегодном отпуске 28 калдней (ст.115 ТК РФ), компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск  - 28 калдней + 2,33 = 30,33 калдня.

Замечательно, ну, тогда Инна, это еще лучше, работодатель вряд ли докажет, что это изменение определенных условий ТД, если этот филиал закрывается полностью.

Заявление работодателю направляйте.

заявление в письменной форме 

еще уточнение он пишет в письме что с 09.11.2015г пункт 1,2 ТД подлежит изменению

и согласие мне надо дать до 30.09.2015 а с 08.09.15 по 08.11.2015 он устанавливает простой и оплата 2/3 должностного оклада. если я соглашусь на переезд то потом смогу отказаться и с какого числа я буду получать 2/3 оклада 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Делопроизводство имеет вид документа. Вам ведь уведомление выдали в письменном виде, а поэтому ваш вопрос, заявление подавать в письменном виде, странно звучит.

Ну, вот текст заявление в самом начале немного откорректируйте, что выдано уведомление такого-то числа, где указано, что пункт 1.2 ТД подлежит изменению, а дальше, все по тексту, как я вам уже объяснила.

Про простой, то знаете, если есть для этого причины, которые тоже должны быть указаны ст.72.2 ТК РФ - в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Так, что если объявляют простой, указаны причины, то все законно.

А если вам в этом уведомление объявили простой, но не указали причины и другие составляющие, то вы пишите еще одно заявление, где укажите, что просите оформить простой надлежащим образом - указать причины, время простоя, нужно ли вам находиться на рабочем месте, чья вина простоя, от этого оплата зависит ст.157 ТК РФ, если вы не должны находиться на рабочем месте, то как вас обязаны уведомить, что простой окончен, и в какой срок вы должны явиться на рабочее место после того, как вы получите уведомление, что простой окончен.

А поэтому, о простое я вам прилагаю статью, чтобы вы поняли, а правильно ли вам его объявили, т.е. указаны причины, указано виновное лицо и т.д.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ ! ПОДСКАЖИТЕ КАК НАПИСАТЬ ПИСЬМО В ОТНОШЕНИИ ПРОСТОЯ. Т.К 09.09.2015 ОНИ ВРУЧАЮТ ЕЩЕ ОНО УВЕДОМЛЕНИЕ В КОТОРОМ СТАВЯТ СРОКИ ПРОСТОЯ РАБОТНИКОВ (БУХГАЛТЕР, БУХГАЛТЕР ПО РЕАЛИЗАЦИИ) ПРИЧИНА УКАЗАНА СЛОЖИВШЕЙСЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В РЕГИОНЕ И НЕПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТЬ КОНТРАГЕНТОВ. НУЖНО ЛИ МНЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ В ПОЛУЧЕНИЕ ПЕРВОГО И ВТОРОГО УВЕДОМЛЕНИЯ.СТАВКА ПО ПРОСТОЮ 2/3 ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

спасибо большое очень помогли

Здравствуйте!

Я не поняла вопроса, а что вам по простою не нравится, экономические причины это обычные, нормальные причины для простоя.

Я ведь по простою вам объясняла и приложила даже статью подробную по теме простоя.

Что вам в вашем простое не нравится, я не понимаю.

мне нужно его просто подписать а почему оплата 2/3 от должностного оклада ведь по причине вины работодателя 2/3 от среднего заработка

Добрый день " Подскажите какой договор можно заключить с работником  и при этом уменьшить налогооблогаемую базу и привлечь к исполнению своих обстоятельств

Я ведь помню, что я вам писала, чтобы вы проверили, чтобы в уведомление о простое были указаны причины, было указано виновное лицо, размер оплаты и т.д.

Если вы видите, что  уведомление о простое не полное, то пишите заявление на отказ подписать это уведомление, так как в нем отсутствуют существенные пункты, которые влияют соблюдение гарантий работников.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).

Если это ответ нужен работодателю, то, точно не подскажу.

А еще, т.к. это новая проблема, то оформляйте это в новую проблему http://taktaktak.org/ask.

а уведомление об изменение трудового договора и переводе в тюмень

Не поняла вопроса вообще, я вам ведь на эту тему перевода в г. Тюмень целое Заявление сочинила, подавайте заявление работодателю это.

Знаете,  объявить вам простой не мешает уведомление об изменении ваших определенных условий ТД и переводом в г.Тюмень. В период уведомление об изменении, или увольнении работнику могут объявить простой, здесь нет никаких нарушений.

Знаете, я очень подробно вам уже все объяснила, предоставила заявление, материалы, поэтому не думаю, что стоит задавать мне сегодня те же самые вопросы.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу к г. Тюмень, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет г. Тюмень, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»