Сокращение численности сотрудников. Может ли работодатель отказать в сокращении конкретного сотрудника?

Здравствуйте!

На предприятии "N" 2 месяца назад всем сотрудникам поступили уведомления о введении режима неполного рабочего времени, с целью оптимизации загрузки производственного оборудования и предотвращения массового увольнения работников. Исходя из него все сотрудники предприятия будут работать 33 часа в неделю. Те, кто не согласен будут уволены по статье 81 (п.2 ч.1).
Ситуация следующая: сотрудник написал несогласие с переходом на неполный рабочий день. Его приняли в отделе кадров и ознакомили с актуальными вакансиями, но он от всего отказался. Ранее этот сотрудник проходил обучение от предприятия по ученическому договору, по которому должен был отработать 5 лет. Но до окончания этого срока на предприятии произошла такая ситуация. Сейчас его не хотят отпускать. Выдвигая условия - писать по соглашению сторон заявление (т.е. мы тебе не будем выплачивать то, что полагается по ТК РФ, а ты нам не должен за обучение) и второй вариант - его начальник пишет служебную записку на предоставление данному сотруднику полного рабочего дня ( т.е. вернут 40 часов, директор на это готов пойти).

Но работник не хочет продолжать работать в данной организации. И в уведомлении написал несогласие 2 месяца назад. А теперь именно его не хотят отпускать. Проект приказа на сокращение уже подписан профкомом и от него есть мотивированное мнение.

Может ли работник не соглашаться на возврат прежних условий?

И в какие сроки его должны уведомить об этих изменениях, если он не согласится, будет ли он уволен по сокращению по истечению срока уведомления о введении неполного рабочего дня?

Текст уведомления: от 27.04.2026 г.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о введении режима неполного рабочего времени

В соответствии с частью 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю Вас о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с Вами.

В связи со снижением количества изготавливаемой продукции по ... в 2026 году по отношению к товарному выпуску 2025 года и необходимостью организационных изменений условий трудового договора работников "N", в целях оптимизации загрузки производственного оборудования и предотвращения массового увольнения работников, в соответствии с критериями, установленными п. 2.2.2. раздела 2 «О трудовых отношениях и обеспечения занятости» коллективным договором акционерного общества "N" на 2023-2025 годы и сохранения рабочих мест, руководствуясь приказом от 24.04.2026 N°635 «О введении режима неполного рабочего времени» сообщаем, что с 01.07.2026 (либо по истечении 2-х месяцев с даты вручения настоящего Уведомления) по 31.12.2026 Вам будет установлен следующий режим рабочего времени:

пятидневный прерывный график работы с выходными днями - суббота, воскресенье (33-часовая рабочая неделя);

режим рабочего времени: понедельник, вторник с 08.00 до 16.00; среда, четверг, пятница с 08.00 до 15.00;

перерыв для отдыха и питания: с 12.00 до 12.48;

продолжительность рабочей смены (в часах):

понедельник, вторник 7,2; среда, четверг, пятница 6,2;

оплата труда в условиях неполного рабочего времени будет производиться согласно части 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Довожу до Вашего сведения, что при отказе от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, Вам будут предлагаться имеющиеся вакансии (при их наличии), соответствующие Вашей квалификации и состоянию здоровья для возможности Вашего перевода на другую работу. В случае несогласия трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 87 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.

Уведомление составлено в 2-х экземплярах, один из которых хранится у работодателя, другой - у работника."

Могут ли они без согласия работника и профкома ввести полный рабочий день?

Если работник не соглашается с новым графиком, то его сократят?

Может директор отказать в сокращении конкретному сотруднику и нужно ли ему основание?

Работнику идти на соглашение или есть смысл пытаться уйти по 81 статье?