Увольнение по инициативе работодателя

Здравствуйте!

Я так понимаю, что, во-первых, у вас нет ТД на руках, а это обязательный документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. Делаю такой вывод, что, видимо, зп "серая", а вы даже не знаете, с какой суммы уплачиваются налоги, т.е. ТД вы не получили на руки.

А поэтому, запросите ТД второй экземпляр.

Во-вторых, вам видимо, не выдает расчетные листки, что обязан делать работодатель ст.136 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Запросите расчетные листки.

В-третьих, устной формы не бывает в трудовых отношениях. Иначе, в вас в результате подставят под прогул и уволят за прогул, или подведут за уход раньше окончания рабочего времени, объявят дисциплинарное взыскание, а потом опять же подведут под увольнение по отрицательным мотивам.

Если вам что-то заявляют в устной форме, и это может привести к отрицательным последствиям для вас, требуйте письменного распоряжения, и всегда копию берите на руки.

Делопроизводство имеет вид документа.

1. ТД на руки вроде выдавали, но пока найти не могу (семь лет прошло)

Однако в понедельник я все-таки получу копию (также мне и знакомый юрист подсказал. Мол, дай мне копию своего ТД, тогда и будет уже предметный разговор точка опоры, а пока, дескать мы можем бесконечно и абстрактно обсуждать ситуацию)

2. Рассчетные листки? зарплата выдается наличными и прилагается маленькая бумажка, где от руки написана общая сумма, минус аванс, плюс какая-нибудь премия. Т.е. с деньгами дается фантик, как на рынке, наверное. Получив зп, я рассписываюсь в какой-то графе, где фамилии всех работников и напротив каждого сумма... не помню, но около 3 - 7 тыс.р. в зависимости от должности, видимо. Зп вычисляется делением суммы денег, "принесенных" мной, на 20 (т.е. 5%). Та общая сумма состоит из перечислений и просто серого нала. Скажу сразу, что мы не торгующая организация, а производство наружн., и внутр., рекламы.

3. Совершенно согласен! Устн. формы не бывает, именно поэтому и месячный конфликт с  Р, т. к. я стал требовать от него документального обоснования тех или иных взысканий или претензий, выговоров или удержаний зп. С печатями, подписями, ссылками на те или иные статьи.

Поэтому в пятницу он и заявил: "ты за*бал, пиши заявление".

Т.е. он устал, от того, что я (кстати устав от его "выкрутасов") стал вдруг проявлять активность, ссылаясь на решение споров в рамках законодательства. 

Под прогул я не хочу подставляться и др нарушений не планирую, т.к. понимаю, что сейчас мое положение требует внимания с моей стороны и никакие провокации не должны быть ответными. Но, ответьте, пожалуйста,  могу ли я уходить с работы не раньше, чем спустя 4 часа рабочего времени? При этом не документируя время ухода. Есть сотрудники, которые засвидетельствуют время моего ухода. Существует доп. соглашение к ТД, где четко прописано о неполном рабочем времени (4 часа) с моей подписью и печатью ООО, а также заявление по этому поводу от меня. Конечный срок действия этого соглашения не указан

Теперь по вашей ситуации.  Я не поняла, что это  за проверка, вы материально ответственное лицо?:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Однако, все проверки работодатель обязан документально оформить, а работника ознакомить с результатами под роспись.

Потом, если работнику вменяют что-то в вину, то должны запросить объяснительную. Это обязательный документ (ст.193 ТК РФ). 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если от вас не запросили объяснительную, то напишите заявление о том, что работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания.

И объяснительную всегда нужно писать, это мой совет, т.к. ее можно грамотно написать, так, чтобы все повернуть против работодателя.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2.  Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе. 

Если дисциплинарное взыскание будет объявлено, то вы можете его оспорить через ГИТ, суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И думаю, вам нужно разбираться с вашим юристом, который вас консультирует по тем документам, которые у вас есть на руках, насколько эти документы имеют юрсилу и соответствую реальности.

Как вы описываете тот же расчетный листок, я не могу сказать, что вам за документ выдают.

