На что можно рассчитывать в случае увольнения по сокращению в связи с реорганизацией?

Question

Здравствуйте, работаю в дочерней компании крупной организации. На данный момент нахожусь в отпуске, но за это время всем сотрудникам, кроме генерального директора раздали "Уведомление работника о сокращении штата". В котором каждого сотрудника уведомляют о сокращении его должности и его сокращении на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК. Также уведомляют, что в соответствии со статьей 178 ТК будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А в конце уведомления, сделали приписку "В настоящее время в штатном расписании общества нет вакантных должностей, требующих Вашей квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей".

При выходе из отпуска мне также сразу вручат такое уведомление. Отсчет 2 месяцев идет с момента получения уведомления? А то на уведомлении они ручкой подписывают 2 число. Как лучше действовать? На что можно рассчитывать в случае увольнения? Которого скорее всего не избежать. Слышал, что в соответствии со статье 178 ГК работник имеет право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), но это только при условии обращения в орган службы занятости?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Проведение сокращения численности или штата это право работодателя, но вам нужно знать процедуру очень хорошо, чтобы знать свои права, ведь не каждого работника можно уволить по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Виктория Кочеткова · Answer

При увольнении по сокращению численности или штата происходят выплаты:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?;

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Срок уведомления, конечно, с даты вручения вам. А поэтому, на их экземпляре уведомления указывайте текущую дату, а не ту, которую вас попросят.

Виктория Кочеткова · Answer

По документам, которые вам нужны после увольнения: 1. Справка по форме 2НДФЛ; 2. Справка по форме 182н; 3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р); 4. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости. Документы оформляйте в 2-3 экз.

Виктория Кочеткова · Answer

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций", которое действует в части не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ):

- выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника.

Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы за второй месяц по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - паспорт, трудовая книжка и справка органа по трудоустройству.

Других сроков в законе нет, а поэтому если работник обратится за выплатой выходного пособия на период трудоустройства в период до окончания второго месяца, то работодатель должен будет ему выплатить пособие, либо найти закон, где указаны конкретные сроки, что это должно быть именно так.

Иначе, сотрудник может обратиться в суд за отказ в выплате выходного пособия. Я понимаю, что много консультацией в Инете, при чем, большинство о том, что выплачивать за второй месяц трудоустройства только по окончанию второго месяца, но при этом, ни кто не предоставляет законов, где эти сроки точно прописаны.

На что можно рассчитывать в случае увольнения по сокращению в связи с реорганизацией?

Похожие консультации