Можно перевести сотрудника на другую должность без предупреждения за два месяца?

Здравствуйте!

Это удивили, так удивили, во-первых, предупредить за 2 месяца это в случаях изменения определенных условий ТД ст.74 ТК РФ. Так, вот это возможно, но только не в случае изменения трудовой функции, т.к. перевод на другую должность с применением процедуры по ст.74 ТК РФ незаконно.

А перевод на другую должность, т.к. начальник отдела и должность ведущего специалиста это разные должности, т.е. меняется трудовая функция,  возможен только с письменного согласия работника, т.е. по соглашению сторон ст.72, 72.1 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.72 ТК РФ).

Т.е. в вашем случае применение ст.74 ТК РФ незаконно.

Но, и перевести без вашего согласия незаконно ст.72 ТК РФ.

Перевести без вашего согласия на другую должность возможно, эти случаи указаны в ст.72.2 ТК РФ:

1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

А если работодатель планирует именно постоянный перевод с должности начальника на должность ведущего специалиста, то только с вашего письменного согласия и оформления допсоглашения к ТД.

А если работодатель планирует именно постоянный перевод с должности начальника на должность ведущего специалиста, то только с вашего письменного согласия и оформления допсоглашения к ТД.

А если произошло следующее, что я подозреваю, а именно, что из ШР была исключена должность начальника отдела и введена должность ведущего специалиста, то работодатель обязан действовать в рамках процедуры увольнения по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Вам обязаны предлагать вакантные должности (ст.81 ТК РФ), но если вы от них отказываетесь, то вас обязаны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, если только вы не входите в перечень лиц, которых увольнять по данному основанию запрещено ст.261 ТК РФ (читайте Алгоритм).

Здравствуйте! Спасибо за подробный и содержательный ответ. Я всё таки хочу расказать историю темы "перевода" с самого начала.                                                                                      Я работаю в сестеме "муниципалитет" нач.хоз.отдела, и у меня в отделе (в связи с минимизацией городских расходов) прошли сокрашения, убрали сторожей и часть водителей, остались : я, пару водителей и уборщица. Так же есть отдел делопроизводства и инфармац.систем, там тоже мало людей, (компьюторщик, архивариус и отдел кадров... она же нач. отдела). Вот два отдела и обьединяют. Мне предложили долность ведущего специалиста с полным сохранение заработной платы и должносных обязанностей. Но без официального предупреждения за 2 месяца,.... поставили просто перед фактом,.... если откажусь то увольнение. (Новое руководство - новая "метла"), подбирают по принципу - землячества.   Я не чего не теряю, кроме!: названия должности, а это понижение в трудовой книжке и потеря стажа на руководящей должности (в будущем может пригодиться). Вот пока у меня ещё есть время, до начала следующего месяца, я и консультируюсь со специалистами. Может попытаться "выбить" должность зав.сектором в будущем отделе или грамотно опротестовать решение (дело в том что с будущим нач. отдела, у меня "несовместимость характеров".  Сокращения не светит...., это точно.        Что можно сделать? Заранее спасибо!

А как может изменить ваше более подробное объяснение мою консультацию? Никак.

Вы пишите: "Вот два отдела и обьединяют."

Что и означает, что ваша должность исключена из ШР, т.е. сокращена, а вам предложили перевод на другую должность - ведущего специалиста, здесь как не посмотри это именно другая должность. Это перевод на другую должность и в данной ситуации может быть только с вашего согласия, т.е. по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).

Вы пишите:  "Но без официального предупреждения за 2 месяца,.... поставили просто перед фактом,.... если откажусь то увольнение."

Предупредить вас о переводе на другую должность за 2 месяца запрещено законом, это указано в ст.74 ТК РФ, изменить можно любые определенные условия ТД, кроме трудовой функции, т.е. запрещено перевод на другую должность при помощи этой процедуры, которая описана в ст.74 ТК РФ.

Вы пишите, что если откажитесь, то увольнение. Сразу же вопрос, на каком основании?!, они не могут применить ст.74 ТК РФ, а значит, обязаны провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата, либо тогда искать, как вас уволить по отрицательным мотивам, что тоже не просто, особенно, если за весь период работы к вам не было претензий, не было объявлено вам ни одного дисциплинарного взыскания, т.е. вы зарекомендовали себя с положительной стороны за весь период работы у работодателя.

Если вас устраивает этот перевод, если вам нужна эта работа, тем более, если меняется только статус, это нижестоящая должность, а оплата труда остается прежней, то соглашайтесь, подписывайте допсоглашение к ТД, приказ о переводе на другую должность.

А как вы пишите - "выбить" должность, вы точно на это не имеете право, т.к. распоряжаться своим ШР это приоритет для работодателя.

Здесь дело в том, в вашей ситуации, что работодатель изменил ШР, и не хочет проводить процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, решил просто предложить другую должность (работу), и угрожает, что если откажитесь, то уволит, правда, не разъясняя, каким же образом, уволит?!

Я вам консультацию дала, все объяснила, ваш работодатель в ШР внес изменения, вашу должность из ШР исключил, предлагает вам перевод на другую должность, нижестоящую, это все процедура сокращения численности или штата, которую работодатель пытает скрыть, давлением на работников тем, что либо перевод, либо увольнение, не объясняя, основание увольнения.

Мне добавить больше не чего, решение, как вам действовать, принимать только вам. 

И если вам нужна работа, то соглашайтесь на перевод, а вот требовать, чтобы должность называлась так, как вам хочется, вы точно не можете.

Добрый вечер. Сегодня проконсультировался в бухгалтерии, - при переводе на другую нижестоящую должность мою заработную плату действительно сохраняют, но, не оклад. Оклад согласно тарификационной сетке снижается,  зарплату хотят выравнять с помощью надбавок процентов за интенсивность. Которые потом (как я понял, в случае моего согласия) могут как поднять, так и уменьшить или снять. Правемерно ли это.?

Я не хочу повторять свою консультацию. 

Ваша должность начальника из ШР исключена, вам предлагают перевод на другую, другую должность.

Это процедура сокращения численности или штата, ваш работодатель хочет эту процедуру обойти, просто заявив, либо переводитесь, либо увольняйся, не объяснив, а какое основание для увольнения, если вы откажитесь писать заявление на увольнение по собственному желанию.

А что касается ШР, то работодатель может придумывать в него все, что ему хочется, это его право.

Я не буду повторять больше одно и тоже, я вам уже вашу ситуацию объяснила, объяснила, что вам делать, если хотите свои права отстаивать, то добивайтесь, чтобы была проведена процедура увольнения по сокращению численности или штата.