Расчетный листок действительно это простая бумажка, где не никаких подписей должностных лиц, оттисков печати, но в этом документе расписаны составные части - оклад, премия, районный коэффициент, подоходный налог 13% и т.п.

По рабочему времени, сколько вам находится на рабочем месте, я тоже не отвечу, т.к. у вас есть ваш трудовой договор, в него допсоглашением вносились изменения, и если вам установлен режим неполного рабочего времени - 4 часа в день, у вас есть на руках допсоглашение к ТД, то значит, ваше рабочее время 4 часа в день и вы обязаны его отрабатывать. 

Кстати, если всем сотрудникам по инициативе работодателя установлен режим неполного рабочего времени ст.74 ТК РФ, так об этом работодатель должен сообщить в центр занятости.

А если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата (это все указано в ст.74 ТК РФ).

Только, если неполное рабочее время установлено именно по инициативе работодателя, а то работодатели подсовывают подписать документы, где получается, что это работник попросил ему установить неполное рабочее время, а это ст.93 ТК РФ. 

Если у вас зп "серая", то будьте готовы доказать реальный размер зп, доказывать будете только в суде, т.к. доказательства оценивает суд.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Что касается проверки...

он предоставил мне акт по результатам проверки или акт сверки, вообщем внутренний документ с печатью и подписями людей, задействованных в этой проверке. Но любая проверка не имеет ли право на , извините за каламбур, на проверку, но более тщательную с участием третьей стороны, а не только тех, кто заинтересован и вполне может сфальсифицировать. В конце концов это повлечет выявление не учтенных фискальными органами, средств. А это Р не нужно и мне кажеться, что этим актом он просто блефует, не понимая возможных последствий

Спасибо!

Не нужно выдумывать про то, что проверки должна проводить третья сторона.

Все проверки, как и контроль за работником проводит работодатель. Проверка проводится комиссией, в которую входят представителя работодателя, как правило, человека 3-5 (это работодателю решать, кто может по своим должностными обязанностям и положению провести проверку).

И результаты проверки это всегда внутренние документы работодателя, например, тот же Акт, где стоят подписи, например, председателя комиссии, членов комиссии и утвержден этот документ может руководителем организации, оттиск печати.

Документооборот зависит от ситуации, какие именно это могут быть документы опять же решать работодателю.

Так, что ничего особенного в этой проверке нет, просто, если вы материально ответственное лицо, то там проводится ревизия, инвентаризация, и порядок проведения этих процедур регламентирован документом конкретным, и этот порядок работодатель уже не имеет право нарушить.

А что касается принуждения к увольнению по собственному желанию, то это нужно прекратить в зародыше.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что я не согласен с той проверкой, которую работодателя проводил в отношение меня, т.к. это было сделано в нарушение ст.192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, о чем я уведомил работодателя, что я буду оспаривать этот факт в соответствии с законом ст.193, 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Прошу прекратить шантаж и угрозы о моем увольнении по отрицательным мотивам.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Спасибо большое! Очень последовательно и аргументировано!

Только уточнение: это заявление на имя Р? Просто в тексте он фигурирует кроме цитирования статей, как третье лицо, поэтому не совсем понял 

И запомните еще раз - нет устной формы.

Если вам в один прекрасный день вам заявят, что вы уволены, при этом не ознакомят с документами на увольнение, заявят, что завтра можешь на работу не выходить.

То, вы обязаны выходить на работу, т.к. делопроизводство имеет вид документа, а увольнение обязаны оформить документально ст.84.1 ТК РФ, в день увольнения выдать расчет ст.140 ТК РФ, документы ст.84.1 ТК РФ.

Если перестанете выходить "по устному" увольнению, вас в результате уволят за прогул, так делают постоянно работодатели.

А вы что не открыли в предыдущем комментарии и не посмотрели образец заявления?

Читайте внимательно все комментарии, и открывайте все вложения.

Все Заявления пишутся в организации на имя руководителя организации.

Еще раз прикрепляю образец заявления.

