Перевод на должность в другом подразделении

Здравствуйте!

Знаете, вы, конечно, можете подать заявление на отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, этот отпуск инициатива работника. Но это ведь для вас невыгодно вообще.

А еще, этот отпуск по соглашению с работодателем, т.е. работодатель может и отказать в этом отпуске. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Есть исключения, когда он обязан предоставить этот отпуск:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Такой отпуск невыгодный, но это ваше право.

Теперь к ситуации.

Теперь к ситуации.

Давайте заберемся перевод или перемещение (ст.72.1 ТК РФ).

Если это перемещение, то ваше согласие не требуется, и в этом случае нет срока для уведомления, это может быть сделано и одним днем.

Если это перевод, то значит, меняется трудовая функция, это должно быть с согласия работника ст.72.1 ТК РФ. Перевод возможен, если в ТД указано подразделение, конкретное место работы.

К тому же, работодатель, например, может без вашего согласия осуществить перевод на другую работу, которая не обусловлена ТД на срок до 1 месяца в случаях ЧП ст.72.2 ТК РФ. Согласие требовалось бы, если перевод на работу более низкой квалификации.

Так, что важно, что в вашем ТД указано - указано конкретное подразделение?!, чтобы делать вывод это перевод или перемещение, но как вы описываете, то это перемещение.

Конечно, перевод или перемещение запрещены, если есть противопоказания по медзаключению.

И определитесь, вам нужна работа, или вы готовы остаться без работы, но при этом, отстоять свое право быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, т.к. если у вас в ТД указано конкретное подразделение, то это будет переводом на другую работу (должность), а если из ШР исключают (упраздняют, сокращают, оптимизируют) ваше подразделение, которое указано у вас в ТД, то это процедура сокращения численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

В общем, вам нужна работа?

Вам нужно соблюдение закона, чтобы быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ, но это через конфликт и сопротивления работодателя? 

И вы в результате, возможно, в суде будете отстаивать свои права, вы готовы в суд обращаться?

И результат  - вы уволены, вы без работы. Решать только вам.

Даже, если вы сейчас оформите отпуск без сохранения зп, то осенью, когда вы выйдете на работу, вам опять придется решать эту ситуацию.

Лучше, сначала решить ситуацию.