Приняли сотрудника, у которого оказалось есть другое основное место работы

Question

Здравствуйте, подскажите как быть: приняли сотрудника на работу по основному месту работы, но с отличающимся графиком от принятого по этой профессии (по общему правилу график 2*2 смена 11,5 часов, а сотруднику по его заявлению установили 1раб.*3вых. дня, смена 11,5 часов); также по его заявлению в связи с утерей завели трудовую книжку. Сотрудник отработал два месяца и ушел на больничный, по окончании которого принес листок нетрудоспособности с отметкой о работе по совместительству, мы задали вопрос почему по совместительству и получили ответ, что якобы до трудоустройства в нашу организацию он оформил трудовой договор и приступил к работе по основному месту работы в другой организации, но там оказался спокойный график и он решил устроиться еще в какую нибудь организацию, посчитал что по совместительству ему будет невыгодно и скрыл факт наличия первого основного места работы. Как нам теперь быть? Автоматически основная работа работой по совместительству не становится, две трудовые книжки не принимает фсс, и вообще можно ли так работать по двум основным местам, как больничный оплачивать, помогите пожалуйста..

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Сергей!

Сейчас одной даме объясняла, буквально сейчас, что больничные листы оплачиваться могут по каждому месту работы это у нас установлено статьей 13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2009.

Но, одно место работы должно быть основным, а другое при этом по совместительству, как это установлено в ТК РФ статья 60.1 и как вы сами это и знает.

И тем более, вы правы, что ФСС ни когда не примет две трудовых книжки, как с основного места работы. Но, это уже проблема работника, а не ваша, тем более, это именно он вас ввел в заблуждении.

Я вам сейчас рекомендую, провести служебную проверку по факту того, что работник при трудоустройстве обманул о том, что у него есть основное место работы, взяв с него обязательно объяснительную, учтите требования и сроки, которые указаны в статье 193 ТК РФ.

Потом, на основании данной проверки проведети правильное оформление работника, но правда с текущей уже даты, тем более, этот вариант может его уже и не устроить и он сам напишет заявление на увольнение по собственному желанию

Потом, он принес вам свой б\л, где указано, что это работа по совместительству, замечательно, на данный б\л составьте Акт о том, что вы принять этот б\л и тем более провести по нему расчет не сможете, т.к. работа у вас для работника является основной, т.к. работник скрыл факт работы у другого работодателя, потом вы не сможете собрать необходимый пакет документов для ФСС, который установлен законом, а один из документов это трудовая книжка, в которой не указано, что это место работы является для него по совместительству, и тем более, у вас этой трудовой и не может быть вообще, т.к. если он у вас по совместительству, то соответсвенно, трудовая храниться по основному месту работы, и только там могут сделать запись о работе по совместитетльству, на основании справок предоставленных с вашего места работы.

Я вообще, не понимаю, такую позицию работника, т.к. основна масса работодателей черно-белые, и какие проблемы было устроиться к вам по совместительству, а работотать при этом полный рабочий день, если зп черно-белая. А в результате, это головняк и вам и самому себе придумал.

Я вот написала сейчас даме, что на сайте был случай, что работник получил производственную травму, а из-за двух трудовых и двух основных мест работы ему ФСС назначила выплаты по той работе, где самый низкий заработок, вот вам и головняк, правда, консультируемый утверждал, что он говорил и даже писал заявление на прием по совместительству, но ФСС ему выплатили только по одному месту работы и там где заработок не выгодный.

В общем, оформляйте служебную проверку, составляйте акты, кстати, в акте по больничному листу, напишите еще в выводе, что вы этот б\л перешлете на экспертизу в ФСС и укажите, что работник при трудоустройстве вас обманул, они ему устроят еще и не примут к зачету больничный с основного места работы. Вы это работнику объясните.

А вообще, есть конечно статья 81 ТК РФ пункт 11

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Но, знаете, я честно, не думаю, что эту статью можно в данном случае применить, т.к. в принципе он подложных документов не предъявил, вы сами завели на него новую трудовую, хотя, подождите, что значит не предъявил, он ведь написал заявление при приеме, что он трудовую книжку потерял и что просит вас завести на него новую трудовую книжку, вот я думаю, что это заявление и можно рассматривать, как подложный документ, а еще, я бы связалась с другим работодателем и еще бы у него запросила справку о том, что он работает у него тоже по основному месту работы и прижали бы его. Хотя, здесь уже ФЗ РФ №152-ФЗ О Персональных данных. А поэтому, лучше потребуйте у этот работника, чтобы он принес сам справку с того места работы, что он у них работает и что это место работы у них основное.

А вообще, вы с ним можете и договориться, что вы примете этот б\л, но примите как просто документ, который доказывает, что он не прогуливал, а вот оплатить его не возможно, т.к. это место работы у него основное, но при этом проведя и служебную проверку того, что он вас обманул и написал подложное заявление на выдачу ему новой трудовой книжки, а также и составив акт на этот б\л.

И обязательно и при проведении служебной проверки и при составлении акта на б\л взять с него объяснительные. И не забудьте про сроки по ст.193 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Есть еще и статья 84, это когда трудовой договор заключен в нарушение требований ТК и других федеральных законов, но вот там есть перечень, когда именно этот трудовой договор считается заключенным в нарушение, и вот подходящего пункта там нет, кроме, хотя, здесь именно заключен трудовой договор в нарушение требований ТК РФ, но там есть пункт в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Но, все-таки думаю, что начните действовать по схеме, которую я вам предложила.