и могу ли я потребовать, как мне посоветовал мой юрист, письменное разьяснение, почему моя рабочая симка заблокирована в то время, пока я еще не уволен. Ведь это препятствие исполнению моих служебных обязанностей, т.к. телефон - прямая связь с заказчиками

спасибо большое, я конечно не пропустил прикрепленный файл (тут итак каждую букву "пережевываешь", пока читаешь)

У меня еще вопрос, касательно завтрашней модели поведения:

утром я приду на работу и вероятно приказ об увольнении уже будет иметь место, как поступать?

Что подписывать и т.д. ?

Зарплату мне так пока и не дали, кроме аванса.

Что-то про НДФЛ2 мне говорили.

Также три месяца назад продлевали мед полюса, тогда не нашел.

 Сегодня обнаружил. Стоит только одна дата- 12.10.12

Это вы можете потребовать, дописав в то заявления, текст, которого я вам выше предоставила, т.к. это все лишь примерный текст, который можно изменить, что-то из него убрав, что-то добавив, потому, что вы знаете свою ситуацию лучше.

И если вы работаете с каким-то юристом, он вам может, зная вашу ситуацию более конкретно составить более "полное" заявление.

Денис, я начну с медполиса, т.к. вообще не поняла этого ваше вопроса про медполис. У нас медполиса граждане с некоторых пор сами себе оформляют. Медполиса больше работодатели не оформляют. Это раньше медполиса оформляли работодатели и в медполис был вписан работодатель. Теперь меполиса выдают один раз и на всю жизнь, работодатели туда не вписываются, а  граждане их сами оформляют.

При увольнении кроме справки 2НДФЛ, нужно еще получить справку по форме 182н (это для расчета больничных на новых местах работы).

И я не очень понимаю, какой "завтра может быть приказ об увольнении"?! Вы так и не ответили, вы материально отвественное лицо? 

Уволить "быстро и сразу" же после проверки еще возможно материально ответственное лицо за недоверие п.7 ст.81 ТК РФ. Уволить "быстро" "простого" работника возможно только за грубое нарушение дисциплины - прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Так, что если вы не матответственное лицо, то уволить вас за результаты проверки отрицательные, возможо, по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, только это означает, что у вас уже должно быть одно взыскание действующие.

А поэтому, вы подавайте заявление текст, которого я вам составила.

Но, даже, на увольнение по собственному желанию не соглашаться, а если предоставят, какие-то документы на увольнение по отрицательным мотивам, то во-первых, смотрите, чтобы там была ваша объяснительная, это обязательный документ. Конечно, документы все подписать, в письменном виде затребовать копии этих документов  в соответствии со ст.62 ТК РФ. 

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой.

А дальше, сразу же в суд, т.к. сроки оспорить увольнение в суде короткие - ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И в день увольнения обязаны выдать расчет и документы ст.84.1, 140 ТК РФ.

Спасибо! про мед полис вспомнил. Просто голова кругом в стрессе.

Насчет материальной ответсвенности - будет известно по исходу дня, т.к. в силу утери моего экземпляра ТД буду брать копию сегодня лишь. Сегодняшний день прояснит детали ситуации. 

Знаете, видимо, вы точно не читаете мои комментарии, я вам уже написала и предоставила Алгоритм:

"Теперь по вашей ситуации.  Я не поняла, что это  за проверка, вы материально ответственное лицо?:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника"

Если бы прочитали Алгоритм, то знали бы, что матответственность полную индивидуальную несут не все работники и не со всеми работниками можно подписать договор о матответственности. Трудовой договор это одно, а с матответственным лицом должен быть подписан договор о матответственности.

Договор о матответственность можно подписать только с теми, а соответственно, и матответственность будете нести перед работодателем, если должность или работа входит  Перечень в соответствие с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

А вы не отвечаете мне на мой вопрос вы материально ответственное лицо или нет, должность у вас какая?

И я вам указала, что "быстро" можно уволить матответственное лицо за недоверие п.7 ст.81 ТК РФ, но если более конкретно за совершения виновных действий работником,  непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Как вы сможете разобраться с тем матответственное вы лицо или нет, только по своему трудовому договору, даже, если там это прописано, то должен быть заключен договор о матответственности, плюс в должностных инструкциях это должно быть отображено.

Вы что даже не знаете, вы матответственно лицо или нет? У вас должность какая?

Спасибо большое!

должность - менеджер по работе с клиентами.

