Руководитель не подписывает заявление о переводе на другую должность, предложенную при сокращении. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

В соответствии с законом ст.81 ТК РФ - работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 

Вам обязаны предлагать вакантные должности, это часть процедуры и важная часть. Вам предложили эту вакантную должность, вы согласились, если вас не собирались переводить на эту должность, тогда зачем предлагали. Хотя, зачем предлагали понятно, чтобы закон соблюсти.

Но, если вы дали согласие, то оформить перевод обязаны.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Обратитесь к работодателю в письменном виде, сделав ссылку на ст.81 ТК РФ и на ваше согласии о переводе на предложенную вам должность - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Добрый день!

Постоянный перевод на другую работу - это постоянное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя – статья  72.1. ТК РФ http://base.garant.ru/12125268/12/

 В соответствии со статьей 72 ТК РФ перевод на другую работу является изменением определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон, которое заключается в письменном виде. Перевод допускается только по взаимному соглашению сторон трудового договора. В рамках мероприятий по сокращению численности или штата работнику предложена должность, занять которую работник согласился добровольно, о чем должно быть заключено соглашение, в котором помимо должности, структурного подразделения, размера и формы оплаты труда должны быть оговорены должностные обязанности. Если работник его подписал, то согласился со всеми условиями. Таким образом, работник потерял право на увольнение в связи с сокращением занимаемой должности.

Но Ваш работодатель, не хочет подписывать документы в связи с Вашим переводом (на который Вы согласились):

Ваш работодатель идет на нарушения 1) Не оформил соглашение к трудовом договору об изменении условий, определенных трудовым договором, в котором оговаривается все то, что подлежит изменение: должность, структурное подразделение, размер и форма оплаты труда, должностные обязанности и т.п. (оформляется в 2-х экземплярах, один выдается на руки Вам как работнику). 2) Не ознакомил под роспись с приказом о переводе 3) не разработал и не ознакомил под роспись с должностной инструкций (если должностные обязанности не оговорены в дополнительном соглашении).

Поэтому на действия работодателя можно жаловаться в Трудовую инспекцию или в суд.

если будуте обращаться за защитой своих трудовых прав в суд:

есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Дата было выдано уведомление об увольнении по сокращению численности или штата. В соответствии со ст.81 ТК РФ работодателем мне была предложена вакантная должность укажите дату, когда вам ее предложили.

После того, как мне была предложена эта вакантная должность, я дал свое согласие на перевод на эту должность, оформил заявление на перевод. Однако, работодатель отказывает мне в этом переводе, не давая объяснений, что нарушает требования ст.81 ТК РФ и всей процедуры увольнения по сокращению численности или штата.

Поэтому, прошу перевести меня в соответствии со ст.81 ТК РФ на должность – укажите должность.

Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ за вынужденный прогул, если я буду уволен в нарушение процедуры увольнения по сокращению численности или штата, и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Документы на перевод должны быть со мной оформлены не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если перевод не оформят, то сразу же обращайтесь в ГИТ и прокуратуру. Если вас уволят, то у вас всего 1 месяц обратиться в суд после увольнения.

Не забывайте, что допсоглашение к ТД вам обязаны второй экземпляр выдать на руки ст.57, 67, 72 ТК РФ.