Работодатель хочет вменить сотруднику дополнительные обязанности без увеличения оплаты труда. Правомерно ли это?

Question

Работодатель решил изменить должностную инструкцию специалиста по управлению персоналом, вменив ему в обязанности ведение табелей учета рабочего времени с использованием программы 1с. Уведомление было составлено за два месяца, работник поставил свою подпись в нем, но в должностной инструкции не стал расписываться, поскольку ранее обязанности по ведению табелей исполнялись бухгалтером. Можно ли этот фронт работы "навалить" на кадровика без доплаты за доп.обязанности?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна!

Изменить ДИ работодатель имеет права, только сделать это должен правильно. Разъяснения на эту тему прилагаю Роструда РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Конечно, если это привело к увеличению объема работ, зоны обслуживания, то это должно привести к увеличению заработной платы, это вы точно можете требовать.

И ваши новые ДИ и прежние ДИ и будут доказательством этого факта, поэтому, ДИ стоит подписать, а дальше уже требовать увеличение оплаты труда.

Виктория Кочеткова · Answer

Изучите похожую проблему, где так же все с ДИ связано: http://taktaktak.org/problem/26755 Правомерно ли то, что если в одном подразделении сокращают штат, то в другом - увеличивают количество обязанностей из-за этого?

Виктория Кочеткова · Answer

А вообще странно, что табели учета рабочего времени вел бухгалтер, за 20 лет своего стажа, это работа именно кадрового работника.

В общем, из похожей темы прилагаю вам Заявление для работодателя.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с расширением зоны обслуживания, увеличение объема работы, в соответствии со ст.60.2 ТК РФ прошу установить оплату дополнительной работы (ст.151 ТК РФ). Оплату прошу установить с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Напоминаю, что работодатель установил эту дополнительную работу без моего согласия.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).