Я не в курсе нюансов делопроизводства, поэтому не знал, что на мат ответственность должен быть отдельный договор. Оттого и не мог ответить на ваш вопрос. комментарии ваши читаю внимательно. Тут скорее вопрос взаимопонимания.

Однако в должностной инструкции менеджера в главе об ответственности шестым пунктом такой текст: "несет ответственность за утрачу, порчу и недостачу товаров, денежных средств и иных материальных ценностей в соответствии с действ. законодательством (совершение по месту работы хищения чужого имущества)"

Что касается сегодня. Увольнения не было. Так и сообщено - мы тебя не увольняем, но вот тебе три приказа, ознакомься, распишись. Приказы прилагаю, дата раннего 2.12.15, хотя предъявлены приказы мне только сегодня. Копию ТД затребовал, юристу на изучение отправил. 

Что касается этих приказов. По содержанию приказа 16: прилагаю также приказ 13, согласно которому мной по факту ознакомления было заявлено, что я согласен с условиями (которые обведены желтым) и готов к удержанию з\п, согласно расчетам)

В чем моя ошибка? Ставить ли подпись в приказах. Если на обьяснительные дается два дня, то у двух приказов срок вышел. Сегодня я вообще ничего не подписывал, чем вызвал гнев гл. бухгалтера, бухгалтера и Р, которые в частном разговоре (кстати мной скрыто записываемом на видео для себя на память) негодовали, злясь, мол, что же ты голубчик столько лет пользовался благами нашей серой з\п (13-18 т.р.), а теперь, гад начал там что-то требовать. Я устал... Что делать завтра... мой юрист пока молчит 

и вот еще

Должность менеджера по работе с клиентами не относится к матответственным должностям, если только вы не работаете с наличными деньгами, что вряд ли.

Вы ведь больше с документами работаете, а это не является материальной ответственностью.

Приказа посмотрю, и на содержание оценю и по датам издания.

Объяснительные должны быть предоставлены до издания приказов, т.к. приказ издается на основании документов, и среди них это объяснительная работника, если это приказы о дисциплинарных взыскания, о материальной ответственности и т.п.

Слушайте, если у вас есть юрист, зачем вы еще здесь получаете консультацию, и зачем вам еще моя оценка этих приказов.

Я приказы посмотрю все-таки, но думаю, вы работайте со своим юристом, т.к. он там с вами, что называется по горячим следам, и документам.

Спасибо! Вселили уверенности! Со своим юристо сейчас сложно в плане логистики: отправил по почте копию ТД, но сегодня сильный ветер, интернет у него не работает. В общем он никак не доберется до ТД. Сказать честно, я его не нанял на работу в полном объеме пока, он знакомый, но специализируется на ТС и пока помог в плане консультации и для него в первую очередь важен именно ТД. Начинать с ТД- это сугубо его практика или это и есть точка опоры в изучении спора и выявлении нарушений?

Относительно денег, то тут, как мне кажется, вы увидите вообще цирк:

С деньгами мы имеем дело, по признакам исполняя и функции продавца, т.к. люди заказывают и оплату проводят не только безналом или касс чеком (но чек выдает бухг, у нее кассап), но и просто наличкой, которую мы кладем в ящики рабочего стола, а вечером сдаем Р.

Апогеем моих месячных мытарств с Р по документам, проверкам и т.п. стал случай четверга, когда выяснилось, что деньги оставленные в столе (10700) в среду (положил с бумажкой, где расписано какой заказ и сумма - ну типа, как на рынке) и ушел с работы раньше всех, но позже установленных 4-х часов рабочего дня... так вот, выяснилось в четверг утром, что денег нет. Зам дира на тот момент - ИО, т.к. Р в отпуске, стал кричать о каком-то приказе, однозначно намекая на меня. В офисе вообще я не один и взять, кроме меня мог кто угодно, тем более зная, что в последние недели со мной проблемы. Не исключаю подставу от того же ио. Когда отвлекшись от отпуска в обед приехал Р, чтобы давать людям з/п, я ему прямо и заявил, что любые удержания или незаконные приказы буду оспаривать, а поскольку случился инцидент, то дескать, только попробуйте на меня "повесить пропавшие деньги"  я точно обр в прокуратуру. И вообще пишите на меня заявление в полицию, пусть разбираются, вызывают потом на допросы всех, кто находился в помещении на момент кражи. Вечером я выслушал от него много бреда что, деньги надо носить в кармане или передавать стар менеджеру и т.п. В итоге он к этой теме больше не возвращается. А вернулся к своим любимым приказам в отношении меня. 

Что скажете?

Давайте так, приказ №15 от 02.23.2015 - предупреждение.

Это не взыскание, т.к. по закону  ст.192 ТК РФ - 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (часть 5 ст.189 ТК РФ), не думаю, что у вас организация федеральная или ведомственная, а  поэтому в коммерческих организациях  - замечание, выговор.

Кстати, если они вам приказ от 02.12.2015 сегодня для ознакомления предоставили, то вам нужно было поставить подпись обязательно, а рядом дату 07.12.2015, и взять копию, заверенную приказа.

А еще, приказ на основании докладной записки, тем более уже издан и в приказе указано, что от вас запросить объяснительную, т.е. после издания приказа, что означает, что дисциплинарное взыскание вам будет объявлено не зависимо, что вы там напишите в объяснительной, они вас считают в любой случае виноватым.

И это опять же нарушение ст.193 ТК РФ, где указан порядок наложения взыскания:

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Обратите внимание, что до применения дисциплинарного взыскания, а не после этого взыскания.

2. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Они всю процедуру нарушили, сначала объявили какое-то предупреждение, а потом решили запросить объяснительную.

3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Приказ издан 02.12.2015, ознакомить с приказом обязаны были по 05.12.2015. 

По этому вопросу читайте Алгоритм о матответственности.

И должен быть договор о матответственности, раз вы работаете с деньгами.

А еще, работодатель обязан также создать условия для сохранности матценностей, это не должен быть проходной двор, деньги не могут валятся в открытом доступе в рабочем столе сотрудников, так, что это полностью вина работодателя.

Пока я вам в вашей ситуации больше помогу, чем уже помогла.

Здравствуйте, Виктория! 

Извините, если посчитаете, что мои вопросы уже об одном и том же, НО...

1) - юрист, как я уже говорил не был мной нанят, а просто по-приятельски проконсультировал и ждал от меня копию ТД, чтобы найти там какие-то серьезные нарушения, при этом весьма скептически относясь к нарушениям в приказах. Копию он получил, проштудировал. Вердикт- цитирую: "договор образцовый, составленный грамотно, если что - звони. Письмо работодателю, конечно напиши, указав на нарушения в приказах"...

Поэтому я снова здесь, т.к. на адвоката могу потратить последние средства, а этого не хотелось бы и пока без него, пожалуй

2) - в нашем общении я описывал историю с пропавшими деньгами. В понедельник Р ждал от меня объяснительную по этому. Однако в пятницу произошло, по крайней мере для меня, событие из ряда вон (хотя оно в формате "цирка", в котором нахожусь). Тот, кто ио директора на момент пропажи денег, вдруг обнаружил У СЕБЯ те самые деньги с квитком на мое имя. Обнаружил в пакете, где хранил все сборы наличности, пока Р был в отпуске, объясняя тем, что не помнит, как взял их из ящика стола. Конечно этот факт играет мне в плюс, т.к. директору теперь стоит задуматься о компетентности его зама или его умышленных действиях. Ведь его аргументация против меня усиливалась подозрением в краже. На фоне почти уже конвеерного выхода приказов на мое имя в понедельник логично было бы предположить какое-либо решение по заместителю. Ладно, это размышления...

3) В начале рабочего дня пятницы мне передали дополнение к приказу №17 (тому самому, в котором отстраняют от работы в офисе). Файл прилагаю.

Вопрос: если отстраняют, согласно приказа 17, от работы в офисе "до исполнения обязанностей надлежащим образом и в полном объеме", то не получается ли казус или взаимоисключение? Ведь будучи отстраненным, т.е. лишенным возможности исполнять обязанности в полной мере, я не могу по формальным причинам выполнить те условия, о которых в приказе17. Я не могу использовать ПК и рабочее место, я же отстранен...

