Работодатель требует, чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию за нарушения, не относящиеся к моим обязанностям. Что делать?

Здравствуйте!

Если не хотите проблем - приведите в соответствии ваш ТД, т.е. режим труда и отдыха, а то не успеете понять, как вас уволят за прогул, т.к. в ТД один режим труда и отдыха, а работаете в другом режиме. Это очень хорошо использует работодатель в нужной ситуации.

А доказать, что в ТД одно указано, а работаете фактически в других условиях, работники не могут, т.к. не думают, что нужно все доказательства собирать.

Подавайте заявление работодателю на приведение ТД в соответствие с фактической работой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный образец прилагаю.

"Охладить пыл" работодателя, если он требует увольнения по собственному желанию, с учетом того, что делопроизводство имеет вид документа - подать заявление. И конечно, требования работодателя записать на диктофон.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Используйте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию . В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Прошу не подменять процедуры увольнения. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Работодатели очень любят, заявить работнику, что он уволен или заявить, что его не допускают на работу. А работники допускают ошибку, они обижаются, оскорбляются, их чувства ранят, и они перестают выходить на работу.

А потом, когда работник пытается получить расчет, документы, даже в суд обращается, работодатель заявляет, что работник не уволен, что он сам перестал выходить на работу, это ведет к увольнению за прогул.

Не допускайте таких ошибок, делопроизводство имеет вид документа, и пока все угрозы и т.д. не будут в форме документа, игнорируйте, и требуйте, чтобы были документы предоставлены, и копии этих документов, надлежащим образом заверенные.