Какими нормативными актами и статьями закона можно руководствоваться, чтобы устранить препоны руководителя при переводе в другое подразделение?

Question

Помогите разрешить такой вопрос. Собираюсь перевестись внутри одного большого предприятия из подразделения в подразделение. В отделе кадров сказали написать заявление о переводе, так как меня согласны принять в другом подразделении, и что никаких ограничений нет по переводу. Но мой руководитель в который раз подписал отказ, ссылаясь на нехватку в его подразделении (но на то и существует отдел кадров), и предлагает подождать еще 6 месяцев (до лучших времен). В течении 4 лет мною было написано 8 таких заявлений и каждый раз одно и тоже. Подскажите, какими правовыми актами и статьями законов можно руководствоваться, чтобы мои конституционные права не были нарушены? Заранее благодарю.

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно статье 72.1. Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Отдел кадров предприятия является органом, осуществляющим от имени работодателя управление предприятием в части решения кадровых вопросов. Если есть обоюдное согласие работодателя (в лице кадрового органа) и работника (то есть Вас), то мнение руководителя структурного подразделения предприятия не должно иметь решающего значения. С ним конечно-же согласовывается перевод, но не ясно, почему на Вашем предприятии решение руководителя структурного подразделения имеет больший вес чем решение кадрового органа. В конце концов проект приказа работодателя о переводе готовит кадровая служба, что можно сделать и без вмешательства Вашего руководителя, а потом лишь поставить его перед фактом Вашего перевода.

В любом случае разрешение Вашего вопроса необходимо искать внутри Вашей организации. Письменно обратитесь непосредственно на имя руководителя организации с просьбой разрешить сложившуюся ситуации, так как только его решением можно разрешить данную проблему.

А руководствоваться Вам следует статьями 72 и 72.1. Трудовогот кодекса РФ.