В дополнении я написал "ознакомлен, не согласен по ряду причин". Хотя, наверное логично просто "ознакомлен"

Я сделаю следующие шаги: 1. завтра напишу объяснительную по истории с деньгами с учетом пятничных событий

2. Напишу заявление работодателю, в понедельник отправлю с соблюдением всех формальностей (можно ли в печатном виде?)

Правильно ли я поступлю, если решу относительно ГИТ и прокуратуры после того, какие выводы Р сделает из моего заявления. Потому что, если пока остаюсь работать, то проверки меня точно сделают врагом №1

Извините, если нагрузил, но мне некому больше рассказать и получить грамотный ответ. я бы ушел в отпуск на пару недель (плюс НГ-выходные), чтобы просто решить для себя, хочу ли продолжать.  я просто морально истощен и не имею никакого желания работать в этом ооо сейчас. Т.к. вторая часть истории с деньгами меня окончательно загнала в ступор абсурдом происходящего. 

С приказом №16 все тоже самое, сначала издан приказ об объявление вам выговора, а объяснительную после наложения взыскания, что нарушает ст.193 ТК РФ -  до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Знаете, я вам консультацию дала. Я вам проанализировала все ваши приказы, я вам разъяснила, что вам нужно теперь делать, какое заявление подавать работодателю, указывая на все нарушения ТК РФ, указывая о том, что вы были остранены от работы незаконно,  в нарушение ст.76 ТК РФ.

Я вам сказала, чтобы вы обращались в инстанции - ГИТ, прокуратура, суд. Для всего есть свои сроки ст.392 ТК РФ.

Мне вам не чего больше добавить.

Пожалуйста, не пишите такие огромные комментарии, не пишите их так, чтобы они содержали ваши эмоции, не нужные выражения, типа "хотя оно в формате "цирка", в котором нахожусь", "стоит задуматься о компетентности его зама или его умышленных действиях" (какое это имеет отношение к вашей проблеме?).

Такие ваши комментарии сложно читать, понимать, и давать какие-то решения по проблеме.

Учитатесь правильно писать и заявления, и жалобы, и комментарии, иначе результат будет только отрицательный:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Мне вам не чего больше добавить, вы либо будете уже действовать, либо  и дальше размышлять, философствовать, при этом, втягивая меня в это, отнимая у меня мое время, тем более в выходные дни.

Читайте консультацию, все рекомендации и действуйте.

Приказ №17 вообще "шикарный"  - во-первых, строгий выговор, что не соответствует ст.192 ТК РФ, я уже указала, что взыскания по закону:

замечание, выговор, увольнение по отрицательным мотивам.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Опять объяснительную не запросили,  опять нарушили ст.193 ТК РФ, и даже не ясно на основании каких документов издан этот приказ - докладная записка чья-то, Акт о невыполнение ДИ и т.п., это могут быть любые документы, но они должны быть, такое ощущение, что придумали приказ.

Но, самое интересное, что вас отстранили от работы, что нарушает ст.76 ТК РФ, где указаны все случаи отстранения от работы, и вашего случая в этой статье нет, за неисполнение ДИ от работы не отстраняют:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

А теперь работодателю нужно объяснить, что теперь он обязан вам заплатить по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок.

И объяснить про ответственность - За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А про приказ №13 от ноября 2015 еще один верх творчества - штраф 100 рублей, что запрещено законом, удерживать из зп какие-то штрафы за неисполнение своих ДИ запрещено.

Все случаи удержания из зп указаны в ст.137 ТК РФ, и в главе 39 Материальная ответственность работника перед работодателем.

Чтобы я сделала со всеми этими приказами:

1. Взяла бы заверенные копии и подала бы жалобы в ГИТ, прокуратуру, за такое точно ответственность административная по ст.5.27 КоАП РФ;

2. Подала бы заявление работодателю по этим всем приказам о нарушениях, которые работодатель допустил в этих приказах, в процедурах объявления дисциплинарного взыскания, удержания из зп, отстранения от работы.

Это не приказы, а "Филькины грамоты".

