Руководитель заставляет сотрудников перейти на новый график работы

Question

Здравствуйте! Я работаю в государственной организации более 3 лет, на графике 2/2 по 12 часов. График работы отображен в трудовом договоре. Пришел новый начальник колонны и переводит всех, кто давно работает на график 5/2 по 8 часов, даже без согласия работников. Кто не согласен, того на увольнение. А новых набирает на наш старый график 2/2. То есть старый график остается в организации. Не каких структурных или иных изменений в организации не происходило. У нас и раньше были разные графики, то есть люди приходившие устраиваться, сами выбирали себе график удобный для работы. Уведомил он нас за 2 месяца. Никаких других должностей он не предлагает. Выше стоящее руководство отказывается с нами общаться на эту тему. Что нам делать, если мы отказываемся от нового графика и увольняться не хотим?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Олег!

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, если работодатель провел процедуру ст.74 ТК РФ, то либо вы соглашаетесь, либо, как я указала, если нет возможности вас перевести на другую работу (должность), либо вы отказываетесь, то вы будете уволены. Я всегда считаю, что график работы это не тот повод, чтобы остаться без работы, особенно в наших условиях кризиса, но решать только вам. Единственное, что процедура ст.74 ТК РФ должна быть проведена именно правильно. Для этого должны быть причины (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004). В общем, причины должны быть не выдуманными, не искусственно созданными, а реальными.

Виктория Кочеткова · Answer

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора, исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность), вы в результате будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Что вы можете требовать точно, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ: Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) которые работодатель укажет в уведомление; Уведомление работодатель выдает работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий; Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, работодатель обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу; И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ; Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).