Изменение работодателем рабочего графика

Question

Добрый день, мой работодатель меняет мне график, в котором я проработала 1 год и 11 месяцев.

Я работала с момента трудоустройства и по 31 марта 2015 года в графике день, день, два выходных. В середине марта руководитель вызвала меня и ознакомила под роспись с графиком день, ночь, два выходных. График вступает в силу с 01 апреля. На словах мне объяснили, что такой график будет у всех, кто работал 2/2. Перевели пока только меня. В данный момент я в отпуске до 16 апреля. В ночь я категорически работать не могу, руководителю я это объяснила, на что получила прозрачный намек : "Может, ты себе подыщешь что-то другое", я бы и с радостью, но за две недели это проблематично, поэтому я взяла отпуск. И потом на предприятии было обучение в феврале месяце, и если увольняться по собственному желанию, то по договору сотрудник отработавший менее года, выплачивает организации стоимость обучения.

В трудовом договоре следующие условия: " Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Режим труда и отдыха Работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и отражен в графике сменности, с которым Работник должен быть ознакомлен в установленном законом порядке."

Подскажите как сохранить график 2/2 хотя бы на следующий месяц и уволиться не по собственному желанию, а по причине изменения условий труда.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Если у вас в трудовом договоре установлен суммированный учет ст.104 ТК РФ, а при этом графики выходов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, то график выходов работодатель может хоть каждый месяц новый вам устанавливать. Другое дело, что он вас обязан с новым графиком в этом случае за 1 месяц предупреждать ст.103 ТК РФ, а он это не исполнил. И еще, ведь для некоторых категорий работников есть условия, когда они могут отказаться от работы в ночное время. У вас дети есть и из возраст какой, может ребенок инвалид?

Виктория Кочеткова · Answer

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:

Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (часть вторая ст.259 ТК РФ);

Матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья ст.259 ТК РФ);

Работникам, имеющим детей-инвалидов (часть третья ст.259 ТК РФ);

Работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть третья ст.259 ТК РФ),

При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Продолжим перечень работников:

Работников в возрасте до восемнадцати лет запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.96, 99, 268 ТК РФ);

Инвалидов только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья: сверхурочные работы, работы в выходные дни и ночное время (ст.96, 113 ТК РФ, ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” ст.23);

Опекуны детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.96 ТК РФ);

Работники в период действия ученического договора не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст.203 ТК РФ).

В соответствии со ст.264 ТК РФ, эти же гарантии предоставляются отцам, которые воспитывают ребенка без матери, а также опекунам несовершеннолетних.

Виктория Кочеткова · Answer

А вот, если бы в вашем ТД был расписан конкретный график выходов, то работодатель обязан изменить определенные условия ТД ст.57 ТК РФ, двумя способами ст.72 и ст.74 ТК РФ.

И вот, в этом случае, вы могли бы быть уволены не по собственному желанию.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Однако, это не ваш случай, т.к. у вас суммированный учет ст.104 ТК РФ и режим труда и отдыха установлен в ПВТР.

Знаете, вы все-таки возьмите и посмотрите, как в ПВТР это расписано, есть ли так график выходов, который теперь вам установили.
И еще, все-таки, вас обязаны ознакомить с изменением графика выходов не в середине марта, а 28 февраля, но в крайнем случае 1 марта 2015 г.