Берите копии этих приказов - подавайте в ГИТ, прокуратуру жалобы, и составляйте со своим юристом заявление работодателю о нарушения, которые работодатель допустил по ТК РФ в этих приказах.

Доброго времени!

С юристом тяжко пересечься пока, сегодня он был на какой-то экспертизе допоздна..

Поэтому консультации с Вами меня образовывают и добавляют уверенности. За последние несколько дней, благодаря Вам, я яснее вижу алгоритм действий и конечно, в то же время недоумеваю, как Р может допускать столь много ошибок не в свою пользу, "шлепая" один за другим приказы и т.п. Надеюсь, завтра появится еще что-нибудь, т.к. коллега мне сегодня рассказала, что ей пришлось подписать какое-то заключение или акт, инициированный Р в моем отношении. Подписи поставлены еще парой-тройкой людей (но те заинтересованы в кампании против меня) Кстати она на сегодня еще не оформлена никак, работает около месяца. Отсюда несколько вопросов:

1.  предположу, что он не имел право брать с нее подпись, если её хотят привлечь в качестве какого-нибудь свидетеля внутренней проверки или участника докладной записки, так?

2. Может ли он оформить её задним числом, чтобы скрыть свое нарушение, касательное подписи от неоформленного человека? И кстати, её фамилия им уже упоминалась в предыдущих приказах, которые Вы видели.

3. Грозит ли ей что-либо со стороны каких либо инстанций, за то что она подписывалась, не будучи оформленной. И вообще имеет ли право Р принуждать её к подписи документов в отношении другого работника, если она не согласна с содержанием?

4. Извините, если вопрос Вам покажется тупым, но Заявление работодателю и жалобы в ГИТ и прокуратуру между собой связаны по последовательности? Что надо в первую очередь? Или можно хоть одновременно? 

5. не знаю, имеет ли отношение к делопроизводству вопрос по так называемому бланку оформления заказа, который является одной из причин событий. Если это бланк установленного образца, то не должен ли на нем, как правило где-то с краю мелко текст типа "Утвержден, дата" Так как Р постоянно акцентирует внимание на использовании мной бланка, не соответствующего образцу, ИМ утвержденному (хотя мой вариант всего лишь адаптированная версия) На всякий случай прилагаю вид бланка ЕГО образца, где нет того самого мелкого текста с краю

Спасибо!

P.s.: сегодня написал заявление на предоставление мне заверенных копий приказа №13, ТД и договора о мат. отв. (если таковой имеется) Устно он сообщил, что договора о мат отв со мной нет. Потом я вспомнил и хочу завтра еще дать запрос на акт проверки в отношении меня и может еще что-нибудь. Да, еще он сегодня просил дать номер юриста. Логично предположить для чего. Ответ, естессно, был отрицательным

Ответственность работодателя, если у него работники работают в "черную":

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Ответственность работников, то, что они работают в черную - ст.198 УК РФ.

Это ответ по вопросу, если документы подписывает тот работник, который работает  в "черную".

То, что работника заставили подписать документы, которые против вас, это незаконно, но ведь этот работник не отказался, это во-первых, а во-вторых, вряд ли он потом в суде будет против работодателя выступать и говорить, что ему принесли документы и сказала, чтобы подписал без каких-то объяснений.

И знаете, я вам консультацию дала, дала свои рекомендации. Приказы, которые против вас издал работодатель, проанализировала, дала свои рекомендации.

Мне некогда давать вам по каждому вашему шагу еще какие-то рекомендации. Я должна дать консультацию, я вам ее дала, но еще по каждому шагу вашему и работодателю, мне на это не когда тратить свое время, работайте со своим юристом.

У вас есть рекомендации, что делать, вот и делайте. Обращайтесь к работодателю, в инстанции со всеми этими приказами, особенно с тем, что вас незаконно отстранили от работы.

Спасибо Большое, вы помогли более, чем ожидалось и правы - нельзя так наседать, словно котоенок, которого чуть покормили и он теперь привязался к подъезду. Пора переходить в русло действий. Однако не исключаю обращения к Вам в случае из ряда вон выходящего. Благодарю!

Вот, когда произойдет что-то из ряда вон, то обращайтесь. А сейчас начинайте уже действовать,  а не рассуждать.