Нарушение процедуры увольнения

Здравствуйте!

Вы хотите оспорить то, что вас вынудили подписать отказ? 

Тогда для этого должны быть доказательства, что вас вынудили это сделать.

Или вы хотите доказать, что никакого переезда организации в другую местность нет (ст.72.1 ТК РФ).

Для этого проверьте информацию на сайтах, где организация проходит регистрацию, например, налоговой инспекции. Если организация переезжает, то в этой местности она снимается с учетов, а на учет уже будет вставать в другой местности.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Если это фиктивный переезд в другую местность, только, чтобы вас уволить по п.9 ст.77 ТК РФ, тогда работодатель не будет снят с регистрационного учета в вашей местности.

Если вы найдете этому подтверждение, то сразу же в суд подавайте.

И, не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вот в этой проблеме консультируемую уволили по п.7 ст.77 ТК РФ вместо увольнения по сокращению численности или штата. В результате суд ее восстановил, тогда работодатель придумал уволить весь коллектив по п.9 ст.77 ТК РФ, хотя никакого переезда работодателем в другую местность не происходила, и это увольнение должны были оспорить в суде: 

http://taktaktak.org/problem/15131 восстановили на работе по суду, работодатель применил п.7 ст.77 ТК РФ, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Обратитесь к работодателю в письменном виде, иногда такой способ дает положительный результат.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работал (а) в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности _________________________ с "___" _______________ 20__ г. по с "___" _______________ 20__ г..

Работодатель заставил меня написать отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 ТК РФ). В результате я был уволен по п.9 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

Считаю, что работодатель подменил  процедуру увольнения, т.к. у работодателя не происходит переезда в другую местность организации. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Соответствующий ответ должен мне дан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

—  через секретариат организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом.