Перевели работать в другую смену на время, но после его окончания отказывают вернуть в свою смену. Что делать?

Question

Доброго времени суток. Столкнулась с такой проблемой впервые, работаю на предприятии более года в графике сутки через трое, опасные производственные факторы - имеются. С 1 июля 2013 года по устной договоренности с начальником и по его просьбе меня перевели в другую смену (из смены "А" в смену "Г") с тем же графиком и без изменения трудовой функции на один месяц. В распоряжении о переводе по цеху, было указано только с какого числа я перехожу в другой график, по какое число не указано. В августе месяце в прежнюю смену "А" меня не вернули, напротив с 06.08.13г. вышло новое распоряжение о переводе меня в смену "В". При подписании второго распоряжения я написала: "Согласна с переводом до 31.08.13г., с 01.09.13г. прошу вернуть меня в смену "А"". Я ознакомила начальника с копией данного распоряжения, она осталась у него, но в возврате меня в смену "А" с 01.09.13г. на данный момент отказал. Могу ли я добиться своего возврата в прежнюю смену "А"?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ксения!

Ну, хорошо. Хотя не хорошо, что все было в устной форме или только по распоряжению. Скажем так, вы сами сиграли руководству на руку.

Давайте так, а что у вас в трудовом договоре указано, там указана смена "А"? Если это так, то это замечательно, т.к. основным докуметом при оформлении трудовых отношений у нас является Трудовой договор ст.56-57 ТК РФ.

Потом, если мы оформляем какие то переводы, пусть с вашего согласия, то кроме приказа, распоряжения должено быть оформлено допсоглашение к трудовому договору и это обязательное условия при изменении трудовых отношений ст.72 ТК РФ. Приказ или распоряжение, это документ, с которым вас просто ознакамливают и здесь не нужно не вашего согласия или не вашего отказа, а вот допсоглашение к трудовому документы подписанное сторонами трудового договора (трудовых отношений) это уже основной документ, по которому получается, что вы согласились работать в новых условиях. И поэтому, если не было этого допсоглашения к трудовому договору, то в принципе и не может быть ни какого перевода в другую смену.

Поэтому, на имя директора пишите заявления и вот, то, что я вам выше расписала расписывайте в вашем заявлении и просите, чтобы незаконный перевод без надлежащего оформления был отменен, т.к. согласия стороны трудового договора не достигли к соглашению не пришли, а поэтому, в имеете полное законное право выходить ежедневно на работу в смену "А". Ну, а если не будет принято решение о восстановлении ваших прав, то вам придется решать этот вопрос уже в других организациях.

И еще, временный перевод он возможен ст.72.2 ТК РФ, но если вы требуете, что бы вам предоставили прежнее место работы, прежние условия, то работодатель не имеет право в этом отказать.

Ну, а если работодатель хочет изменить вам существенные условия труда это тоже возможно ст.74 ТК РФ, но это целая процедура на два месяца длинной.